【正文】 ................... 5 性能需求 .............................................................................................................. 5 功能需求 .............................................................................................................. 5 系統(tǒng)可行性分析 ......................................................................................................... 6 經(jīng)濟(jì)可行性 .......................................................................................................... 6 技術(shù)可行性 .......................................................................................................... 6 3 系統(tǒng)設(shè)計(jì) .............................................................................................................................. 7 系統(tǒng)目標(biāo) ..................................................................................................................... 7 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ..................................................................................................... 7 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) ................................................................................................................. 7 數(shù)據(jù)庫需求分析 .................................................................................................. 8 數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計(jì) .................................................................................................. 8 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) .......................................................................................... 8 4 開發(fā)工具的介紹 ................................................................................................................... 12 關(guān)于 sql ........................................................................................................................ 12 Sql 的簡介 ......................................................................................................... 12 sql 功能介紹 ...................................................................................................... 12 SQL中的五種數(shù)據(jù)類型 ................................................................................... 12 Sql 的安全問題 ................................................................................................. 13 關(guān)于 JSP .................................................................................................................. 13 JSP 簡介 ............................................................................................................ 13 JSP 技術(shù)的強(qiáng)勢 ................................................................................................. 14 JSP 技術(shù)的弱勢 ................................................................................................. 14 JSP 的技術(shù)方法 ................................................................................................. 15 數(shù)據(jù)庫連接 ........................................................................................................ 16 JSP 的應(yīng)用模型 ................................................................................................. 16 5 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) .............................................................................................................................. 18 系統(tǒng)界面實(shí)現(xiàn) ........................................................................................................... 18 系統(tǒng)測試 ................................................................................................................... 26 測試內(nèi)容 ............................................................................................................ 26 測 試的結(jié)果 ........................................................................................................ 27 結(jié) 論 ...................................................................................................................................... 28 致 謝 ...................................................................................................................................... 29 參考文獻(xiàn) .................................................................................................................................. 30 附 錄 ...................................................................................................................................... 31 東北大學(xué)秦皇島分校畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 1 頁 1 緒論 系統(tǒng)開發(fā)背景 背景介紹 人力資源管理從產(chǎn)生至今已有近百年的歷史?，F(xiàn)代意義上的人事管理是隨著工業(yè)革命的產(chǎn)生而發(fā)展起來的?，F(xiàn)代人力資源管理將人力資源與物質(zhì)資源相區(qū)別，強(qiáng)調(diào)了人的能動(dòng)性、時(shí)效性、智 力性和社會(huì)性。按照西方學(xué)者的觀點(diǎn)，人力資源管理的發(fā)展可以劃分為以下四個(gè)階段 : 第一階段 (20 世紀(jì) 30 年代之前 )：在這一階段，泰勒等人創(chuàng)立了科學(xué)管理理論，這一理論以研究如何提高人的勞動(dòng)效率為核心，并主要集中在兩個(gè)領(lǐng)域：一是對人的動(dòng)作和勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行研究，制定 “ 標(biāo)準(zhǔn)化 ” 的工作方法；二是對人進(jìn)行選擇、訓(xùn)練以及用 “ 計(jì)件工資 實(shí)行 “ 刺激 。但是，管理者將人視為 “ 物質(zhì)人 ” ，完全忽視工人的心 理需要。 第二階段 (20 世紀(jì) 30 年代至 20 世紀(jì) 60 年代 )：在本階段，行為科學(xué)理論和產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)對人力資源管理理論產(chǎn)生了重要影響。該階段出現(xiàn)了勞動(dòng)人事部門，除了負(fù)責(zé)招工外，還負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，明確管理人員與工人之間的分工，并開始有目的的培訓(xùn)，然后根據(jù)其特點(diǎn)分配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，?shí)行有差別的計(jì)件工資制。 第 四階段 (20 世紀(jì) 80 年代至今 )：在該階段，人力資源管理在企業(yè)中的作用發(fā)生了質(zhì)的變化。同時(shí)，信息技術(shù)的成熟與應(yīng)用使管理者擺脫了日?，嵥楣ぷ鞯氖`，有精力關(guān)注管理決策的科學(xué)性和有效性。它是現(xiàn)在人們所說的真正意義上的人力資源管理。 人力資源系統(tǒng) 發(fā)展 歷史及 現(xiàn)狀 隨著工業(yè)的發(fā)展， 人力資源管理在企業(yè)中的作用發(fā)生了質(zhì)的變化，并發(fā)生了許多新的需求，單純靠手工和文書已經(jīng)無法完成如此繁重勞動(dòng)。 第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20 世紀(jì) 70 年代末，對非財(cái)務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進(jìn)行設(shè)計(jì)，也有了初級的報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析功能。 現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)融 合了先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和電子信息技術(shù)技術(shù)。 這就是人力資源管理系統(tǒng)快速發(fā)展的根本原因。人是組織中最重要的資源，對人員的有效管理是企事業(yè)管理工作中的一項(xiàng)重要職能，是加強(qiáng)競 爭能力的有效保障。一套完善的人力資源管理系統(tǒng)，可以使企業(yè)避免 東北大學(xué)秦皇島分校畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 3 頁 發(fā)生一些不必要的問題，公司能否找到適當(dāng)?shù)膯T工，取決于公司是否建立了一套完善的人力資源管理系統(tǒng)，因?yàn)?“ 選對人 ” 會(huì)使公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上， “ 選錯(cuò)人 則會(huì)拖跨公司，一個(gè)企業(yè)基本上是靠人來運(yùn)作的，用人的問題直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，在用人方面不可掉以輕心，沒有一套好的人力資源管理系統(tǒng)，就無法吸引優(yōu)秀的人才，只有建立完善的人力資源管理系統(tǒng)，才能吸引更多適合本企業(yè)的優(yōu)秀員工，擬訂具體 的計(jì)劃，逐步進(jìn)行人員培訓(xùn)，建立和完善員工的招聘、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及調(diào)度等問題。就實(shí)際應(yīng)用而言，如何對員工進(jìn)行合理的分配，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，對員工進(jìn)行提升培訓(xùn)已經(jīng)成為一個(gè)企業(yè)能否健康迅速發(fā)展的最為重要的因素，然而由于在網(wǎng)絡(luò)化組織中，各個(gè)事業(yè)部所處的地理位置不同，具備的人力資源種類、能力、數(shù)量以及所接受的任務(wù)也有所不同，因此可能會(huì)出現(xiàn)員工管理上的一些問題，例如如何提升員工的能力，調(diào)動(dòng)員工的積極性 ，合理利用人力資源以提高市場響應(yīng)速度、客戶滿意度和人力資源的利用率，便成為一個(gè)迫切需要解決的問題。 本文是介紹一個(gè)建立在成熟的 Inter／ Intra 之上的人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)對企業(yè)員工各種信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，公司每一位員工都可以登錄本系統(tǒng)，增加人力資源管理的透明度，并使人力資源管理人員從繁雜、重復(fù)的勞動(dòng)中脫離出來，集 中時(shí)間、精力進(jìn)行人力資源的整體規(guī)劃與決策，提高企業(yè)的市場競爭力。在人員招聘方面，企業(yè)通過 Inter 對外發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘人員可以根據(jù)自己的特點(diǎn)填報(bào)相關(guān)空缺職位；在內(nèi)部管理方面，應(yīng)能方便員工交流；員工不能