勞動(dòng)合同訂立管理-展示頁(yè)
2024-11-03 23:10本頁(yè)面
【正文】 。,2.2 訂立勞動(dòng)合同的原那么(n224。 t243。o d242。 t243。o d242。 me)和程序,第十一頁(yè)，共五十四頁(yè)。ng)發(fā)出錄用通知書,第十頁(yè)，共五十四頁(yè)。i)工作,慎重(sh232。,第九頁(yè)，共五十四頁(yè)。由于員工發(fā)生工傷的客觀事實(shí)已經(jīng)存在，因此最后相應(yīng)的待遇應(yīng)由用人單位來支付。,【精選案例21】 員工入職提交虛假身份信息，發(fā)生工傷誰(shuí)負(fù)責(zé) 【解讀】 員工使用別人的身份證或虛假的身份證明入職，一旦發(fā)生工傷事故，即使用人單位為員工繳納(jiǎon224。A公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，張某入職時(shí)提供的身份證是別人的，所以辦理社會(huì)保險(xiǎn)也是用別人的信息辦理的，張某本人并未參加社會(huì)保險(xiǎn)，因此工傷保險(xiǎn)基金回絕支付張某相關(guān)待遇。2021年8月的一天，張某在工作場(chǎng)所摔倒造成骨折，A公司立即送張某就醫(yī)，并為其申請(qǐng)了工傷認(rèn)定。,【精選案例21】 員工入職提交虛假身份信息，發(fā)生工傷(gōngshāng)誰(shuí)負(fù)責(zé) 【案情】 A公司是一家消費(fèi)型企業(yè)，有員工1 000余人。nyu225。ngl236。lǐ)運(yùn)用知情權(quán)進(jìn)展入職審查,第六頁(yè)，共五十四頁(yè)。,2.1 訂立勞動(dòng)合同前的準(zhǔn)備(zhǔnb232。nɡ)前的準(zhǔn)備工作,招聘(zhāop236。nɡ h233。,2.1 訂立勞動(dòng)合同(l225。這是公平原那么的表達(dá)，也是?勞動(dòng)合同法?保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法目的。有些是人事經(jīng)理的忽略遺忘，有些那么是成心為之。所以，法院對(duì)他的訴訟懇求不予支持。本案中，原告王某明知自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，而不催促賓館與其簽訂勞動(dòng)合同，本身就是一種瀆職，他應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其個(gè)人過錯(cuò)產(chǎn)生的不利后果。法官認(rèn)為，原告王某在賓館主管勞動(dòng)合同、人事管理等，應(yīng)該知道用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任。 一、二審(232。不久，王某提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，稱進(jìn)入賓館工作后，賓館沒有和他簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付給他雙倍工資。,【引例】 人事經(jīng)理未簽勞動(dòng)合同，無望雙倍工資 王某進(jìn)入寧波江北區(qū)某賓館工作后，主管賓館的行政人事工作。)】 理解勞動(dòng)合同訂立前的準(zhǔn)備工作； 理解訂立勞動(dòng)合同的原那么和程序； 掌握勞動(dòng)合同的內(nèi)容以及法律規(guī)制； 理解勞動(dòng)合同的效力； 理解勞動(dòng)合同文本保管的必要性和措施。,【學(xué)習(xí)目的(m249。ngl236。)精品教材,東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,第一頁(yè)，共五十四頁(yè)。nɡ)管理,唐鑛 劉蘭 編著(biānzh249。nɡ h233。勞動(dòng)合同(l225。o d242。 t243。),21世紀(jì)人力資源與勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,第2章 勞動(dòng)合同訂立(d236。)管理,第二頁(yè)，共五十四頁(yè)。d236。,第三頁(yè)，共五十四頁(yè)。一年后，王某書面向賓館提出解除勞動(dòng)關(guān)系，交接完工作后離任。仲裁裁決沒有支持他的懇求，他不服訴至法院。r shěn)法院審理后均認(rèn)為，作為人事主管的王某沒有簽訂勞動(dòng)合同，自身存在過錯(cuò)，賓館不需支付雙倍工資，駁回了王某的訴訟懇求。同時(shí)，作為勞動(dòng)合同簽訂事項(xiàng)的負(fù)責(zé)人，他還負(fù)有提醒、催促和管理用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的職責(zé)。在離任后又要求賓館支付雙倍工資，有違誠(chéng)信。 據(jù)悉，?勞動(dòng)合同法?施行以來，專門負(fù)責(zé)用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同的人事經(jīng)理，未與公司簽訂勞動(dòng)合同的索賠案屢屢出現(xiàn)。不管是過失還是成心，他們都不能從自己的過錯(cuò)中獲利。,第四頁(yè)，共五十四頁(yè)。o d242。 t243。n)錄用條件的設(shè)計(jì),第五頁(yè)，共五十四頁(yè)。i)工作,合理(h233。,2.1 訂立(d236。)勞動(dòng)合同前的準(zhǔn)備工作,表21 用人單位對(duì)應(yīng)聘人員(r233。n)審查事項(xiàng)一覽表,第七頁(yè)，共五十四頁(yè)。2021年5月，員工張某入職，A公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，并為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。后來，A公司在為張某辦理工傷賠償?shù)倪^程中被告知，張某的個(gè)人信息與社會(huì)繳費(fèi)信息不符，無法獲得工傷賠償。,第八頁(yè)，共五十四頁(yè)。)了社會(huì)保險(xiǎn)，但由于受傷員工的身份與參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工身份不一致，工傷保險(xiǎn)基金不能支付相應(yīng)的待遇。為了防范此類風(fēng)險(xiǎn)，用人單位在標(biāo)準(zhǔn)用工的同時(shí)，還應(yīng)做好日常操作的細(xì)節(jié)，對(duì)員工做好入職審查，確保員工提供真實(shí)的信息。,2.1 訂立勞動(dòng)合同前的準(zhǔn)備(zhǔnb232。nzh242。,2.2 訂立勞動(dòng)合同的原那么(n224。,2.2 訂立勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的原那么和程序,訂立勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的原那么,第十二頁(yè)，共五十四頁(yè)。 me)和程序,訂立(d236。)勞動(dòng)合同的時(shí)間,第十三頁(yè)，共五十四頁(yè)。 me)和程序,表22 未及時(shí)訂立(d236。)勞動(dòng)合同的法律后果,第十四頁(yè)，共五十四頁(yè)。?勞動(dòng)合同法?施行后，物業(yè)公司于2021年3月26日與張某簽訂了勞動(dòng)合同。物業(yè)公司稱，該公司曾于2021年2月1日前集中組織保安部人員簽
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