20xx年公司分潤激勵方案(編輯修改稿)
2025-06-13 15:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 7000/份 編外 2 人 5 基層 34 人 6000/份 匯總 59 人 保潔 2 人 績效 考核分?jǐn)?shù) 以半年度與年度考核為主要依據(jù)（年度考核方案）， 分享利潤額度確定辦法 分享利潤額為凈資產(chǎn)增值的 15%. 實現(xiàn)分享利潤額與凈資產(chǎn)增值率完成情況掛鉤，并且根據(jù)“分段累計”的原則，并按以下辦法確定分享利潤額： 當(dāng) NP＜ NP0時， 1000W NP500W。分享利潤額為凈資產(chǎn)增值的 10%； 500W NP100W分享利潤額為凈資產(chǎn)增值的 5%； 100W NP 分享利潤額為凈資產(chǎn)增值的 0； 當(dāng) NP＝ NP0時， 1000W＝ L0 15％； 當(dāng) NP＞ NPo時， 1000W＝ L0 15％＋（ L1－ L0）［ 15％＋（ NP－ NPo）］，且（ NP－NPo）≤ 15％；； 績效 考核系數(shù) =考核分?jǐn)?shù) *100%,低于 60分的為 ，按本級平均分潤額度 *1/2計算。 上式中： 1000W —— 當(dāng)年實際利潤分享總額度； L0 —— 當(dāng)年凈利潤目標(biāo)； L1 —— 當(dāng)年實際凈利潤； NP —— 當(dāng)年凈資產(chǎn)實際增值率； NP0 —— 當(dāng)年凈資產(chǎn)目標(biāo)增值率； 個人利潤分享額度確定辦法 公司利潤分享額遵循“分類切塊，崗位關(guān)聯(lián)、績效掛鉤”的原
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