方正科技績(jī)效管理制度-展示頁
2024-09-24 10:51本頁面
【正文】 改 考 核 辦 法N o結(jié) 束 方正科技績(jī)效管理制度 文件編 號(hào)： 版本號(hào)： B 版 第 4 頁 共 12 頁 第四章 績(jī)效考核指標(biāo)與辦法 績(jī)效考核包含工作業(yè)績(jī)考核及工作態(tài)度與能力考核兩個(gè)部分。 審議通過后，人力資源部根據(jù)考核指標(biāo)建議，按公司組織架構(gòu)擬定各職能部門及業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)績(jī)效考核辦法，報(bào)各職能部門及業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理審議。 說明：試用人員考核辦法參見《試用員工考核辦法》 第三章 績(jī)效考 核方法的制定流程 制定流程 由人力資源部與各職能部門及業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)公司總經(jīng)理、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人討論：在實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)過程中公司對(duì)員工在績(jī)效方面的要求。 下列人員除外： 兼職、特約人員。 第二章 考核范圍與對(duì)象 考核范圍 績(jī)效考核包括工作業(yè)績(jī)考核、工作態(tài)度與能力考核兩個(gè)部分。工作業(yè)績(jī)考核及工作態(tài)度和能力考核的考核結(jié)果將作為評(píng)優(yōu)、調(diào)薪、 晉升、崗位調(diào)整等的依據(jù)。 通過定性考核（工作態(tài)度與能力考核），不斷提高員工綜合素質(zhì)，并促進(jìn)管理人員與員工之間的溝通合作，改善工作環(huán)境與工作氛圍。 見附件 特此通知 人力資源部 2020 年 5 月 方正科技集團(tuán)股份有限公司 人力資源部 _薪資管理處 發(fā)布 方 正 科 技 2020 年 績(jī) 效 管 理 制 度 （ B 版） 二ＯＯ三年三月 方正科技績(jī)效管理制度 文件編 號(hào)： 版本號(hào)： B 版 第 1 頁 共 12 頁 目 錄 第一章 總則 .............................................................. 2 第二章 考核范圍與對(duì)象 ....................................................... 2 考核范圍 ............................................................. 2 考核對(duì)象 ............................................................. 2 第三章 績(jī)效考核方法的制定流程 ............................................... 2 制定流程 ............................................................. 2 流程圖 ............................................................... 3 第四章 績(jī)效考核指標(biāo)與辦法 ................................................... 4 考核指標(biāo) ............................................................. 4 考核辦法 ............................................................. 4 考核實(shí)施 ............................................................. 4 考核實(shí)施流程圖 ................................................. 4 績(jī)效考核流程 ................................................... 5 工作職責(zé)劃分 .................................................... 6 申訴機(jī)制 ....................................................... 7 申訴機(jī)制流程圖 .................................................. 7 第五章 激勵(lì)政策 .........................
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