【正文】 首先，要與司法等部門聯(lián)合加強(qiáng)勞動法、社會保險等相關(guān)法律法規(guī)、政策的宣傳，以提高廣大勞務(wù)人員的自我防范能力。筑巢引鳳，努力實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力就地就近轉(zhuǎn)移。首先要進(jìn)行思想引導(dǎo)。三、加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的對策和建議健全體系，不斷完善城鄉(xiāng)一體的勞動力市場。近幾年，盡管中央出臺了一系列保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的政策和法律法規(guī)，但完全落實到位仍需要一段時間。同時，他們工作存在不穩(wěn)定性，據(jù)調(diào)查，長期在一個地方務(wù)工的占外出務(wù)工總?cè)藬?shù)的38%，兩個以上地方的占62%。改革開放以來，自發(fā)性轉(zhuǎn)移一直是農(nóng)村勞動力外出最主要的方式，同時由于基層就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)尚未健全，使農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)缺乏足夠的信息渠道和就業(yè)指導(dǎo)，導(dǎo)致盲目性很大。％，由于他們普遍素質(zhì)偏低，技能單一，這與就業(yè)市場要求高素質(zhì)、高技能人才形成反差，他們外出就業(yè)的空間逐漸縮減，大部分只能從事勞動技能低、勞動強(qiáng)度大、危險性高的行業(yè)。北湖區(qū)杭口鎮(zhèn)農(nóng)村外出務(wù)工人員遍及全國各地，但是，流動區(qū)域相對集中珠江三角洲及郴州市區(qū)等地區(qū)，尤其是對“502”膠粘劑、家私加工等企業(yè)集中的浙江溫州和廣東順德等地，成為杭口鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的聚集地。一、當(dāng)前農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的幾個特點具有較強(qiáng)的裙帶性。第五篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的調(diào)研報告深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀切實有效轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力（關(guān)于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的調(diào)研報告）杭口鎮(zhèn)熊金國為深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合自己從事的勞動與社會保障工作，開展此次農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況調(diào)查，通過與村干部座談、與個別在家務(wù)農(nóng)的村民交流和電話調(diào)查個別外出務(wù)工農(nóng)民的基本情況等形式，針對農(nóng)村勞動力就業(yè)類型、就業(yè)方式、就業(yè)區(qū)域、就業(yè)收入等作了一系列調(diào)查，掌握了第一手資料，并對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)所面臨的困難與問題、如何增強(qiáng)就業(yè)能力、提高農(nóng)民工素質(zhì)等方面詢問了在家務(wù)農(nóng)村民和外出務(wù)工農(nóng)民的建議。（三）加大資金扶持力度，改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境。政府及中介機(jī)構(gòu)要加大信息服務(wù)力度，積極做好用工信息服務(wù)和就業(yè)跟蹤服務(wù)，不斷提高勞務(wù)輸出的組織化、信息化水平。（二）力爭到xxxx5年，每年平均培訓(xùn)xxxx0 人，新增轉(zhuǎn)移就業(yè) 600人，全縣累計培訓(xùn)8000人，累計轉(zhuǎn)移就業(yè)突破 16000人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)收入占農(nóng)民人均純收入的40%以上，實現(xiàn)近萬元的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)收入。當(dāng)前農(nóng)民工勞動權(quán)益得不到保障的問題依然嚴(yán)峻，表現(xiàn)最為突出的問題包括：克扣和拖欠工資，強(qiáng)制加班加點和超時工作，勞動和衛(wèi)生條件惡劣，不按規(guī)定與農(nóng)民工簽訂勞動合同等。但大多數(shù)農(nóng)村勞動力文化程度低、生產(chǎn)技能弱，傳統(tǒng)觀念難以改變，培訓(xùn)積極性不高，只顧眼前利益，沒有通過技能培訓(xùn)達(dá)到就業(yè)目的的長遠(yuǎn)打算，導(dǎo)致農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作組織難、開展難的局面。