【正文】 其次，要積極尋求駐外辦事機構的支持，采用多種方式和途徑，在流動人員相對集中的地區(qū)或城市建立相應的管理、服務組織或機構，為農(nóng)村勞動力提供相關法律政策咨詢、勞務信息、就業(yè)指導等一系列的就業(yè)跟蹤服務，幫助他們解決工作和生活上所遇到的一些實際困難，如勞資糾紛、勞動爭議、突發(fā)事件處理等等。近年來，我縣通過狠抓招商引資工作，引來了一批企業(yè)落戶工業(yè)園區(qū)，吸納了眾多農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)，如騰達服裝公司、民輝化工等企業(yè)。引導農(nóng)村勞動力不要盲目地擠大學這張門，要認識職業(yè)技能教育也是一條很好的謀生之路。要采取有效措施，增加 投入，加強城鄉(xiāng)溝通的勞動力市場硬件、軟件建設和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺及村級信息聯(lián)絡員隊伍建設，著力構筑完善以政府為主導，以社會化服務為依托，以市場為導向的農(nóng)村勞動力就業(yè)服務、培訓和管理體系，有效地促進農(nóng)村富余勞動力外出就業(yè)。 較低的素質(zhì)制約了剩余勞動力的轉移領域。 農(nóng)村勞動力就業(yè)尚沒有完全可靠的保障。農(nóng)村勞動力無序化流動給各級政府及相關職能部門進行勞動力宏觀調(diào)控、開展有組 織勞務輸出和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)等工作增加了難度，降低了勞動力資源利用率，同時也給輸入地的社會治安、城市交通、住房建設、計劃生育等方面帶來了一些負面影響。 由單純的打工者向個體私營業(yè)主轉變。 具有明顯的兼業(yè)性。經(jīng)親朋好友介紹或引路而實現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)村勞動力占大多數(shù)，通過政府或職業(yè)中介機構組織勞務輸出實現(xiàn)轉移的人數(shù)相對較少?，F(xiàn)作簡要分析如下： 杭口鎮(zhèn)位于修水縣中部，距縣城 19 公里，是我縣“城郊新鎮(zhèn)、文化名鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)”。認真落實《勞動法》等有關 法律法規(guī)和政策規(guī)定。外出農(nóng)戶進行土地流轉時，村集體經(jīng)濟組織要及時幫助辦理有關手續(xù)，切實處理好各方面經(jīng)濟利益關系，讓外出人員安心在外。要進一步加強對外出務工農(nóng)民就業(yè)技能的培訓工作，提高農(nóng)村青年的文化、技術水平。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關部門要為勞務輸出轉移搭橋鋪路，加強對外出勞務人員的引導、服務和管理，提高農(nóng)村勞動力轉移的組織性，為擴大農(nóng)村勞動力轉移搞好各項優(yōu)質(zhì)服務。及時準確地發(fā)布勞務信息，引導農(nóng)民有目的、有效益地輸出勞務，避免農(nóng)村勞動力轉移的盲目性。四是要加大農(nóng)業(yè)結構調(diào)整力度，通過等農(nóng)產(chǎn)品龍頭企業(yè)生產(chǎn)基地建設，帶動千家萬戶從事專業(yè)化生產(chǎn)，吸收農(nóng)村勞動力。引導有條件的農(nóng)民從第一產(chǎn)業(yè)進入商貿(mào)、餐飲、旅游、娛樂等服務行業(yè)。 (二 )大力發(fā)展 一、 二、三產(chǎn)業(yè)，加快小城鎮(zhèn)建設，實施農(nóng)村勞動力“就地轉移”戰(zhàn)略。 （一）進一步提高農(nóng)村勞動力轉移工作重要性的認識，強化齊抓共管的工作機制。多年來，農(nóng)民養(yǎng)成了守土為本的思想，寧愿守在家里過窮日子，也不愿外出創(chuàng)業(yè)掙錢，許多農(nóng)民仍然抱著“在家千日好，出門一日難”的心態(tài)，嚴重影響勞務輸出工作的開展。這些短期外出的勞動力絕大多數(shù)保留著對農(nóng)村土地的承包經(jīng)營權，每年除外出務工外，農(nóng)忙季節(jié)都要回鄉(xiāng)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，屬亦工亦農(nóng)性轉移，季節(jié)性還體現(xiàn)在勞動力轉移存在一定間隔性和隨意性，今年外出而明年可能不外出。雖然我縣開展了農(nóng)民工外出務工技能性和引導性培訓，但真正大眾化、實用性的培訓還不夠。 