人事制度(草案)-展示頁
2025-05-05 10:11本頁面
【正文】 批準后方可特事特辦。 第三條 本制度所稱員工，系指與本公司存在實際雇傭關(guān)系的男女從業(yè)人員。 1（討論稿） 第一章 總 則 第一條 為使本公司的人事管理工作有章可循，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，調(diào)整雙方的勞動關(guān)系，特制定本制度。 第二條 本公司的人事管理，除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)外，悉依本制度 辦理，與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。 第二章 雇傭 第四條 本公司出現(xiàn)職位空缺需對外招聘時，給予所有滿足條件者同等的機會，同時不違背國家法律和道德準則。 第七條 本公司出現(xiàn)職位空缺時首先從公司內(nèi)部選聘，如無合適人選時，方對外招聘。由所在部門提出報告，總經(jīng)理批準。 第十條 新招聘人員報到時應(yīng)向行政部交驗下列表件： （一） 身份證、畢業(yè)證原件； （二） 半寸免冠照片一張； （三） 原工作單位離職證明。 第三章 擔保 第十二條 本公司員工自進入公司第一天起，一律辦理擔保手續(xù)。 招聘程序圖 用人單位填寫用工申請表 總經(jīng)理審批 內(nèi)部有無合適人選 外部招聘 吸 引人前來應(yīng)聘 行政部對應(yīng)聘材料初步篩選 行政部初步面試和筆試 面試小組或部門面試 試用 正式錄用 內(nèi)部聘任 不予考慮 備選 辭退 3 第十四條 員工也可提出其它的擔保方式，經(jīng)公司認可后執(zhí)行。 第十六條 保證人有下一列情況之一者，保證 人應(yīng)負賠償及追繳責任： （一） 循私舞弊或其他一切不法行為使公司蒙受損失者； （二） 違反公司有關(guān)規(guī)定，給公司造成損失者； （三） 虧欠公款者； （四） 竊取公司機密技術(shù)資料或財物者。 第十七條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等被保證人找到新保證人，辦妥保證手續(xù)后，才能解除保證責任。 第十九條 被保證人離職三個月后如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還保證書或《擔保協(xié) 議》自行失效。 第二十一條 員工應(yīng)遵守
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