【正文】 化 生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。員工退休后，可按國家規(guī)定享受有關(guān)規(guī)定享有有關(guān)退休福利。申請?jiān)摷倨趹?yīng)附上有出生證明。 慰問假： 員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三天慰問假，雇員之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰問假，員工需填寫假期申請表，并附上有關(guān)證明。 產(chǎn)假： 工作滿一年半的女正式員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為一個(gè)月，延期可按事論。 婚假： 凡在公司工作滿一年以上員工 可持結(jié)婚證書申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡，男 25 歲，女 23 歲，享有按國家規(guī)定的婚假（包括法定 假和公休日）婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個(gè)月內(nèi)使用，逾期無效。 員工確實(shí)由于患慢性病或特別疾病不能上班，需要住院或長期病休，經(jīng)公司管理當(dāng)局批準(zhǔn)，可按在本公司的工作年限給予 3— 6 個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期前三個(gè)月享有一定的比例工資，后三個(gè)月做無薪處理。 病假： 員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)部門主管、行政副總、 總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效，急診病例，不能趕來公司，應(yīng)于公司上班時(shí)間前通知部門主管，逐級(jí)通知，并在第二天回公司補(bǔ)辦休假手續(xù)，病假期間在考勤時(shí)連續(xù)計(jì)算，包括公休日和法定假日，病假按日工資 50%扣除。 事假： 如無充分理由，員工不得請事假。 裁員： 因經(jīng)營政策、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權(quán)裁減員工，有關(guān)裁減數(shù)量及裁員補(bǔ)償，公司將根據(jù)國家政策執(zhí)行。在特殊情況下，例如： 員工犯有嚴(yán)重過失，公司可立即解除合約，而無需事先通知。試用期滿后，、任何一方需終止合約必須提前一個(gè)月以書面通知另一方。另按公司罰款處理，曠工三天或以上者，按除名處理。 曠工： 凡事先未辦請假手續(xù)而無故缺勤或請假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工。 加班： 如員工在規(guī)定時(shí)間以外加班，員工應(yīng)根據(jù)工作需要服從公司安排。 職級(jí)： 公司依據(jù)員工所在不同部門、不同崗位承擔(dān)不同責(zé)任劃分以下級(jí)別： 董事長級(jí) 總經(jīng)理級(jí) 副總級(jí) 部門主管級(jí) 一般員工級(jí) 工作時(shí)間： 員工每周工作時(shí)間四十小時(shí)（不包括用膳時(shí)間），每天工作時(shí)間為 8：00—— 11： 30； 13： 00—— 17： 00，員工午休時(shí)間為 11： 30—— 13：00，午休時(shí)間禁止玩撲克、麻將等賭博性娛樂，公司設(shè)有乒乓球、跳棋、軍棋、象棋、圍棋等供員工午休自由娛樂?；竟べY按薪級(jí)而定。 工資： 員工工資按勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)放于公司規(guī)定之日期以現(xiàn)金的形 式發(fā)放。在試用期內(nèi)人事部將對新員工的工作進(jìn)行審查，以確定是否符合工作標(biāo)準(zhǔn)，如不符合工作標(biāo)準(zhǔn)，則予以辭退。所錄用的正式員工，均實(shí)行勞動(dòng)合同制。 最后，誠摯地祝愿大家在 xx企業(yè)事業(yè)成功。這本員工手冊將向你們提供一些基本參考資料，這是為你們熟悉xx而編寫，同時(shí)亦提供一些作為一名員工應(yīng)知事宜。因此，我殷切的希望每一位員工以高度責(zé)任感與公司同呼吸、共命運(yùn)，竭力支持公司的成功。1 1 3 總經(jīng)理歡迎詞 親愛的員工： 歡迎加入 xx企業(yè)大家庭！在此，熱烈祝賀你順利通過甄選， 成為 xx企業(yè)的一員。1 1 2 衛(wèi)生員崗位規(guī)范 111 夜間值班員崗位規(guī)范 1 1 0 前臺(tái)接待員崗位規(guī)范 1 0 8 汽車駕駛員崗位規(guī)范 1 0 6 物資保管員崗位規(guī)范 1 0 4 工 程現(xiàn)場員崗位規(guī)范 1 0 2 辦公室文員崗位規(guī)范 1 0 1 財(cái)務(wù)出納員崗位規(guī)范 9 9 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)員崗位規(guī)范 9 7 成本核算員崗位規(guī)范 9 6 物資供應(yīng)員崗位規(guī)范 9 5 工程技術(shù)員崗位規(guī)范 93 工程預(yù)算員崗位規(guī) 范 9 1 設(shè)備部部長崗位規(guī)范 8 9 行政管理部部長崗位規(guī)范 8 6 財(cái)務(wù)部長崗位規(guī)范 80 工程部項(xiàng)目經(jīng)理崗位規(guī)范 8 4 總工程師崗位規(guī)范 8 2 副總經(jīng)理（經(jīng)營）崗位規(guī)范 7 7 副總經(jīng)理（工程）崗位規(guī)范 74 副總經(jīng)理（財(cái)務(wù)、行政）崗位規(guī)范 