【正文】 社會的客觀要求，是工業(yè)化、現(xiàn)代化的必然趨勢，是解決好“三農(nóng)”問題的根本措施，我縣農(nóng)業(yè)人口多，我局要重點抓好農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移，千方百計地組織勞務(wù)輸出，實現(xiàn)農(nóng)民增收的新突破，要把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移放到各級黨委政府的重要議事日程，納入目標(biāo)量化考核，搞好檢查監(jiān)督，切實把這項工作抓好，抓出成效。 （六）農(nóng)民工外出打工，現(xiàn)行的農(nóng)村合作醫(yī)療，無法跟進(jìn)，導(dǎo)致他們看病困難。 （四）農(nóng)民工外出打工后顧之憂尤為嚴(yán)重，主要表現(xiàn)在留守老人照管，子女看護(hù)，家人保護(hù)等問題上，又產(chǎn)生了新的社會不穩(wěn)定因素。 （二）農(nóng)民工的自我保護(hù)意識差，對政策法規(guī)知之甚少，依靠政策法規(guī)保護(hù)意識不強(qiáng)?；旧献龅搅说浊鍞?shù)明，極大地提高了工作效率。 （五）健全檔案，實行動態(tài)化管理 。用工后邊工作邊學(xué)習(xí)，使之逐漸成為專業(yè)技能型人才。三年來已培訓(xùn)儲備人才 6800 人。外出務(wù)工人員多數(shù)文化程度較低，缺乏一技之長，在激烈的市場競爭中，很難有一席之地。近些年來，已輸出各種勞 務(wù) 5600人。 （三）積極搞好勞務(wù)輸出。在深入企業(yè)調(diào) 研中，一方面檢查落實規(guī)范用工情況，另一方面積極為企業(yè)提供用工來源，為鄉(xiāng)村農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)搭建橋梁通道，為他們介紹推薦，促進(jìn)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工就近就地勞務(wù)增收。民營經(jīng)濟(jì)是縣 域經(jīng)濟(jì)的主體，作為政府的職能部門，我們按照縣委、縣政府的發(fā)展部署，圍繞中心、服務(wù)大局、落實政策、提供服務(wù)，多次下企業(yè)調(diào)查研究，為企業(yè)出謀獻(xiàn)策，幫助企業(yè)發(fā)展壯大，做優(yōu)做強(qiáng)。產(chǎn)業(yè)壯大了，企業(yè)發(fā)展了，這為農(nóng)村勞動力的及時就地 轉(zhuǎn)移就業(yè)提供了機(jī)遇。 二、主要做法 沁源地下資源豐富，尤以煤炭為主，縣域經(jīng)濟(jì)也因煤而 興， 90%以上的財政收入依托煤炭產(chǎn)業(yè)。 第二篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移調(diào)研報告 沁源縣人力資源和社會保障局關(guān)于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報告 一、基本情況 沁源縣共有 萬農(nóng)村人口，其中農(nóng)村勞動力 萬 人，目前轉(zhuǎn)移就業(yè) 萬人，其中縣以內(nèi)就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè) 萬人，外出務(wù)工 萬人。近年 來，沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和一些大城市為了控制城市流動人口和提高勞動者的整體素質(zhì)，對素質(zhì)較低的體力型民工進(jìn)入做了一定的限制，對高素質(zhì)民工需求相應(yīng)增加，面對勞動力市場的新態(tài)勢和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，必須采取措施提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)，以增強(qiáng)勞務(wù)輸出的競爭力。大量分析表明，農(nóng)村勞動力素質(zhì)與轉(zhuǎn)移的速度和層次成正比。同時，應(yīng)大力開拓國際勞務(wù)市場。從目前勞務(wù)輸出情 況來看， 85%以上是自發(fā)轉(zhuǎn)移，盲目無序流動情況嚴(yán)重，增加了轉(zhuǎn)移成本。 加快實施“異地轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略，提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的層次和水平。同時，要加快小城鎮(zhèn)建設(shè)，增強(qiáng)吸納農(nóng)村剩余勞動力能力。 積極推進(jìn)城市化進(jìn)程，加快小城鎮(zhèn)建設(shè)。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和農(nóng)村工業(yè)化不僅是解決農(nóng)民個體小生產(chǎn)與變化莫測的大市場對接困難的有效手段，而且可以拉長產(chǎn)業(yè)鏈，增加就業(yè)崗位。在不斷提高經(jīng)濟(jì)效 益前提下，發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)保持適度的增長速度，充分發(fā)揮其吸納農(nóng)村剩余勞動力的主渠道作用。應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)造合理的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來克服城市工業(yè)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)相互獨立、資源浪費的矛盾，減輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負(fù)擔(dān)。二是要加快發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，充分發(fā)揮其吸納農(nóng)村剩余勞動力的主渠道作用。