【正文】 王國維先生曾經(jīng)說過：人生要經(jīng)歷三種境界：第一種境界，“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望斷天涯路。我不相信一屋不掃的人，他可以掃天下 ! 有時候，我真的感到自己很傻，從來不會投機取巧，吃盡了苦頭，但我始終無怨無悔。只要我在時間、精力、技能上可以勝任的大事小情，我都全部自己上手。對別人、對部屬我更多地注重身教。我要求別人做到的事情，我自己必須首先要做到 。這是對我的最好的鞭策、鼓勵與褒獎，我會萬分珍惜這份榮譽。我工作的業(yè)績與表現(xiàn)贏得了參建各方的認可。在執(zhí)行 總監(jiān)的崗位上，我始終牢記公司領(lǐng)導的重托，每天都在充滿激情地工作。與華清技科人一道，去創(chuàng)造華清技科明天的輝煌 !明天的傳奇 ! 來到華清技科以后，我在懷柔中科院工程擔任兩個項目的執(zhí)行總監(jiān)。公司守信用、重承諾、有擔當。公司領(lǐng)導平易近人，禮賢下士。憑心而論，華清技科使我眼睛為之一亮，精神為之一振。盡管兩家公司一再挽留，但我還是義無反顧離開了。在這樣的文化氛圍中工作，我的心情是沉重的，郁悶的。他們有的表現(xiàn)為高高在上，盛氣凌人 。對這兩家公司的企業(yè)文化我都不太認同：一是他們?nèi)狈φ\信，簽約以后變臉，競聘的崗位遲遲 不能落實，期望的薪酬不給如數(shù)兌現(xiàn) 。早期在事業(yè)單位、在國企，由于我不懂所謂的“人情世故”，不會處理各種復雜的人際關(guān)系，孤芳自賞的性格，使得我欲干不成，欲罷不能。只要我的心臟還在 跳動，只要我的 39。我的座右銘是：自信人生二百年，會當水擊三千里。再則，上級領(lǐng)導布置給我的所有文件、文稿，我都要字斟句酌，保證質(zhì)量，認真完成。 每天在工作 8 小時以后，我一般都要工作到晚上 10 點。用工作的質(zhì)量來保證生命 的質(zhì)量 。我可以在 8 小時以內(nèi)多干點， 8 小時以外再干點。就年齡來講，我已經(jīng)不占什么優(yōu)勢。 1974 年 12 月，來到總參管理局當兵， 20xx 年在中國新興保信公司，年滿 55 周歲，內(nèi)部退休。 最后，祝愿各位新同事點燃激情，成就夢想！ 年會代表員工發(fā)言稿篇 3 各位領(lǐng)導，各位來賓，各位同仁： 大家下午好 ! 今天是華清技科公司 20xx 年年會，我作為優(yōu)秀新員工代表發(fā)言感到很大壓力，當然有壓力也未必是件壞事，有壓力才會有動力。 各位新同事，集團多年來 大力實施“人才興業(yè)、人才強企”戰(zhàn)略，完善了“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制。半年多來，我們小記者部舉辦了 xx 多場活動和夏令營，不僅取得了良好的社會效益，還為報社創(chuàng)收 xx 多萬元。我的這一舉動被同行理解為“出事”了，被同事認為是“瘋了”，我都是一笑而過。我一直在采編部門工作，可以說稿件的采寫、部門管理已 經(jīng)“輕車熟路”、“順風順水”。 要永葆激情，不安于現(xiàn)狀。正是因為這份責任，讓我靜下心來腳踏實地的工作，也得到了領(lǐng)導的認可，集團和單位也給了我一系列榮譽。隨著對教育新聞了解的深入，越發(fā)覺得中高考報道不能出錯，畢竟這事關(guān) 孩子的終生大事。馬云曾經(jīng)對自己的新員工建議，在生活中你想獲得什么，你就得先付出什么，千萬不要剛剛付出一點點，馬上就要得到回報。如果你想進步得更快，那就要不斷地向身邊優(yōu)秀的人學習，學習他們的做事方法和處世態(tài)度，這必將讓自己 也變得優(yōu)秀。亞非董事長日前在接受媒體采訪時曾說：“回首近十年，我們集團最大的成功和收獲不是發(fā)展業(yè)績，而是培養(yǎng)造就了一支‘有激情，在狀態(tài)，想干事，會干事’的優(yōu)秀團隊。 要善于學習，不驕傲自負。記得我剛到報社時，我們部門一下進了四位新人，我們每天自覺地分解選題任務，爭著、搶著燒水打掃衛(wèi)生，每天下班后一起吃飯，然后回辦公室討論第二天的選題，就是因為有了這樣好的氛圍，我們很快融入新的工作環(huán)境，并且喜歡上新的單位。行駛在大海上的帆船，如果沒有方向和目標，什么風對它來說都是不利的。入職 x 年來，正是集團快速發(fā)展的八年，我始終覺得自己身處一部高速行駛的文化列車中，如果不想掉隊，就必須始終保持“工作激情”；如果想取得成績，那就必須腳踏實地的干好本職工作。 我理解的“激情”就是每天努力地工作，富有責任心地把每一件事情做好。在這樣的團隊中工作，我感到非常的榮幸和驕傲 ! 我們的老祖先留下來一句話，“二人一心、其力斷金”，在企業(yè)領(lǐng)導 的正確決策下，在各位同事的勤懇工作下，我們這樣一個團結(jié)、互補、進取的團隊一定會從一個巔峰，走向另一個巔峰，實現(xiàn)企業(yè)業(yè)績的不斷增長，實現(xiàn)我們個人價值的充分彰顯。