20xx年公司分潤(rùn)激勵(lì)方案-展示頁(yè)
2025-05-20 15:45本頁(yè)面
【正文】 考核 本方案激勵(lì)范圍與人數(shù)以當(dāng)期人力資源編制為準(zhǔn) （附人力資源編制表 \統(tǒng)計(jì)表） ； 序號(hào) 職級(jí) 人數(shù) 系 數(shù) 績(jī)效 考核分?jǐn)?shù) 風(fēng)險(xiǎn)保證金 /份 備注 1 高層 1 1 10000/份 總裁 2 高層 3 人 9000/份 3 中層 7 人 8000/份 4 中層 12 人 7000/份 編外 2 人 5 基層 34 人 6000/份 匯總 59 人 保潔 2 人 績(jī)效 考核分?jǐn)?shù) 以半年度與年度考核為主要依據(jù)（年度考核方案）， 分享利潤(rùn)額度確定辦法 分享利潤(rùn)額為凈資產(chǎn)增值的 15%. 實(shí)現(xiàn)分享利潤(rùn)額與凈資產(chǎn)增值率完成情況掛鉤，并且根據(jù)“分段累計(jì)”的原則，并按以下辦法確定分享利潤(rùn)額： 當(dāng) NP＜ NP0時(shí)， 1000W NP500W。 方案基礎(chǔ) 本方案的制定主要有如下基礎(chǔ)： 公司目標(biāo)： 1) 授信零售商 8000 家，其中用信 4000 家； 2) 貸款額 30000 萬(wàn)； 3) 合作保證金總額 8000 萬(wàn)； 4) 凈利潤(rùn)目標(biāo) 1000 萬(wàn)。主任一人，委員 2 人。2021 年 XX 公司 分潤(rùn)激勵(lì)方案 (草稿 ) 第一章、總則 方案目的 本方案的實(shí)施主要實(shí)現(xiàn)以下目的： 實(shí)現(xiàn)公司產(chǎn)權(quán)
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