一是要大力調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。 堅定不移的實施“就地轉(zhuǎn)移”政策。不僅縣及縣以下城鎮(zhèn)戶口要放開，大中城市也要創(chuàng)造條件讓那些已連續(xù)進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商多年的勞動者能定居下來。要加快城市勞動就業(yè)制度 的改革，提高城市勞動力市場的發(fā)育程度，實現(xiàn)用人單位與勞動者雙向選擇。 三、解決農(nóng)村勞動力合理有序轉(zhuǎn)移的對策 科學(xué)構(gòu)造城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)市場。比如戶籍制度改革仍不徹底。 (6)現(xiàn)有城鄉(xiāng)社會制度的制約，影響了農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移。結(jié)果往往是收效甚微或勞而無功。 (5)農(nóng)村勞動力市場體系不健全，制約了農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移。從章丘看，據(jù)農(nóng)村住戶調(diào)查資料顯示， 2021 年農(nóng)村勞動力小學(xué)以 下文化程度的占 %。 19901998 年間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)年均吸納勞動力大大減少，并且隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)資本有機(jī)構(gòu)成的提高，就業(yè)彈性有下降趨勢，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納就業(yè)能力進(jìn)一步減弱。 (3)鄉(xiāng)村企業(yè)的不景氣，嚴(yán)重制約了富余農(nóng)民在農(nóng)村內(nèi)部消化的空間。城市化滯后使就業(yè)潛力巨大的第三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)的能量難以釋放，城鄉(xiāng)就業(yè)矛盾難以緩解。農(nóng)業(yè)人口的非農(nóng)轉(zhuǎn)移的速度主要取決于城市化水平的高低和城市化進(jìn)程的快慢。據(jù)統(tǒng)計資料顯示，我市 農(nóng)村勞動力尚有 萬人，而根據(jù)我市現(xiàn)有耕作土地面積看，大概只需要 萬農(nóng)業(yè)勞動力，隨著農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平的提高，剩余勞動力將進(jìn)一步增加。從國際背景看，世界經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了走低趨勢，美國經(jīng)濟(jì)增長明顯回落，日本經(jīng)濟(jì)增長乏力，東南亞地區(qū)問題較多，歐洲經(jīng)濟(jì)也不如預(yù)期，因而使我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展受到影響，宏觀經(jīng)濟(jì)增速進(jìn)一步趨緩，使本已不容樂觀的社會就業(yè)問題更趨嚴(yán)峻。 二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移所面臨的困難 （ 1）全 社會就業(yè)形勢壓力大，使農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移困難加大。外流 2 年、 3 年的勞動力逐漸增加，5 年、 10 年的也不乏其人。東部沿海地區(qū)和南部發(fā)達(dá)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模大、速度快、水平高，吸納勞動力能力強(qiáng)，繼續(xù)成為農(nóng)村勞動力流向的首選地，西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施也吸引少部分農(nóng)村剩余勞動力流向西部地區(qū)。四是從農(nóng)村流出勞動力一般趨勢來看，省內(nèi)流動仍然是勞動力外流的主要方向。三是轉(zhuǎn)移的地域由周邊地區(qū)逐步向全國甚至向國外拓展。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和各類產(chǎn)業(yè)的升級，用人單位對知識型、技能 型人才的需求增加。隨著城市化進(jìn)程的加快以及就業(yè)政策的放寬，農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的速度不斷加快，轉(zhuǎn)移的渠道已由過去以養(yǎng)殖業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)和建筑業(yè)為主，向農(nóng)、工、建、運、服等多元化方向發(fā)展。本文結(jié)合實際，淺談一下農(nóng)村勞動力合理有序轉(zhuǎn)移的有效途徑。從我市來看，目前全市農(nóng)村人口 84 萬人，農(nóng)村勞動力 萬人， 萬人為農(nóng)業(yè)勞動力。從全國來看，目前全國農(nóng)村人口8 億多，農(nóng)村勞動力 億， 億多為農(nóng)業(yè)勞動力。長期以來，大量剩余勞動力滯留在農(nóng)村，嚴(yán)重制約了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和農(nóng)民收入的增加。勞動力轉(zhuǎn)移調(diào)研報告 [全文 5 篇 ] 第一篇：勞動力轉(zhuǎn)移調(diào)研報告 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀、問題、對策 黨的十七大提出了全面建成小康社會的宏偉目標(biāo)。要實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)，重點和難點在農(nóng)村。