[經(jīng)濟(jì)管理]華美圣科薪酬管理手冊(cè)-展示頁(yè)
2024-09-18 08:29本頁(yè)面
【正文】 繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)。 社會(huì)保險(xiǎn)。7）粉塵保護(hù)2元/天/人。5）清涼補(bǔ)貼辦公室及業(yè)務(wù)人員75元/月，生產(chǎn)系統(tǒng)員工80元/月，享受期間4—10月。3）女工保護(hù)津貼（女保）30元/月/人。2）住房津貼的享受額度：車(chē)間普通工人（含司機(jī)、文員、資料管理員、質(zhì)量技術(shù)員）120元/月，副班長(zhǎng)級(jí)（業(yè)務(wù)員）200元/月，班長(zhǎng)級(jí)（含助理職稱(chēng)、會(huì)計(jì)、綜合管理員）235元/月，工程師級(jí)（主管）300元/月，副經(jīng)理級(jí)330元/月，經(jīng)理級(jí)520元/月，副總級(jí)（助理）650元/月，總經(jīng)理級(jí)900元/月。區(qū)外工齡每年5元，僅辦理戶(hù)口招調(diào)入戶(hù)人員享有。津貼項(xiàng)包括：工齡津貼、住房津貼、女保、清涼補(bǔ)貼、夜班津貼及通訊津貼、節(jié)假日費(fèi)、司機(jī)里程津貼，取消原有物價(jià)補(bǔ)貼和勤工獎(jiǎng)。加班工資計(jì)算依據(jù)為基本工資，具體計(jì)算辦法參照國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。2）。非生產(chǎn)類(lèi)結(jié)構(gòu)工資人員（除行政司機(jī)）享有月度績(jī)效工資、年度績(jī)效工資；非生產(chǎn)類(lèi)結(jié)構(gòu)工資人員中行政司機(jī)只有月度績(jī)效工資；生產(chǎn)類(lèi)結(jié)構(gòu)工資人員（生產(chǎn)部部除經(jīng)理之外的其他員工）享有月度績(jī)效工資；提成制員工享有月度提成和年度績(jī)效工資。 績(jī)效工資。固定工資由基本工資和崗位補(bǔ)助構(gòu)成。第二章 薪酬體系 薪酬體系華美圣科員工的薪酬體系共分為：結(jié)構(gòu)工資制、提成制、協(xié)議制三類(lèi)。 薪酬分配依據(jù)公司薪酬分配的依據(jù)是：崗位價(jià)值、員工能力、工作績(jī)效和市場(chǎng)水平。 績(jī)效導(dǎo)向原則。 體現(xiàn)員工能力差異原則。 市場(chǎng)化原則。 價(jià)值導(dǎo)向原則。 薪酬管理原則 合法原則。深圳市華美圣科生物工程有限公司薪酬管理手冊(cè) 目 錄第一章 總則………………………………………………………………………………………………………………………03……………………………………………………………………………………………………………03……………………………………………………………………………………………………………03…………………………………………………………………………………………………………….03 適用范圍…………………………………………………………………………………………………………………03第二章 薪酬體系…………………………………………………………………………………………………………………03……………………………………………………………………………………………………………03…………………………………………………………………………………………………………………03………………………………………………………………………………………………………05第三章 薪酬確定…………………………………………………………………………………………………………………05……………………………………………………………………………………………………………06 員工薪酬定位……………………………………………………………………………………………………………06……………………………………………………………………………………………………………06……………………………………………………………………………………………………………06第四章 薪酬實(shí)施…………………………………………………………………………………………………………………06…………………………………………………………………………………………………………06……………………………………………………………………………………………………………07…………………………………………………………………………………………………………………07………………………………………………………………………………………………………07第五章 附則………………………………………………………………………………………………………………………08第六章 附件………………………………………………………………………………………………………………………08…………………………………………………………………………………………………………09…………………………………………………………………………………………………15…………………………………………………………………………………17…………………………………………………………………………………20 第一章 總則 薪酬管理宗旨 本制度是公司關(guān)于薪酬的綱領(lǐng)性文件，公司所有與薪酬相關(guān)的制度、活動(dòng)和行為都必須遵照并服從于本制度。 本制度旨在為員工提供公平、合理的勞動(dòng)報(bào)酬，以最大程度發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用。嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)設(shè)計(jì)薪酬體系（最低保障工資、加班工資
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