二、當前面臨的主要問題 我縣雖然在農(nóng)村勞動力轉移工作方面取得了初步成效，但與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收內(nèi)在要求相比仍存在一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在： 一是農(nóng)民的思想觀念還需要進一步轉變，小富即安思想比較普遍，臟活、累活不愿干。為積極創(chuàng)造一個農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)的良好環(huán)境，實現(xiàn)有序轉移，依法維權。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)、勞動部門結合我縣實際和農(nóng)村富 余勞動力現(xiàn)狀，在科技之冬、農(nóng)村富余勞動力引導性培訓中廣泛宣傳形式多樣的農(nóng)村富余勞動力轉移渠道，將培訓補貼政策講到每個農(nóng)民面前，并向每戶農(nóng)民發(fā)放了農(nóng)村富余勞動力轉移培訓政策宣傳單 1200 多份，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村富余勞動力人數(shù)、人員構成、培訓需求進行了詳細摸底，造冊登記，針對各專業(yè)的分類不同、用工不同的實際進行分批分期組織培訓，截至目前已對全縣 2773 名農(nóng)牧民進行了技能培訓。在此次競賽活動中吾塔木鄉(xiāng)、鐵干里克鄉(xiāng)、瓦石峽鄉(xiāng)共有 88 名紅棗種植能手參加了競賽，共評選了 20 名優(yōu)秀選手，并對競賽優(yōu)秀選手頒發(fā)了獎金。各有關部門還在縣客運站、商業(yè)步行街、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了逐戶宣傳活動，讓外出、外來的農(nóng)民工了解到第一手用工信息及相關的法律法規(guī)，拓寬了農(nóng)民工的就業(yè)渠道，增強了自我保護意識。 五是加大宣傳力度，開展招聘周活動。實行勞務輸出定期回訪，建立勞務輸出糾紛處理機制，及時解決外出務工人員在工作、生活上 遇到的實際問題，切實做到“輸出有組織、流動有服務、權益有保障”，為外出務工人員解除了后顧之憂。同時對各種資料進行分類匯總，并建立了轉移后人員去向清楚的各 類檔案，為今后的富裕勞動力轉移工作打下了堅實的基礎。為促進農(nóng)村勞動力就業(yè)，若羌縣專門成立了農(nóng)村富裕勞動力轉移工作領導小組，并制定下發(fā)了《若羌縣加強農(nóng)村富余勞動力轉移工作的實施方案》，及時學習領會中央、自治區(qū)《關于促進農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)培訓補貼辦法》，安排業(yè)務人員參加了自治區(qū)舉辦的新政策業(yè)務培訓班。 2021 年全縣農(nóng)村經(jīng)濟總收入為 萬元 ,其中農(nóng)民外出勞務收入 萬元，占全縣農(nóng)村經(jīng)濟總收入的 %；農(nóng)牧民人均純收入 元，其中農(nóng)民外出勞務收入人均 元，占農(nóng)民人均純收入的 %。加快建立農(nóng)村零轉移家庭貧困戶就業(yè)援助制度，對農(nóng)村零轉移家庭中的特殊困難勞動力，采取由政府購買公益性崗位的辦法，幫助其實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。 四是加大政策扶持，鼓勵農(nóng)民進行多形式創(chuàng)業(yè)。 二是強化就業(yè)服務，促進農(nóng)村勞動力供需對接。 三、下一步工作重點 加快農(nóng)村勞動力轉移，促進農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)，事關保增長、保民生、保穩(wěn)定大局。近幾年來，我們先后建立駐外辦事機構 8 個。做好外出務工人員的管理工作，能夠減輕用工單位的負擔，樹立勞務輸出工作的良好信譽，為進一步擴大勞務輸出規(guī)模奠定基礎。去年，我們按照《山東省人力資源市場建設規(guī)劃》縣區(qū)級 I 類的規(guī)模和標準，建設改造了新人力資源市場，并于去年 9 月份正式啟用。抓住西部大開發(fā)的機遇，積極研究向西部地區(qū)勞務輸出的途徑和辦法，重點做好華東石油管理局勞務派遣業(yè)務的試點工作，逐步推動勞務輸出向成建制方向發(fā)展。 （二）市場開拓力度得到進一步加大。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)成教中心，加強培訓基地和師資隊伍建設，制定詳細的培訓計劃，加大對農(nóng)村勞動力的培訓 力度。我們堅持從實際出發(fā)，對全縣城鄉(xiāng)勞動力進行重新調(diào)查摸底，把下崗失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力作為統(tǒng)計調(diào)查的對象，建立起全縣人力資源信息庫。 