為了后勤保障有力，綜合部的同事細心周到，盡職盡責。為了節(jié)省建設(shè)成本，預算部的同事精打細算，嚴格審核 。為了擴大銷售，營銷策劃部的同事絞盡腦汁、探尋策略 。為了優(yōu)化方案，設(shè)計部的同事一遍遍討論，廢寢忘食 。在這里，我們的個人價值和企業(yè)發(fā)展得到兩全其美的實現(xiàn)，我們感受到合作的興奮、成長的快樂、被關(guān)懷的幸福 ! 企業(yè)和員工形成良性互動，企業(yè)珍惜員工，員工熱愛企業(yè)，我在與各部門的工作配合中，各部門工作的很多細節(jié)讓我深受鼓舞。法務 工作的開展過程只是企業(yè)各部門工作的一個縮影。員工只有在合適的環(huán)境中，個人價值才能得以彰顯。 年會代表員工發(fā)言稿篇 1 尊敬的企業(yè)領(lǐng)導、各位同事： 大家好 ! 非常榮幸被評為優(yōu)秀員工，感謝企業(yè)給了我這個平臺，讓我有機會與大家一起分享我的工作心得，法務工作是企業(yè)整體工作中一個小的方面，法務工作能夠得到充分發(fā)展，是企業(yè)各位領(lǐng)導、各位同事給予充分支持和密切配合的結(jié)果。年會代表員工發(fā)言稿 [五篇范文 ] 第一篇：年會代表員工發(fā)言稿 精選年會代表員工發(fā)言稿四篇 在當今社會生活中，接觸并使用發(fā)言稿的人越來越多，發(fā)言稿特別注重結(jié)構(gòu)清楚，層次簡明。相信很多朋友都對寫發(fā)言稿感到非?？鄲腊桑旅媸钦淼哪陼韱T工發(fā)言稿 4 篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。至此機會，首先讓我對各位領(lǐng)導的栽培和厚愛，對各位同事對我工作的支持，表示深深地感謝 ! 員工是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力，企業(yè)是員工個人價值得以實現(xiàn)的平臺。我工作中的不足之處也頗多，但企業(yè)各位領(lǐng)導總能以客觀公正的態(tài)度在專業(yè)上、方法上給予我指導和幫助。企業(yè)尊重員工的個性、健康思想，尊重員工的積極追求，重視員工參與企業(yè)管理，有完善的人才選用、晉升提拔機制。比如為了落實證照，開發(fā)部的同事勞心勞力，忍辱負重 。為了把控工程質(zhì)量，工程部的同事無論嚴寒酷暑始 終堅守在工程現(xiàn)場，默默無聞 。為了提升企業(yè)服務形象，客服部與物業(yè)企業(yè)的同事面對難纏的業(yè)主反復溝通，耐心解釋 。為了合理調(diào)配企業(yè)資金，財務部的同事嚴謹工作，剛正不阿 。正是這些同事在各個崗位上的細節(jié)把握，才實現(xiàn)了企業(yè)提升形象、控制成本、發(fā)展壯大的經(jīng)營目標。 最后我要再次感謝支持幫助我的企業(yè)領(lǐng)導，及和我一起并肩工作的各位同事，謝謝你們對我的支持和信賴 !至此新春到來之際，借此機會，表達對大家的誠摯祝福，祝愿大家在即將到來的龍年，吉祥如意、闔家歡樂、身體健康、萬事如意 ! 謝謝大家 ! 年會代表員工發(fā)言稿篇 2 各位領(lǐng)導，各位同事： 大家好！ 非常感謝集團領(lǐng)導給我這樣 一次和各位新同事分享、交流、學習的機會！既然是作為“集團最有激情員工”代表發(fā)言，我首先和各位同事分享一下我對激情的理解。試想，一個人即便工作能力再強，如果工作起來不愿意花時間，也沒有責任心，那肯定很難把工作做好。既然今天領(lǐng)導給了我一次交流的機會，我想以“老同事”的身 份給各位四點建議： 要樹立目標，不抱怨牢騷。我們現(xiàn)實的工作中，有些人剛上班一年半載就開始抱怨工作單調(diào)乏味，同事關(guān)系難處，他們只知道報怨公司，卻不反省自己的問題，整天處于牢騷滿腹的負面氛圍中，這樣就很難干好工作。所以說 ，各位新同事，從即日起要為自己制定職業(yè)規(guī)劃和工作目標，只有有了目標、任務，才能想著多干事、少牢騷。踏上工作崗位后我們會發(fā)現(xiàn)，自己的專業(yè)知識在日常工作中“用不上”，這就要求各位善于學習?！笨梢哉f我們集團人才輩出，我們身邊人才濟濟。 要腳踏實地，不計較得失。對于這一點我深有感觸，記得剛到報社就接了教育新聞這個大口子，每年 xx 月份“高考季”，平均每天要寫兩個整版稿子，每天的工作狀態(tài)都是從早上八點到晚上十一點，由于編輯催稿子，幾乎每天晚上都顧不上吃飯，即便如此辛苦，還經(jīng)常被領(lǐng)導“批評”，這時候內(nèi)心也有“怨氣”，覺得自己付出了沒有得到肯定和回報?？赡苁且庾R到自己身上的責任， x 年多來我采寫了約 xx 萬字的中高考報道，沒有出現(xiàn)一次差錯。我想和各位同事說的是，默默地干好自己