【正文】 全面落實科學發(fā)展觀為契機，我辦不斷加強黨風廉政建設，領導干部率先垂范以身作則，嚴格約束自己，以高標準要求自己 。 在全區(qū)開展第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀之際，我辦申請成立了黨支部委員會，建立黨組織基層堡壘。領導干部率先垂范深入基層加強與基層群眾的聯(lián)系，接受群眾的監(jiān)督 。根據實施方案要求，我辦順利完成三個階段的學習實踐活動。 黨建工作 4 月，在區(qū)委領導下，全區(qū)第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動全面啟動。對不符合資金管理辦法規(guī)定的使用資金，一經查出，限期整改，對整改無效的，按照相關規(guī)定予以處理。 加強資金管理和使用，確保工作質量為保證項目資金安全，保證資金不挪用、不劫用、不它用，真真實實用于項目，讓農民得實惠，區(qū)人力資源辦對項目資金實施嚴格管理、嚴格使用。為努力打造好永豐鎮(zhèn)三甲村農村勞動力轉移輸出示范村品牌，區(qū)人力資源辦按照市、區(qū)政府、領導對扶貧現(xiàn)場會工作的安排，擬定《 20xx 年 3 月省扶貧現(xiàn)場會三甲村農村勞動力轉移輸出工作實施方案》，以靜態(tài)展室，動態(tài)展板的方式，利用圖、文、聲、像、影等多媒體形式，突出表現(xiàn)我區(qū)農村勞動力轉移輸出的成果，展現(xiàn)我區(qū)務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的佳績。 積極參與社會事務及掛鉤幫扶工作根據《中共區(qū)委辦公室、區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)〈區(qū)區(qū)直單位 (部門 )掛鉤聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處指導重點工作實施方案〉的通知》 (昭區(qū)政辦通〔 20xx〕 67 號 )文件精神要求，區(qū)人力資源辦掛鉤幫扶舊圃鎮(zhèn)，目前已投入 7 萬元資金幫助舊圃鎮(zhèn)打造新型農民的基礎性工作建設，并多次下訪舊圃鎮(zhèn)督促指導楊家灣村、小寨子村新型農民的培訓指導工作。 11月，由區(qū)人力資源辦牽頭，會同區(qū)紀委、區(qū)公安分局等 6 部門對廣東、深圳、浙江等地進行勞務合作考察，本著企業(yè)調查、服務農民工、跟蹤問效、建立勞務合作關系的目的撰寫《勞務合作考察報告》。 加強調查研究，開拓人力資源開發(fā) 20xx 年區(qū)人力資源辦不斷加強調查研究工作， 2 月以來，對農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)作了多次調研工作，先后對北閘鎮(zhèn)人工菌種植大戶李文界、永豐鎮(zhèn)三甲村養(yǎng)殖大戶龍國仙、鳳凰辦事處范文明等人的創(chuàng)業(yè)典型作了深入的調研分析，撰寫了《區(qū)返鄉(xiāng)務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)調研報告》。截止今年 7 月底，我區(qū)滯留在家的返鄉(xiāng)務工人員基本實現(xiàn)外出或在本地就業(yè)。一方面加強摸底調研，區(qū)人力資源辦在春節(jié)前夕，組織召開了返鄉(xiāng)務工人員代表座談會，進一步掌握了我區(qū)返鄉(xiāng)務工人員受金融危機影響后的情況，集中了解長三角、珠三角地區(qū)對我區(qū)務工人員的影響，初步掌握了返鄉(xiāng)務工人員今后的打算意愿。 返鄉(xiāng)務工人員動態(tài)監(jiān)測自 20xx 年金融危機影響以來，市、區(qū)黨委政府高度重視返鄉(xiāng)務工人員動態(tài)，為確保各級黨委政府及時了解返鄉(xiāng)務工人員動態(tài)情況，為黨委政府決策依據提供參考。