（二）農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力素質(zhì)偏低隨著城市建設(shè)規(guī)模的擴(kuò)大，今后仍將有相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)民必須離開土地，農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)問題將更加突出。積極開展勞動力輸出前培訓(xùn)，拓寬多途徑的就業(yè)局面，提高勞動力的就業(yè)技能和文化素質(zhì)，為農(nóng)村農(nóng)業(yè)發(fā)展提供人力資源支持和后備力量。隨著珠江三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快，用工需求已從過去的簡單勞動力轉(zhuǎn)變?yōu)樾枰罅康募寄苄腿瞬牛笾袑?、技校畢業(yè)生供不應(yīng)求，一到轉(zhuǎn)移地的企業(yè)就能很快上崗，而且還能拿到高工資。由政府宏觀調(diào)控，勞動保障部門牽頭對外地勞務(wù)市場及用工單位的性質(zhì)、規(guī)模、實力，特別是勞資報酬、勞動安全等情況進(jìn)行實地考察，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一輸出，到達(dá)用人單位后辦理好交接手續(xù)。以“春風(fēng)行動”為載體，積極開展“送崗位、送技能、送信息、送服務(wù)”活動，以“就業(yè)送崗位、創(chuàng)業(yè)送服務(wù)、求技送培訓(xùn)”為目的，廣泛開展就業(yè)政策宣傳和引導(dǎo)，在縣城主要街道橫掛標(biāo)語10多個，發(fā)放“春風(fēng)卡”3000多張，發(fā)放農(nóng)民工維權(quán)手冊和務(wù)工指南4000余份，篩選發(fā)布用工信息xxxx余條。，自xxxx8年以來，隨著大城市、沿海開放城市等經(jīng)濟(jì)迅速擴(kuò)張和縣有關(guān)部門卓有成效的工作，推動了農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移，為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整、農(nóng)民增收及城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，發(fā)揮了十分積極的作用。采取多種措施，提高農(nóng)民勞務(wù)收入是我們促進(jìn)農(nóng)村勞動力收入增長的主要工作內(nèi)容。五年來，縣政府采取一系列措施鼓勵農(nóng)村勞動力外出務(wù)工。對于一個只有5萬人小縣來說勞務(wù)輸出處于良好狀態(tài)，因此，為加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的進(jìn)程，將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和進(jìn)城農(nóng)民就業(yè)作為工作重點，制定各項優(yōu)惠政策，引導(dǎo)鼓勵農(nóng)民工外出和進(jìn)城落戶，實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力向城市轉(zhuǎn)移的客觀性、必然性。，第三產(chǎn)業(yè)是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的主要方向。xxxx0年以前，除了高考、招考等所謂正規(guī)轉(zhuǎn)移就業(yè)進(jìn)城的農(nóng)村勞動者外，大部分進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民工文化程度是初中或初中以下；21世紀(jì)以后，城市對農(nóng)村勞動力的文化要求有所提高，基本上是高中或中技以上，這促使提高農(nóng)村勞動力的受教育程度越來越高。如建筑、廢品回收、環(huán)境衛(wèi)生、飲食服務(wù)、小商小販等這些城鎮(zhèn)人退出或自動放棄的工作崗位。數(shù)據(jù)表明我縣富余勞動力資源豐富，但農(nóng)村勞動力文化程度低，技能單一，整體素質(zhì)不高是不容忽視的事實。按安人社發(fā)〔xxxx2〕437號文件要求，我局組織相關(guān)工作人員到基層開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)查，掌握農(nóng)村勞動力就業(yè)現(xiàn)狀和實際情況，通過走訪和座談多種方式，掌握第一手基礎(chǔ)材料，現(xiàn)形成如下報告。繼續(xù)加大資金扶持力度，通過貸免扶補(bǔ)貸款、小額擔(dān)保貸款，鼓勵農(nóng)民工自謀職業(yè)或回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，減免農(nóng)民工從事個體經(jīng)營的各項行政事業(yè)性收費。