眾說周知，農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，是工業(yè)化和現(xiàn)代化的必然趨勢 ,是農(nóng)民增收的重要渠道。而農(nóng)業(yè)生產(chǎn)需要約 億勞動力。而農(nóng)業(yè)生產(chǎn)需要約 萬人勞動 力。 一、當(dāng)前農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的新特點 從農(nóng)村剩余勞動力的流動現(xiàn)狀看，目前，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移進(jìn)入了新的發(fā)展階段，出現(xiàn)了一些新特點：一是轉(zhuǎn)移的渠道由單一化向多元化方向轉(zhuǎn)變。二是轉(zhuǎn)移的層次由單純的體力型逐步向知識型、技術(shù)型轉(zhuǎn)變。許多農(nóng)民通過技術(shù)培訓(xùn)，掌握了一定的知識技能，成為外地用人單位的“搶手貨”，這批農(nóng)民因此也成為較高層次的 1 打工族。隨著交通、通信條件的改善和人們擇業(yè)觀念的變化，農(nóng)民外出打工已不再局限于周邊地區(qū)，而是面向全國，有條件的還到國外打工。勞動力外流停留在大城市的占 30%左右，停留在中小城市占 45%左右，留在鄉(xiāng)村以及少部分難以確定；大部分外流勞動力進(jìn)入了城市和發(fā)達(dá)地區(qū)，少部 分流向農(nóng)村。常年外流勞動力是目前農(nóng)村外流勞動力中的絕大多數(shù)，而且外流時間有所延長。此外，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的群體結(jié)構(gòu)特征表現(xiàn)為：以男性為主的性別結(jié)構(gòu)；以 35 歲以下的青壯年為主的年齡結(jié)構(gòu)；轉(zhuǎn)移勞動力的文化高于農(nóng)村勞動力的總體水平。當(dāng)前，國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了比較大的變化。目前，城鎮(zhèn)勞動力中的工廠、企業(yè)下崗人員，行政事業(yè)單位人員的分流和減少冗員，促使失業(yè)和隱性失業(yè)人員不斷 增加，使得城鎮(zhèn)難以接納農(nóng)村轉(zhuǎn)移出來的大量剩余勞動力，進(jìn)而影響到農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 (2)城市（鎮(zhèn)）化進(jìn)程緩慢，制約著農(nóng)村勞動力向大、中城市及小城鎮(zhèn)流動。但是目前章丘僅為 %，與發(fā)達(dá)城市進(jìn)程相比差距則更大。而小城鎮(zhèn)規(guī)模較小，人口聚集緩慢，經(jīng)濟(jì)集聚效應(yīng)很低，產(chǎn)生不了積聚效應(yīng)，也影響農(nóng)村勞動 力的轉(zhuǎn)移。農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)曾是吸納剩余勞動力的重要渠道，進(jìn)入 90 年代，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展碰到了一個階段性轉(zhuǎn)移問題，原有的靈活機(jī)動的市場優(yōu)勢不復(fù)存在，二次崛起舉步維艱。 (4)農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)低，影響和制約了農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移。外出勞動力受文化程度的限制，低水平的就業(yè)空間越來越狹窄，出不去只能滯留在第一產(chǎn)業(yè)；就是外出打工，由于他們未掌握先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和勞動本領(lǐng)，未掌握市場信息，不了解勞動力的需求情況，往往造成盲目闖市場的現(xiàn)象。由于我國勞動力市場建設(shè)起步晚，與之相適應(yīng)的配套設(shè)施、管理機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度等還未建立健全，使絕大部分農(nóng)村勞動力仍處在無序流動之中。同時，由于勞動用工制度不健全，往往使農(nóng)村勞動力在受到不平等 待遇時，也不能得到及時保護(hù)，限制了勞動力的合理流動。目前，仍然有許多制度不利于農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移。就業(yè)制度上，許多企業(yè)、單位在招工時沒有完全執(zhí)行國家有關(guān)政策，仍存在戶口、身份限制，其他制約因素還有醫(yī)療制度、養(yǎng)老保險制度等，這些制度都制約著農(nóng)業(yè)剩余勞動力的轉(zhuǎn)移。一是打破城鄉(xiāng)封鎖，消除就業(yè)，構(gòu)造城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)市場。二是實施較為密切配合的戶籍管理制度。在戶籍制度改革過程中，要盡量降低農(nóng)業(yè)剩余勞動力定居下來的成本。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期，加快農(nóng)村勞動力就地消化，不失為解決農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)的應(yīng)急措施，也是最直接、最有效的手段。在穩(wěn)定糧食生產(chǎn)的前提下，大力進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展多樣化的高質(zhì) 量農(nóng)業(yè)，既增強(qiáng)農(nóng)副產(chǎn)品的競爭力，又改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。山東省龍口市南山集團(tuán)經(jīng)過二十多