招聘風(fēng)險防范與勞動合同訂立技巧-展示頁
2025-05-26 09:27本頁面
【正文】 避法定或約定義務(wù)：（義務(wù)員工） —— 原勞動合同未合法解除； —— 曾簽署保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 7 招聘風(fēng)險防范方法 招聘啟事、錄用條件的嚴(yán)格設(shè)計(jì)； 入職前的背景審查和合同審查； 體檢先行，后再面試； 合同訂立前的法律咨詢和風(fēng)險評估； 合同中的聘用員工承諾條款； 員工手冊等制度的控制設(shè)計(jì)。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 3 二、 〈 勞動合同法 〉 對管理觀念的沖擊 ? 提高人力資源管理的整體意識與全局意識； ? 加強(qiáng)日常管理的證據(jù)意識； ? 強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識； ? 注重人力資源管理的制度化、程序化意識； ? 全面提高勞動合同規(guī)范管理意識； ? 樹立勞動用工的風(fēng)險防范意識。招聘風(fēng)險防范 與勞動合同訂立技巧 主講人 ： 魯志峰 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 主任 《 勞動和社會保障政策法規(guī)?？?》 執(zhí)行主編 中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會 理事 中國管理科學(xué)院勞動法研究所 副所長 北京市勞動爭議仲裁委員會 仲裁員 中國就業(yè)促進(jìn)會 法律顧問 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 2 一、勞資關(guān)系特點(diǎn)與走勢分析 ? 職工維權(quán)意識提高 ,維權(quán)向極端化發(fā)展； ? 勞資矛盾向勞政矛盾演化 。 ? 工資爭議成為焦點(diǎn)，群體性加薪事件增多； ? 輿論引導(dǎo)不當(dāng)，使勞資雙方心理承受能力失衡； ? 證據(jù)的搜集與反搜集意識提高，增加了勞資雙方的不信任度； ? 問題員工的管理成為難點(diǎn)； ? 爭議從權(quán)利之爭轉(zhuǎn)向利益之爭，爭議處理的專業(yè)化程度不斷提高； ? 對勞動者的保護(hù)不斷強(qiáng)化，用人單位敗訴率居高不下。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 4 第一部分
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