(2)維權服務網點建設，一是加強區(qū)內維權服務力度，通過與區(qū)人勞局、區(qū)公安分局、工商管理局等部門加強工作聯(lián)系，加大區(qū)內維權工作力度 。 (1)勞務聯(lián)絡點建設，一方面通過與當?shù)卣毮軝C構加強聯(lián)系，協(xié)調解決省外勞務糾紛，其中駐昆對外聯(lián)絡工作站協(xié)調處理省內勞務糾紛 。目前職 業(yè)鑒定站的相關準備工作正在有序進行中。 成立農村勞動力職業(yè)技能鑒定工作站根據《昭通市機構編制委員會辦公室關于成立縣區(qū)農村勞動力職業(yè)技能鑒定工作站的通知》 (昭市編辦 20xx20 號 )、《昭通市 20xx 年農村人力資源開發(fā)工作目標責任制》文件精神和要求，經請示區(qū)政府，批復成立區(qū)農村勞動力職業(yè)技能鑒定工作站。 區(qū)農村人力資源開發(fā)辦公室信息公開網站是區(qū)人力資源辦現(xiàn)有的唯一公開網站。 培訓臺帳、轉移輸出臺帳分別由項目實施單位如實填寫，待年度工作完成后，由項目考核組對相關材料進行逐一檢查驗收。區(qū)人力資源辦高度重視農 村人力資源臺賬建設，關于統(tǒng)計、上報農村人力資源臺賬的相關表冊已發(fā)放各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處，按要求如實填寫上報。為我區(qū)開展特色培訓，推動全區(qū)培訓工作提供了新的思路。通過培訓，改變了村容風 貌，提升了農民的生活品位，增強了理財致富的能力。培訓方式以實 踐操作為主，理論知識培訓為輔，以授課式培訓和參予式培訓相結合 。項目于 4月底啟動， 10 月底竣工。通過二次大規(guī)模的勞動力轉移輸出活動，掀起了我區(qū)秋季勞務輸出的高潮，為 進一步深化我區(qū)勞動力轉移輸出工作奠定了良好的基礎。 (3)落實“滇深勞務合作”，深化我區(qū)轉移輸出工作為貫徹落實省、市政府確定的“滇深勞務合作”任務，區(qū)人力資源辦在與市辦協(xié)商后確定，培訓經費從農村勞動力轉移培訓項目中支出，經費標準按項目標準核算。項目考核組依據項目管理辦法、資金管理辦法、示范基地實施細則和加強資金管理通知等文件精神要求，分別對各項目實施單 位進行項目驗收考核。 20xx 年 6 月底，區(qū)職中實施的貧困地區(qū)勞動力轉移培訓示范基地項目完成 600 人轉移培訓任務 。各項目實施單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處根據任務指標，立足自身實際，認真擬定轉移培訓實施方案，并報區(qū)人力資源辦批復、備案，根據實施方案要求開展相關培訓轉移工作。 (2)落實任務，加強監(jiān)管，保質保量完成任務年初，根據各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、單位 (部門 )的申請 ，經區(qū)人力資源辦研究決定，上報區(qū)政府批準， 20xx 年度農村勞動力轉移培訓項目 (示范基地轉移培訓項目 )分別由區(qū)職中 (包含示范基地轉移培訓項目 )、區(qū)婦聯(lián)、市農村推廣站、盤河鄉(xiāng)、北閘鎮(zhèn)、舊圃鎮(zhèn)、田壩鄉(xiāng)、大寨子鄉(xiāng) 8 個單位組織實施，完成 4600 人的轉移培訓任務?？己私M的工作任務是對 20xx 年度項目實施單位實施的轉移培訓工作進行全面檢查驗收。 加強轉移培訓工作 (1)提高認識，加強領導，落實責任面對金融危機的持續(xù)蔓延影響，用工需求的減少，確保農民穩(wěn)收、增收，擴大農村勞動力轉移輸出的困難壓力加大 ，因此必須認識到進一步提高勞動力職業(yè)技能素質，增強勞動力市場競爭力是促進我區(qū)勞動力轉移輸出的有效途徑。區(qū)農村人力資源開發(fā)辦立足區(qū)情特點，客觀分析情況，認真研究部署工作目標任務，精心組織實施，嚴格項目管理，多部門聯(lián)合檢查驗收。 