崗位適應(yīng)性跟班培訓(xùn)方案-展示頁(yè)
2025-05-22 08:18本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)的形式，使 被培訓(xùn)者 能夠 適應(yīng)崗位的要求， 獨(dú)立 上崗 。崗位適應(yīng)性 跟班培訓(xùn)方案 為了使員工能盡快 掌握上崗的基本知識(shí)和操作技能 ， 根據(jù)各分廠的實(shí)際情況， 特制定 本方案。 一、適用范圍 本方案適用于新聞紙二分廠、熱電分廠、白板紙分廠 的新入職員工、調(diào)整至新崗位的員工 ， 以及經(jīng)考核滿足不了崗位要求的員工。 三、培訓(xùn)師的產(chǎn)生 新聞紙二分廠的培訓(xùn)師由短聘的 原 紙線 機(jī)動(dòng)工 或 以上的員工擔(dān)任 ， 每班 可設(shè) 1 名 ； 熱電分廠 的培訓(xùn)師根據(jù)情況，由 50MW 機(jī)組 的 設(shè)備供應(yīng)商派人擔(dān)任； 白板紙 分廠 設(shè)一名培訓(xùn)師 （ 職級(jí)為薪資表 1 的 5 級(jí)） ，由內(nèi)部競(jìng)聘擇優(yōu)產(chǎn)生 。 四、培訓(xùn)師的 主要 職責(zé) 對(duì)管轄區(qū)域員工，特別是新員工進(jìn)行工藝流程、操作技能、設(shè)備維護(hù)等方面工作的培訓(xùn) ； 協(xié)助 分廠 進(jìn)行日常生產(chǎn)工藝指標(biāo)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象及時(shí)聯(lián)系主管并提出改進(jìn)工藝建議 等。 五 、 對(duì) 培訓(xùn)師的 考核 對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行考核，主要考核指標(biāo)包括： 培訓(xùn) 率 受培訓(xùn)員工期滿考核 達(dá)標(biāo) 率 產(chǎn)、質(zhì)量等
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