崗位分析與崗位評估-展示頁
2025-05-27 02:35本頁面
【正文】 崗位分析與崗位價值評估 第一節(jié) 崗位分析概述 第二節(jié) 崗位分析的方法 第三節(jié) 崗位價值評估 3 第一節(jié) 崗位分析概述 一 、 崗位分析的概念與相關(guān)術(shù)語 又稱為工作分析、職位分析或者職務(wù)分析，是指采用科學(xué)的技術(shù)或者方法，對組織中的特定工作的性質(zhì)、任務(wù)和責(zé)任進行分析并作出界定，同時也對工作的承擔(dān)者所應(yīng)具備的素質(zhì)與能力進行說明與界定，確定崗位的工作要素的特點，性質(zhì)與要求的一系列行為過程。 ?崗位分析的概念 4 崗位分析 相關(guān)術(shù)語 1．需要和動機 是指具有相同任務(wù)和職責(zé)的一組職位，是為了實現(xiàn)特定的組織目標(biāo)而必須完成的若干任務(wù)的組合。 是由一個或者多個工作要素組成的為了履行某項崗位職責(zé)所進行的某一特定目的的活動。 是指根據(jù)工作責(zé)任大小，工作復(fù)雜性與難度以及對任職者的能力要求近似的一組職位的總和。 是指對應(yīng)職位上的任職者所從事的工作范圍或應(yīng)完成的特定任務(wù)。 也叫作工作族，是指在職位分類的基礎(chǔ)上，根據(jù)任職要求、工作內(nèi)容和任職者素質(zhì)與技能的相似性而劃分為同一組的職位。 也叫做職位要求，也是崗位分析的最終成果之一。 第一節(jié) 崗位分析概述 5 二、崗位分析的重要性、內(nèi)容和結(jié)果 第一節(jié) 崗位分析概述 （一）崗位分析的重要性 崗位分析是制定人力資源規(guī)劃的前提 崗位分析是選聘與任用的依據(jù) 崗位分析是進行員工績效評估的基礎(chǔ) 崗位分析有利于進行科學(xué)的薪酬管理 崗位分析對于職業(yè)生涯規(guī)劃的支持 ?崗位分析的內(nèi)容，實質(zhì)上是人力資源部門在崗位分析過程中所需要收集和獲取的各種信息。 （二）崗位分析的內(nèi)容 6 工作說明 崗位分析 工作規(guī)范 職業(yè)生涯管理 人力資源規(guī)劃 選聘與任用決策 員工績效評估 薪酬管理 設(shè)計培訓(xùn)與人力資源開發(fā) 知識 、 經(jīng)驗 、 技能 、 能力 工作要素 、 職責(zé) 、 職權(quán) 、 職務(wù) 附：圖 3
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