由政府宏觀調(diào)控，勞動保障部門牽頭對外地勞務(wù)市場及用工單位的性質(zhì)、規(guī)模、實力，特別是勞資報酬、勞動安全等情況進(jìn)行實地考察，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一輸出，到達(dá)用人單位后辦理好交接手續(xù)，并對其轉(zhuǎn)移情況進(jìn)行跟蹤詢查服務(wù)，盡量達(dá)到用工企業(yè)、勞動者、家庭三滿意。健全“培訓(xùn)—就業(yè)—維權(quán)”三位一體的工作模式，工會、婦聯(lián)、團(tuán)委等相關(guān)部門配合、協(xié)助，消除部門利益之爭，建立統(tǒng)一的組織體系，實現(xiàn)三級聯(lián)網(wǎng)，直通村莊，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)服務(wù)能力。一是進(jìn)一步加大農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)、就業(yè)政策宣傳力度，鼓勵農(nóng)民走出家門外出務(wù)工。二是健全農(nóng)村勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)，整合新聞網(wǎng)、電視臺、遠(yuǎn)程教育站點等資源，實現(xiàn)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）“三級聯(lián)網(wǎng)”，建立方便、快捷、全程的信息化平臺，使農(nóng)村勞動力不出村社就能夠了解到就業(yè)信息，掌握就業(yè)動態(tài)。通過走出去、請進(jìn)來、集中培訓(xùn)、技術(shù)示范、技術(shù)人員包人等多種行之有效的方式，加強(qiáng)對農(nóng)民工的培訓(xùn)，讓農(nóng)民工聽得懂、看得清、學(xué)得會，掌握 1－2 門實用技術(shù)，努力把農(nóng)民工培養(yǎng)成高素質(zhì)新型農(nóng)民，促進(jìn)其從苦力型向技能型轉(zhuǎn)變。二是充分發(fā)揮遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)平臺優(yōu)勢，要優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，按照缺什么培訓(xùn)什么、用什么就培訓(xùn)什么的原則，定向培訓(xùn)人才。（一）抓培訓(xùn)，培養(yǎng)就業(yè)新技能。各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共組織開展電焊工、電工等職業(yè)技能培訓(xùn) 4994 人次，大大提高了轉(zhuǎn)移就業(yè)水平。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報告 3農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是解決“三農(nóng)”問題增加農(nóng)民收入的關(guān)鍵所在。加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動力資源數(shù)據(jù)庫和企業(yè)用工信息庫管理，完善覆蓋城鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動力供求信息網(wǎng)絡(luò)。一是完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)管理體系。大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，依托已建成的農(nóng)產(chǎn)品基地，有計劃、有針對性地創(chuàng)建一批農(nóng)副產(chǎn)品深精加工企業(yè)，就近吸納農(nóng)村勞動力就業(yè)。由市、區(qū)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)面向參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員集中開展推介項目、落實場地、落實小額擔(dān)保貸款等創(chuàng)業(yè)助推服務(wù)活動。二是積極開展創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)。一是加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體建設(shè)。加大對職業(yè)資格證書制度落實情況的檢查力度，嚴(yán)格持證上崗制度，增強(qiáng)勞動者參加培訓(xùn)的主動性。大力開展農(nóng)村勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和現(xiàn)有農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)，積極創(chuàng)新培訓(xùn)模式，實行訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)等方式，提高培訓(xùn)的針對性。確立以大項目建設(shè)帶動就業(yè)、以增加崗位穩(wěn)定就業(yè)、以強(qiáng)化服務(wù)促進(jìn)就業(yè)的工作戰(zhàn)略，緊緊圍繞招商引資和大項目建設(shè)，狠抓就業(yè)服務(wù)體系的健全完善，為企業(yè)和勞動者搭建起招聘求職“金橋”，以大項目建設(shè)帶動就業(yè)，以就業(yè)服務(wù)保障大項目有序推進(jìn)。