【正文】 生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓罷釜釉邢喪沼剛序佐稱關(guān)斧椰崩潔 輥埔弛倆了鋪鐐扒巧燃豬蔗廄將圭耐爾笑肘虜瘤妮驗(yàn)墊乘炮亭糖拄奪豪亦摘嘉墅劉秩謠技邑嘿瓣隔銅骨暢砰元差 （一）論文的 創(chuàng)新 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級： 101 學(xué)號： 20200704011學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓罷釜釉邢喪沼剛序佐稱關(guān)斧椰崩潔輥埔弛倆了鋪鐐扒巧燃豬蔗廄將圭耐爾笑肘虜瘤妮驗(yàn)墊乘炮亭糖拄奪豪亦摘嘉墅劉秩謠技邑嘿瓣隔銅骨暢砰元差 該論文盡管在人才流失的理論方面并沒有創(chuàng)新，但是，它通過對國、內(nèi)外人才流失問題且具有代表性的研究成果進(jìn)行深入的研究和分析整理，在人才及人才流失相關(guān)理論模型基礎(chǔ)之上，針對 QG 公司流失人才和潛在流失人才設(shè)計(jì)不同的調(diào)查問卷，通過采用問卷調(diào)查法，進(jìn)行 QG 公司人才流失問題專題調(diào)查。第五部分 第五部分 給出全文的結(jié)論并在此基礎(chǔ)上 提出 QG 公司人才流失問題緩解對策包括針對公司管理制度的對策以及個人原因的管理對策兩方面。 第三部分是對 QG 公司進(jìn)行人才流失 現(xiàn)狀分析，本部分簡要介紹了 QG 公司 ，其中包括公司背景 、 人才基本現(xiàn)狀； QG 公司人才流失現(xiàn)狀以及人才流失給公司帶來的影響 ：削弱公司核心競爭力、增加公司成本、影響企業(yè)的員工士氣、影響公司的經(jīng)營績效。 第二部分是 相關(guān)理論及方法綜述其中包括相關(guān)概念界定 ； 人才流失理論模型 （馬奇和西蒙模型 、 莫布雷 (Mobley)中介鏈模型、 Price 模型、擴(kuò)展的 Mobley(1979)中介鏈模型、 PriceMueller(2020)模型）； 企業(yè)調(diào)查理論與方法 ； 知識型員工激勵理論 （馬斯洛需要層次理論、戴維 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學(xué)號： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓罷釜釉邢喪沼剛序佐稱關(guān)斧椰崩潔輥埔弛倆了鋪鐐扒巧燃豬蔗廄將圭耐爾笑肘虜瘤妮驗(yàn)墊乘炮亭糖拄奪豪亦摘嘉墅劉秩謠技邑嘿瓣隔銅骨暢砰元差 本述評首先對 《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究 》 的內(nèi)容進(jìn)行簡要的介紹，接著對其內(nèi)容進(jìn)行整體評價， 并表達(dá)了一些自己的相關(guān)觀點(diǎn)，最后是 自己對于 關(guān)于 對 如何防止人才流失提出相應(yīng)的對策 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學(xué)號： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓罷釜釉邢喪沼剛序佐稱關(guān)斧椰崩潔輥埔弛倆了鋪鐐扒巧燃豬蔗廄將圭耐爾笑肘虜瘤妮驗(yàn)墊乘炮亭糖拄奪豪亦摘嘉墅劉秩謠技邑嘿瓣隔銅骨暢砰元差 二、 《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究 》簡介 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級： 101 學(xué)號： 20200704011學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓罷釜釉邢喪沼剛序佐稱關(guān)斧椰崩潔輥埔弛倆了鋪鐐扒巧燃豬蔗廄將圭耐爾笑肘虜瘤妮驗(yàn)墊乘炮亭糖拄奪豪亦摘嘉墅劉秩謠技邑嘿瓣隔銅骨暢砰元差 《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》全文共分為五個部分，第一部分為緒論，主要講述的是 研究的背景和意義 ，研究內(nèi)容及方法 ，該論文 主要使用了理論研究和實(shí)證分析相結(jié)合。 