20xx年公司分潤(rùn)激勵(lì)方案(編輯修改稿)
2025-06-13 15:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 7000/份 編外 2 人 5 基層 34 人 6000/份 匯總 59 人 保潔 2 人 績(jī)效 考核分?jǐn)?shù) 以半年度與年度考核為主要依據(jù)（年度考核方案）， 分享利潤(rùn)額度確定辦法 分享利潤(rùn)額為凈資產(chǎn)增值的 15%. 實(shí)現(xiàn)分享利潤(rùn)額與凈資產(chǎn)增值率完成情況掛鉤，并且根據(jù)“分段累計(jì)”的原則，并按以下辦法確定分享利潤(rùn)額： 當(dāng) NP＜ NP0時(shí)， 1000W NP500W。分享利潤(rùn)額為凈資產(chǎn)增值的 10%； 500W NP100W分享利潤(rùn)額為凈資產(chǎn)增值的 5%； 100W NP 分享利潤(rùn)額為凈資產(chǎn)增值的 0； 當(dāng) NP＝ NP0時(shí)， 1000W＝ L0 15％； 當(dāng) NP＞ NPo時(shí)， 1000W＝ L0 15％＋（ L1－ L0）［ 15％＋（ NP－ NPo）］，且（ NP－NPo）≤ 15％；； 績(jī)效 考核系數(shù) =考核分?jǐn)?shù) *100%,低于 60分的為 ，按本級(jí)平均分潤(rùn)額度 *1/2計(jì)算。 上式中： 1000W —— 當(dāng)年實(shí)際利潤(rùn)分享總額度； L0 —— 當(dāng)年凈利潤(rùn)目標(biāo)； L1 —— 當(dāng)年實(shí)際凈利潤(rùn)； NP —— 當(dāng)年凈資產(chǎn)實(shí)際增值率； NP0 —— 當(dāng)年凈資產(chǎn)目標(biāo)增值率； 個(gè)人利潤(rùn)分享額度確定辦法 公司利潤(rùn)分享額遵循“分類切塊，崗位關(guān)聯(lián)、績(jī)效掛鉤”的原
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