進一步加強返鄉(xiāng)務工人員動態(tài)監(jiān)測預報 。 成立農村勞動力職業(yè)技能鑒定工作站 。 實現(xiàn)務工工資收入 億元以上，凈收入 億元 。完成一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)務工人員夜校培訓 4820 人 。農村人力資源開發(fā)辦公室工作總結 第一篇：農村人力資源開發(fā)辦公室工作總結 農村人力資源開發(fā)辦公室工作總結 農村人力資源開發(fā)辦公室工作總結 20xx年，根據市上下達給我辦的工作目標任務： 完成大面農村勞動力培訓轉移 萬人 。完成中央、省下達農村勞動力轉移培訓任務 。 轉移輸出農村勞動力 萬人，其中有序轉移 萬人 。 建立完善農村人力資源臺賬和信息網絡平臺，完善現(xiàn)有農村勞動力資源臺帳、培訓臺帳、轉移輸出臺帳 。 建立完善勞務聯(lián)絡點、維權服務網點 。(8)完成一篇以上農村人力資源開發(fā)調研報告。在各級政府、領導的高度重視和關心支持下，在各部門、項目實施單位的共同努力下， 20xx 年工作目 標任務圓滿完成，現(xiàn)將 20xx 年工作開展情況總結如下： 一、 20xx年全年工作情況 在金融危機的持續(xù)影響下，國內用工需求下降，區(qū)農村人力資源開發(fā)辦公室以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，結合我區(qū)中心城市建設、新農村建設的發(fā)展機遇，從穩(wěn)定向逐步擴大勞動力轉移輸出為工作重心，以區(qū)內、省內轉移為主要方向，確保 20xx 年工作目標任務順利完成。 20xx 年，由區(qū)人力資源辦牽頭，協(xié)同區(qū)財政局、區(qū)審計局、區(qū)扶貧辦、區(qū)會計工作站共同組成 20xx 年度農村勞動力轉移培訓項目考核組。各項目實施單位成立項目領導小組，單位法人任組長，成員由分管領導和分管人員組成，負責處理具體事務。其余各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處配合我辦完成大面農村勞動力培訓轉移任務 萬人。 由區(qū)人力資源辦牽頭組成的項目考核組 ，依據區(qū)人力資源辦擬定的項目實施方案定期或不定期對各項目實施單位進行監(jiān)督檢查和指導工作，對各項目實施單位在工作中出現(xiàn)的問題，及時反饋給各項目實施單位并立即整改，對存在的困難區(qū)人力資源辦積極協(xié)調相關部門給予妥善解決。8 月底，區(qū)職中等 8 個項目實施單位實施的農村勞動力轉移培訓項目完成 4000 人轉移培訓任務。 9月，各項目實施單位分別接受區(qū)審計局派出的審計小組對項目資金使用情況依法審計，經審計項目資金基本符合財經法規(guī)規(guī)定，通過審計。區(qū)人力資源辦分別于 9 月 26 日和 11 月 2 日組織了 373 人參與我市舉辦的“滇深勞務合作”轉移輸出活動。 (4)打造夜校培訓亮點，拓寬我區(qū)培訓工作新思路 4 月，根據《昭通市人民政府辦公室關于印發(fā)開展務工人員夜校試點培訓方案的通知》(昭政辦發(fā) 20xx38 號 )精神要求，區(qū)以盤河鄉(xiāng)為夜校培訓試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，計劃培訓 4820 人，市級財政投入 10 萬元，區(qū)級整合 6 萬元。盤河鄉(xiāng)人民政府從本鄉(xiāng)實際出發(fā)，制定切實可行的夜校培訓實施方案：夜校培訓內容設置了移風易俗、烹飪、家政、建筑 (木工、砌石工 )、種養(yǎng)殖業(yè) (烏金豬和山崳菜 )等專業(yè) 。師資來源聘請相關專業(yè)教師和務工能人給予培訓指導。盤河夜校培訓工作，立足本鄉(xiāng)實際，開展具有本鄉(xiāng)特色的培訓內容，受歡迎，效果好。 