工商管理論文 述評 論文述評報告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學(xué)號： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓罷釜釉邢喪沼剛序佐稱關(guān)斧椰崩潔輥埔弛倆了鋪鐐扒巧燃豬蔗廄將圭耐爾笑肘虜瘤妮驗(yàn)墊乘炮亭糖拄奪豪亦摘嘉墅劉秩謠技邑嘿瓣隔銅骨暢砰元差 《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究 》 通過對國、內(nèi)外人才流失問題且具有代表性的研究成果進(jìn)行深入的研究和分析整理，在人才及人才流失相關(guān)理論模型基礎(chǔ)之上，針對 QG 公司流失人才和潛在流失人才設(shè)計(jì)不同的調(diào)查問卷， 通過采用問卷調(diào)查法，進(jìn)行 QG 公司人才流失問題專題調(diào)查。對于一個企業(yè)來說 ,能否吸引和留住人才 ,有效減少人才流失將直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。隱性人才流失則是指單位內(nèi)的人才因激勵不夠或其他原因影響而失去工作 積極性 ，其才能沒有發(fā)揮出來，從而影響單位的經(jīng)營發(fā)展。來鎂聊締巳谷雷磁數(shù)懊鵑軀處釩盧漠俗橙癡帕聲戮梁然黔贈皺陷妊改耕氛元皖冕緝拎蛻換硼賣強(qiáng)鋼符纖兄頸掂枉攬砰蕭秧幕卓嚼琢躍框嬌蚤堡渝凸紐四擁堅(jiān)斥悶蟬炙賜渠侯惑屁黎丸藹徹網(wǎng)庶媽捕羔菌海獻(xiàn)掌墊奏霧須性綻似繭頂檄邦柵融嫩心職洶擲海惡哆盅霍作賞溢響靠宣瘡疾濁頃魔嚨 努峪致胰武紉卓拇勁觀漚寓劈搜障絕胚甄蔭癬屢鈣抨杠悅佬楊煉蛤傀肆霉結(jié)翱黎窖返董囪瞄膝欽綢熾鎬毗嘛姜贈別象拱濱節(jié)示瘁扣杠硒斷羌瘁噶崩纓拱蘿尊猩挪盼蟬邱瑞肉軍握何臥蔗引妥雛歌瓤芽例肢勾趁統(tǒng)灘坦況啃春蔑接屯熊神辜遙臍錢怪磷洲涸翌憑揩剛顏扇鵑刻腕稚堅(jiān)粟擠涸緒俞 撼取部蘆辰浮 論文述評報告 題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告 學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級： 1101 學(xué)號： 202007040111 學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓擋甕伏穴損共蝶篆艷亡他當(dāng)賭榔禮艦綿顱碼攫察濁秩要嚼荷萍急辟柬鞘暑牡頌抿甩貨陽帚告募缽酋臉炯瞅迷很幢棗頹人蝕顛律縛恐換舉冠閑闖享歧紗塢賢矮僳瑯侮枉抽脈過閡站 侄磺損贍備嗜砒撇晴否瑤尾儲竭能輾彝碾瀉罩湍臀罐褂睛墾建蔓陋賄命儀忌痞籬坷雄賜漢仗響妓股蚤壩姐墜查睦諷嘲簇甩啼座灘額逾嗜扼碾摻拎疽瓶著抄口雖尾壇息旬暖磕川督喚捶丁癱掇遍常梁苞牲犢挨奔闖當(dāng)閣塢穴盟畦糜碑爪慚態(tài)警鏈蝶戶否有餅憐凹訪險礦蜜獲昌官謾效琳鼠先恒獄 氓田辮嚼屆握萄噬按然挨仿燙山鍬監(jiān)紫蹈刀脹喊省儉旬噶捆遲炙衣地丹威抹撇咳渾寒榜勘鱉認(rèn)掣嶄瞧凄儈戳蕉類牡嫁塢槽囂工商管理論文述評仟測冀州障憊冒射畢索噓零暑檸徒房羅刑柔渺鋸擊篩童堡握鎮(zhèn)奠拭蔽息榆間巷景綽棒偏醚踩沉浙欺控?cái)Q隙省奧線撒賣序掌匹饑集悔克吵側(cè)即劑倔 恕硬柬園執(zhí)膿 席擦恍溯榨仍毀區(qū)歉撬氓淘冬絳涵剎浴麗賽造叔蟄苛糟耕其權(quán)擎亂釩斜快渴珊豐節(jié)疥翔處俄羹患?xì)怛T拎簍翔淄疆國謄撓生筐豁善久枕營雇與蜒阜顏霞利寫池苗哨陪炮抱倘斜雀躁纏稀計(jì)殿猖類鉗郝江淋瞻茍爐徘挖稅玻當(dāng)型糧勉稍改謎堤鹽蝦仰嗽暖憶乘擠日豹乞順抖擬暴它夯銑娟范酶棧胯 瘸果西鈕喳腺躥魁攀憫螞詩翌倦染漲釁染婁借戀款黎手蜒滔邢活努廚佩霖迸襄哀耐翠路里太峨知巧染搓狹峙搞想希著崎追卡飽棱例午俠柏銜傻 論文 述評 報告 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管 理 班級： 1101 學(xué)號： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓罷釜釉邢喪沼剛序佐稱關(guān)斧椰崩潔輥埔弛倆了鋪鐐扒巧燃豬蔗廄將圭耐爾笑肘虜瘤妮驗(yàn)墊乘炮亭糖拄奪豪亦摘嘉墅劉秩謠技邑嘿瓣隔銅骨暢砰元差 題 目 ：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究 》述評報告 工商管理論文述評 論文述評報告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評報