二、農(nóng)村勞動力轉移工作的主要經(jīng)驗做法 近幾年來，我們按照“鞏固煙臺、拓展上海、開發(fā)五大區(qū)域，廣泛建立勞務基地”的工作思路，抓住培訓這個關鍵環(huán)節(jié)，以培訓促輸出，以基地開發(fā)帶動培訓開展，推動了全縣勞務輸出工作的 健康發(fā)展，全縣每年培訓農(nóng)民工 2 萬余人次，每年轉移農(nóng)村勞動力近 3 萬人。 通過了解，農(nóng)民工外出就業(yè)對待遇要求大多偏高，其待遇要高出當?shù)貎傻饺端麄儾趴细伞Ｈh常年外出務工人員約 7 萬人，他們基本上分布在江、浙、上海、煙臺等地的國有企業(yè)和外商投資企業(yè)中，主要從事建筑、服裝、電子、碼頭裝卸、機械制造等產(chǎn)業(yè)。從年齡結構上看： 16— 18歲的約 1 萬人， 19— 35 歲的約 萬人， 36— 55 歲的約 萬人， 56歲以上的約 萬人。在臨沭鎮(zhèn)走訪了 8 個街居共 24 戶，其中在本地就業(yè)的占就業(yè)總人數(shù)的 80％，通過自己找到工作崗位的占就業(yè)總人數(shù)的 92％，通過勞動部門介紹就業(yè)的占 6％，通過其他中介外出的占 2％。調(diào)研組分別到臨沭鎮(zhèn)、店頭鎮(zhèn)、白旄鎮(zhèn)進行了調(diào)研。隨著勞務輸出工作量的成倍增加，應適當增加辦公人員，應選調(diào)思想政治先進，有較高文化素質(zhì)，能熟練掌握電腦軟件的人員。圍繞工業(yè)新型化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、市域城鎮(zhèn)化、城鄉(xiāng)生態(tài)化發(fā)揮職能效應，提供優(yōu)質(zhì)服務。 （六）發(fā)展地域經(jīng)濟，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力就地就近的轉移就業(yè)。 （四）研究制定出臺促進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)的優(yōu)惠扶持政策。要加大培訓經(jīng)費投放力 度，使培訓走上經(jīng)?；?、制度化軌道。文化素質(zhì)不高是影響農(nóng)村剩余勞 動力轉移數(shù)量和層次的重要因素，也是培育新型農(nóng)民的關健。 （七）農(nóng)民工的養(yǎng)老保險等社會保障的矛盾相當突出，問題急待解決。 （三）農(nóng)民工務工無序化現(xiàn)象嚴重， 仍處于私招濫雇的狀態(tài)。面對常年進進出出的勞務流動人員，如何能做到有效管理有效服務，在實踐中， 我們摸索出了一套行之有效的管理辦法，就是對全縣離家外出務工人員，建立基本情況卡片，輸入電腦，進行動態(tài)化管理。二是臨時性培訓，針對用工方不同的要求，進行專業(yè)性較強的臨時突擊培訓。 （四）抓好崗前技能培訓。目前，全縣在本地就業(yè)的農(nóng)民工達到 。在這項工作中，我們主要有以下做法： （一）千方百計扶持民營經(jīng)濟發(fā)展壯大。就業(yè)培訓 萬余人。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟增長方式的轉變，社會各方面對勞動力素質(zhì)的要求越來越高。所以要對農(nóng)村勞動力轉移加大組織力度，加快城鄉(xiāng)勞動力市場建設步伐，加強地區(qū)之間的勞動力合作與交流，建立勞務中介組織，提高勞務輸出有序化程度，加強勞務輸出的管理和待轉移勞動力的培訓，讓更多地農(nóng)村剩余勞動力走出去。小城鎮(zhèn)是一定地域政治、經(jīng)濟、文化的 中心，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集中的地方，是城市連接農(nóng)村的橋梁和紐帶，是農(nóng)村發(fā)展非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的基本載體，發(fā)展?jié)摿艽?。目前，我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和農(nóng)村工業(yè)化程度較低，農(nóng)產(chǎn)品深加工水平和層次都不高，這樣，農(nóng)村消化勞動力能力有限，要積極鼓勵有條件的農(nóng)民創(chuàng)辦龍頭企業(yè)，推動種養(yǎng)大戶辦經(jīng)濟合作組織，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，帶領農(nóng)民致富，是農(nóng)村勞動力就地轉移的 有效途徑。在資金、原料、技術