建立完善農村人力資源臺賬和信息網絡平臺人力資源臺賬是儲備我區(qū)農村人力資源，開展人力資源工作，提供人力資源開發(fā)決策的重要參考依據，搞好人力資源臺賬建設意義重大。我辦現(xiàn)已收到13 個鄉(xiāng)、鎮(zhèn) (辦事處 )上報的人力資源臺帳，并錄入計算機信息庫實現(xiàn)微機動態(tài)管理。臺賬的完善、保管工作由項目實施單位處理，不再上報區(qū)人力資源辦。公眾可通過互聯(lián)網搜索、查詢人力資源辦相關公開信息，區(qū)人力資源辦負責信息更新與維護。職業(yè)鑒定站為區(qū)人力資源辦下屬財政全額預算事業(yè)單位，何葉擔任站長。 建立完善勞務聯(lián)絡點、維權服務網點 20xx 年區(qū)人力資源辦維權服務工作的主要工作目標是切實保障務工人員合法權益，營造良好用工環(huán)境，主要圍繞著勞務聯(lián)絡點、維權服務網點建設開展工作。另一方面由培訓機構直接與企業(yè)聯(lián)系解決勞務糾紛，區(qū)職中與企業(yè)聯(lián)辦，每批學員有老師輸送到企業(yè)并駐廠參與企業(yè)管理，職中每兩個月更換一批老師，駐廠老師既管理輸送學員也加 強與企業(yè)聯(lián)系協(xié)調勞資關系。二是通過勞務聯(lián)絡點建設提高省外維權服務效率，切實維護我區(qū)外出務工人員的合法權益。區(qū)人力資源辦一方面加強動態(tài)信息監(jiān)測，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處密切關注轄區(qū)內返鄉(xiāng)務工人員情況，按時上報轄 區(qū)內返鄉(xiāng)務工人員數(shù)據，了解掌握返鄉(xiāng)原因、今后打算等相關信息。通過多方面調查了解，我區(qū)外出務工人員在外務工受到一定影響，但廣大外出務工人員仍希望繼續(xù)外出務工找到一線生機，開創(chuàng)一片天地。另一方面鼓勵扶持返鄉(xiāng)務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在各項優(yōu) 惠扶持政策的引領下，我區(qū)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員積極性較高，到我辦咨詢相關信息的人員不少，鳳凰社區(qū)的創(chuàng)業(yè)人員范文明便是其中之一。 3 月，針對環(huán)西路臨時用工市場對周邊交通環(huán)境的影響，經與龍泉辦事處共同協(xié)商，達成一致，撰寫《 環(huán)西路臨時用工市場管理調研分析報告》。通過調研工作，深入了解了我區(qū)當前人力資源開發(fā)的一些熱點、難點，為指導人力資源開發(fā)工作提供了理論保障。 重點打造好永豐鎮(zhèn)三甲村 20xx 年 3 月扶貧開發(fā)現(xiàn)場會農村人力資源開發(fā)展示工作 20xx 年 3 月云南省扶貧開發(fā)現(xiàn)場會在我市召開，區(qū)是三個現(xiàn)場參觀點之一，永豐鎮(zhèn)三甲村集中體現(xiàn)我區(qū)農村人力資源開發(fā)的成果。目前，我辦已投入資金 15 萬元，各項準備工作正在加緊進行中。資金的管理和使用嚴格按照《關于印發(fā)﹤云南省農村勞動力轉移培訓專項資金管理暫行辦法﹥的通 知》 (云財農〔 20xx〕 157)、《關于加強農村勞動力轉移培訓專項資金管理的通知》 (昭財農〔 20xx〕 57 號 )等文件規(guī)定執(zhí)行，實行專人專賬，?？顚Ｓ谩Y金的管理和使用，區(qū)人力資源辦聯(lián)合財政、審計職能部門，依法對資金進行監(jiān)督、管理。區(qū)人力資源辦精心組織，認真安排部署學習實踐活動的相關工作，成立了學習實踐活動領導小組負責我辦學習實踐活動的具體工作。通過學習實踐活動，我辦黨員、群眾提高了思想認識，轉變了工作作風 。一般黨員做到了理論與實際的結合。經第一次黨員代表會議選舉產生了黨支