員工績效考核管理規(guī)定-展示頁
2025-05-05 05:56本頁面
【正文】 完成 檢查記錄（ 10分） 109分 87分 65分 40分 優(yōu) 良 一般 差 對出色或失誤進行簡要說明 總分： 考核人簽字 /日期 考核人直接上級意見 簽字 /日期： 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 被考核人意見 簽字 /日期： 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 附件 4 普通員工績效考核表（月度） 年 月 日 員工姓名 部 門 崗位 考核項目 評分標準 評分 崗位描述完成 工作責任（ 40分） 4031分 3021分 2011分 100分 完成出色 完成 沒有完成 有較大失誤 工作數(shù)量（ 20分） 2016分 1511分 106分 50分 完成出色 完成計劃 沒有完成 有較大失誤 工作質(zhì)量（ 20分） 2016分 1511分 106分 50分 完成出色 完成 基本完成 有較大失誤 督辦記錄（ 10分） 109分 87分 65分 40分 完成出色 完成 延期完成 不能完成 檢查記錄（ 10分） 109分 87分 65分 40分 優(yōu) 良 一般 差 對出色或失誤進行簡要說明 總分： 考核人簽字 /日期 考核人直接上級意見 簽字 /日期： 被考核人意見 簽字 /日期： 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 附件 5 年度績效考核表 年 月 日 員工姓名 部門 崗位 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 1月 4月 7月 12月 2月 5月 8月 11月 3月 6月 9月 12月 月平均得分 12個月分數(shù)之和 247。 ，自頒布之日起施行，修改、廢止時亦同。 無論調(diào)查結果如何，均不得改變已經(jīng)發(fā)放的工資；確需調(diào)整的，由人力資源部經(jīng)理制訂調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由財務中心在下一月度執(zhí)行。 人力資源部在接受員工投訴之后的 5 日內(nèi)，將調(diào)查結果反饋給投訴人，并由辦公室備案。 員工如對績效考核結果有異議，可在接到《績效考核通知單》 3 日內(nèi)，寫出書面報告，到辦
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