7 3 總經(jīng)理崗位規(guī)范 7 2 第五部分 崗位規(guī)范 7 1 報(bào)廢程 序 7 0 獎(jiǎng)罰程序 6 9 油票申領(lǐng)程序 6 8 離職程序 67 車輛修理及外借程序 6 6 出差程序 6 5 請假程序 64 圖書資料借閱程序 6 3 打印、傳真、復(fù)印程序 6 1 福利活動(dòng)申請程序 6 0 招聘錄用程 序 59 辦公用品及圖書資料申購程序 5 7 廢料處理及其交款程序 5 6 報(bào)銷程序 55 借款程序 5 4 開支程序 5 3 蓋章程序 5 2 出入庫程序 5 1 發(fā)票申領(lǐng)、收款程序 4 9 比價(jià)程序 4 8 材料物品申購程 序 47 外委包工合同簽訂程序 4 6 外委訂貨合同簽訂程序 4 5 施工合同簽訂程序 4 4 預(yù)決算審批程序 3 9 第四部分 工作程序 3 8 其它規(guī)定 3 6 現(xiàn)場作息紀(jì)律 35 現(xiàn)場防火安全制度 3 4 公車私用管理規(guī)定 3 2 車輛管理規(guī)定 3 1 公司辦公室資料管理規(guī)定 3 0 公司圖書 管理規(guī)定 2 9 文件打印、復(fù)印、發(fā)放管理規(guī)定 2 7 第三部分 辦公管理規(guī)定 2 5 財(cái)務(wù)管理規(guī)定 2 4 出差制度管理規(guī)定 2 2 第二部分 財(cái)務(wù)管理制度 2 2 其它管理規(guī)定 22 事業(yè)培育 2 2 表現(xiàn)評(píng)估 2 2 人事記錄 21 員工資料 2 1 程序 2 1 政策 19 投訴程序 1 9 員工上訴 1 9 辭退 1 9 罰款制度 1 9 目的 1 4 處分制度 1 4 過失類別 14 黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng) 1 3 防止收受利益 1 3 保障公司利益 1 3 親友事訪 1 3 員工申述 1 2 離職手續(xù) 1 2 私人電話 12 吸煙 1 2 工作評(píng)估 1 2 申請證明 11 各人資料 1 1 儀容儀表 1 1 員工出勤 1 1 聘用關(guān)系 1 0 公司守則 1 0 年終獎(jiǎng)金 1 0 獎(jiǎng) 勵(lì) 9 文體活動(dòng) 9 節(jié)日福利 9 養(yǎng)老保險(xiǎn) 9 護(hù)理假 9 慰問假 8 產(chǎn)假 7 婚假 7 病假 7 事假 7 福利 假 7 法 定假期 6 員工福利 6 裁員 5 終止合約 5 曠工 5 加班 4 工作時(shí)間 4 職級(jí) 4 工資 4 調(diào)職及降職 4 試用期 4 員工來源 3 聘用條件 2 公司簡介 2 總經(jīng)理致歡迎詞 1 引言 國內(nèi)某知名建築裝飾公司《管理手冊》全集 管理手冊 目 錄 第一部分 員工手冊 xx企業(yè)的宗旨是竭誠為各地用戶，在工作中奉獻(xiàn)盡善盡美的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)這一承諾，需要這個(gè)大家庭的你、 我和每一位成員，在各自崗位上，精誠合作，互相激勵(lì)，盡忠職守，使我們的用戶滿意，努力使我們的公司贏得良好的聲譽(yù)。作為 xx企業(yè)大家庭成員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，彼此包容，取長補(bǔ)短，這樣我 們就可以成為牢不可破的集體，只有集體的力量才能使我們達(dá)到目標(biāo)。希望各位以手冊為指南，不斷進(jìn)取，共創(chuàng)美好明天。 總經(jīng)理： 聘用條件 員工來源： 公司所需員工，將面向社會(huì)公開招選，包括大學(xué)畢業(yè)生、職校畢業(yè)生及在職技術(shù)員等。 試用期： 新員工將接受為期三個(gè)月的試用期，如需延長試用期則以不超過 1 個(gè)月為限。 調(diào)職及降級(jí)： 根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，員工可被調(diào)職、晉升或降級(jí)至其他職位或 部門，薪金及福利亦會(huì)相應(yīng)調(diào)整。員工之每月工資包括基本工資、伙食補(bǔ)貼。其中伙食補(bǔ)貼為浮動(dòng)工資，放假期間取消。各員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間 。公司以年終獎(jiǎng)金方式給予補(bǔ)償。曠工除被違紀(jì)處罰及扣除當(dāng)日工資外。 終止合約： 試用期內(nèi)，任何一方都可提出終止合約，第一個(gè)月內(nèi)，雙方均可隨時(shí)提出終止合約；第二個(gè)月內(nèi)，雙方均可提前 4 天終止合約，如未提前7 天通知對方 終止合約，則以 7 天工資代補(bǔ)償。雙方亦有權(quán)以現(xiàn) 金補(bǔ)償通知。亦不需作出賠償。 員工福利 法定假期： 所有員工可享有國家規(guī)定的以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假，將由公司安排以年終獎(jiǎng)金形式補(bǔ)償， 1 、元旦 勞動(dòng)節(jié) 國慶節(jié) 4 、春節(jié) 福利假： 年前因無工程需要，可放帶薪假，年滿工作 5 年以上者，每年可休假二天， 休假需一次性提取，不 能累積，逾期視為自動(dòng)放棄。凡有特殊原因而請事假者，應(yīng)提前報(bào)批 請假申請表，經(jīng)部門經(jīng)理和行政副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工論，事假扣除當(dāng)日工資。 公司員工可享用帶薪病假一天，超出部分按無薪假處理，此假 期僅限于有病時(shí)享用，不可預(yù)提，過月自動(dòng)作廢。 工作年限待遇 享受工資待遇 1— 5 年（