某公立醫(yī)院主診醫(yī)師負責制管理辦法-展示頁
2024-09-22 08:35本頁面
【正文】 務人員積極性，增強各級醫(yī)務人員的責任心，滿足病人選醫(yī)生 的需求，密切醫(yī)患關系。 主診醫(yī)師負責制管理辦法 （試行） 第一章 總則 第一條：為深化公立醫(yī)院運行機制改革，引入競爭機制，進一步明確行為主體、責任主體和利益主體， 加強并持續(xù)改進醫(yī)院服務，構建并全面落實“權責清晰、獎懲對應、 提升績效 、 促進發(fā)展”的醫(yī)院管理長效機制，醫(yī)院實施科主任領導下的主診醫(yī)師負責制。 第二條：主診醫(yī)師負責制是指在科主任領導下，由主診醫(yī)師負責的醫(yī)療小組為病人提供全程優(yōu)質服務的臨床醫(yī)療制度。 第四條：我院采取先行試點，逐步推廣的方法實施主診醫(yī)師負責制。 如果科室 達到主診醫(yī)師資格 的人數(shù)有限，也可以不設后備主診醫(yī)師。 第 七 條：主診醫(yī)師的 遴選 和 聘用程序：（ 1）符合主診醫(yī)師條件的人員向科主任提出書面申請（附個人申請表），由科主任 根據(jù)分組情況和床位規(guī)模 向醫(yī)務科差額推薦候選人 名單；（ 2）由醫(yī)務科 進行資格審查 和認定；（ 3）由醫(yī)務科 組織 對 候選人 評審， 評審分本科醫(yī)護人員測評、醫(yī)院考核組 （由 相關科室和 職 能部門負責人組成） 評審、醫(yī)院班子會評審三個層面，各占總分的 40%、30%和 30%； （ 4） 醫(yī)院 根據(jù) 評審 結果 ， 確定 各科室正式主診醫(yī)師、自由主診醫(yī)師、后備主診醫(yī)師名單 ，并 下發(fā)通知予以聘用。 第九 條：副主任可以競聘主診醫(yī)師。 切實通過實行主診醫(yī)師負責制達到優(yōu)化各崗位人員配置、增加本院醫(yī)師做一線工作比重的目的。 取消主診醫(yī)師資格期滿后可參加下一周期競聘。每個主診醫(yī)療組病床位 數(shù)量由科室按照上述設置原則，根據(jù)科室具體情況確定 。每個主診醫(yī)療組的構成可 根據(jù)科室人員情況采取 1： 1： 1或 1： 1： 2 或 1： 2： 2 或 1： 2： 3等模式。 第十 二 條：主診醫(yī)師須應具備 應聘的基本條件 ；主管醫(yī)師應具備主治醫(yī)師以上專業(yè)技術資格，原則上為高年資主治 醫(yī)師 （滿三年以上）職稱 以上者；經(jīng)治醫(yī)師應具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并取得處方權，一般為低年資主治醫(yī)師或住院醫(yī)師。 第十 四 條： 主診醫(yī)師 確定以后，下級醫(yī)師可以 通過雙向選擇的方式組建 主診醫(yī)療 組 ， 也可以 由正式主診醫(yī)師提名 組建 ， 然后由 科主任確定，報醫(yī)務科備案。 第十 五 條：每個科室設置一名后備主診醫(yī)師，若現(xiàn)任 正式主診醫(yī)師因公差等原因，一個月以上不能從事主診醫(yī)師工作的，科室應將后備主診醫(yī)師順序替換并報醫(yī)務科備案。固定門診醫(yī)師、返聘專家門診收治的病人由科室內部協(xié)調安排。由收費科制定具體辦法予以實施。 明確疾病診斷； 確定治療方案 (手術或非手術 )； 與本組病人溝通交流，完成知情告知工作； 主持手術 (包括術前談話
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