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正文內(nèi)容

xx年銀行內(nèi)控達標年總結(jié)-展示頁

2025-05-04 07:40本頁面
  

【正文】 4 月份,泓泉公司實行全員競聘上崗,從而打破了企業(yè)的“鐵飯碗”通過競爭重新走上崗位的員工,重新認識到了崗位的來之不易,倍加珍惜而努力工作,大多數(shù)員工從此改掉了漫不經(jīng)心的工作作風(fēng),把原來的“都是單位的事不是我自己家的事”的思想中轉(zhuǎn)變過來,從而形成一種“我靠企業(yè)生存,企業(yè)靠我發(fā)展”的主人翁意識。而這場組織變革在經(jīng)歷了從“質(zhì)疑”到“了解”,從“抗拒”到“接受”,從“被動接受”到“主動推進”的歷程,最終讓“三項制度”深入員工的心底,明顯作用于企業(yè)的制度體系、生產(chǎn)保障和深層次的企業(yè)文化中。 為了完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和管理體系,泓泉公司開展了“職位,薪酬和績效管理”人力資源提升改革,建立了“以崗定級,以級定薪,以績定獎”的制度體系,堅持效益優(yōu)先和兼顧公平的原則,以按勞分配為基礎(chǔ),淡化工資、獎金概念,不論是管理崗位還是生產(chǎn)崗位,均打破工資、獎金界限,實行績效考核,建立了集浮動性、激 勵性、自主性于一體的分配新機制。 為何“橘生于南為橘,生于北為枳”我認為可概括為以下幾點: 一、得益于泓泉公司切實的改革動力。 第二篇:銀行內(nèi)控達標心得體會 銀行內(nèi)控 達標年心得體會 “內(nèi)控達標年”活動旨在通過與上市規(guī)范、監(jiān)管要求和內(nèi)控評價對標,深入查找郵政金融在內(nèi)控管理上存在的差距和問題,切實強化整改問責(zé),不斷提升各級機構(gòu)內(nèi)控管理水平,有效支撐全行改革發(fā)展。四要堅持思想教育。要認真借鑒國際先進經(jīng)驗,積極運用現(xiàn)代科技手段,建立健全覆蓋所有業(yè)務(wù)風(fēng)險的監(jiān)控、評估和預(yù)警系統(tǒng),要重視貸款風(fēng)險集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風(fēng)險提示,重視早期 預(yù)警,認真執(zhí)行重大違約情況登記和風(fēng)險提示制度。要始終把制度建設(shè)放在突出位置,注重用制度來約束人,用制度規(guī)范日常行為。寧愿不發(fā)展,不要盲目發(fā)展,而造成新的資金沉淀。特別要防止企業(yè)炒銀行的思想。一要樹立正確指導(dǎo)思想。 加強合規(guī)文化教育的主要目的,是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力,降低金融風(fēng)險,實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。 企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程,不是一朝一夕就能建成的。下面,我匯報一下本次學(xué)習(xí)的心得體會: 開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為,遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。 【范文二】 通過前一階段的學(xué)習(xí),我深刻的認識到,合規(guī)文化教育活動集中體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)銀行員工的價值準則、經(jīng)營觀念、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力,是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證。四要堅持思想教育。要認真借鑒國際先進經(jīng)驗,積極運用現(xiàn)代科技手段,建立健全覆蓋所有業(yè)務(wù)風(fēng)險的監(jiān)控、評估和預(yù)警系統(tǒng),要重視貸款風(fēng)險集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風(fēng)險提示,重視早期預(yù)警,認真執(zhí)行重大違約情況登記和風(fēng)險提示制度。要始終把制度建設(shè)放在突出位置,注重用制度來約束 人,用制度規(guī)范日常行為。寧愿不發(fā)展,不要盲目發(fā)展,而造成新的資金沉淀。特別要防止企業(yè)炒銀行的思想。一要樹立正確指導(dǎo)思想。加強合規(guī)文化教育的主要目的,是 通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力,降低金融風(fēng)險,實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。合規(guī)文化應(yīng)該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內(nèi)容,形成有自已特色的文化經(jīng)營理念。 二、加強合規(guī)文化教育,是建立長效發(fā)展機制的需要。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為,遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。這次學(xué)習(xí)活動的開展,讓我進一步認清了崗位職責(zé)、凈化了了思想、提高了自己的工作能力。XX年銀行內(nèi)控達標年總結(jié) 第一篇: XX年銀行內(nèi)控達標年總結(jié) XX 年銀行內(nèi)控達標年總結(jié) 為大家推薦的關(guān)于 XX 年銀行內(nèi)控達標年總結(jié)范文,希望能夠幫助到你,歡迎大家的閱讀參考,可以借鑒的哈。 【范文一】 通過前一階段的學(xué)習(xí),我深刻的認識到,合規(guī)文化教育活動集中體現(xiàn)了銀行員工的價值準則、經(jīng)營觀念、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力,是推動銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證。下面,我匯報一下本次學(xué)習(xí)的心得體會: 一、加強合規(guī)文化教育,是提高經(jīng)營管理水平的需要。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學(xué)習(xí),全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè) 務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識,不斷更新知識結(jié)構(gòu),努力提高綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要,增強明辯事非和拒腐防變的能力,做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程,不是一朝一夕就能建成的。 三、加強合規(guī)文化教育,是提高經(jīng)濟效益的需要。工作中,應(yīng)該做到 三要 。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性,防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長而忽視風(fēng)險防范和內(nèi)控機制建設(shè)的傾向。一個項目必然會引起多家銀行競爭,在競爭中企業(yè)肯定會提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風(fēng)險,要很好權(quán)衡利弊,切忌為了 芝麻而丟了西瓜。二要建立健全各項規(guī)章制度。為此,要結(jié)合工作實際,制訂并完善一系列規(guī)章制度,堅持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程,確保有章可循,切實堵住各種漏洞,防止違規(guī)行為的發(fā)生,確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。要建立健全內(nèi)控制度,保證經(jīng)營的安全性、流動性、效益性,建立自我調(diào)整,自我約束、自我控制的制衡機制,要在追求自我經(jīng)濟利益的過程中建立健 全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度,加強操作風(fēng)險防范。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),有針對性地進行黨風(fēng)廉政教育,不斷增強依法合規(guī)經(jīng)營的意識,利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現(xiàn)身說法,使全體職工始終保持清醒頭腦,自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。這次學(xué)習(xí)活動的 開展,讓我進一步認清了崗位職責(zé)、凈化了了思想、提高了自己的工作能力。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學(xué)習(xí),全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識,不斷更新知識結(jié)構(gòu),努力提高綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要,增強明辯事非和拒腐防變的能力,做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。合規(guī) 文化應(yīng)該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度
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