三是大力推動就業(yè)潛力較大的服務(wù)業(yè)發(fā)展。進(jìn)一步加大招商引資力度，著力引建一批實力雄厚、帶動力強(qiáng)的大項目、好項目，充分發(fā)揮項目建設(shè)的帶動效應(yīng)。加之城市生活成本偏高，阻礙了新生代農(nóng)民工順利融入城市。（二）農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)偏低。在戶口管理、子女就學(xué)、社會保障、住房、生育等面面，進(jìn)城務(wù)工人員均可享受與城鎮(zhèn)勞動者同等的待遇。在全省率先引進(jìn)全球模擬公司的創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)系統(tǒng)，建立了贏在起點創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地，對學(xué)員開展實景實訓(xùn)，提升了參與市場競爭的綜合能力。指導(dǎo)定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點和企業(yè)用工需求，以就業(yè)為導(dǎo)向，校企聯(lián)合，開展定向式就業(yè)培訓(xùn)，實現(xiàn)了培訓(xùn)與就業(yè)的緊密結(jié)合。特別是 2009 年以來，按照創(chuàng)建全省創(chuàng)業(yè)型示范城市工作要求，堅持把開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)作為提高城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要措施來抓，實行政府購買培訓(xùn)成果制度，對有培訓(xùn)愿望的城鄉(xiāng)各類人員發(fā)放“培訓(xùn)券”，在全市大力實施全民免費就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程。調(diào)查結(jié)束后，將調(diào)查數(shù)據(jù)及時錄入微機(jī)，全面掌握了農(nóng)村勞動者數(shù)量、民族、性別構(gòu)成、年齡結(jié)構(gòu)、婚姻狀況、文化程度、政治面貌、身體狀況、技能特長、就業(yè)愿望、就業(yè)狀況等基本情況，建立了城鄉(xiāng)勞動力資源數(shù)據(jù)庫，并實行動態(tài)管理。加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實現(xiàn)了市、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村四級網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)。在不斷調(diào)整完善促進(jìn)城鎮(zhèn)勞動者就業(yè)再就業(yè)政策體系的同時，將部分就業(yè)優(yōu)惠政策積極向農(nóng)村勞動者延伸，制定實施了農(nóng)村勞動者就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼政策，為農(nóng)村勞動者提供免費的就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹和技能鑒定服務(wù)；實施小額擔(dān)保貸款政策，為從事個體經(jīng)營自籌資金不足的農(nóng)村勞動者，提供小額擔(dān)保貸款支持，在全市初步實現(xiàn)了城鄉(xiāng)就業(yè)政策的普惠共享。市委組織部在對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的綜合考核中，也把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)列入考核內(nèi)容。二、主要做法近年來，我市按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作的要求，不斷完善政策措施、健全工作機(jī)制、創(chuàng)新工作方法，積極穩(wěn)妥地開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。維權(quán)意識日益增強(qiáng)，維權(quán)方式由被動表達(dá)向積極主張轉(zhuǎn)變。即時出生、成長在農(nóng)村，他們在務(wù)工前也同城市里的同齡人一樣，大多數(shù)時間在學(xué)校讀書，不熟悉農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。主要分布在制造、機(jī)械、電子、服務(wù)等行業(yè)。農(nóng)村勞動力在市外務(wù)工人員主要分布在江蘇、浙江、上海、北京等全國 30 多個大中城市，主要從事電子、電焊、服裝、食品加工等行業(yè)。掌握職業(yè)技能并持有職業(yè)資格證書的人員 萬人，占全市農(nóng)村勞動力從業(yè)人員總數(shù)的 %。全市農(nóng)村勞動力從業(yè)人員 萬人。四是加大農(nóng)民工補(bǔ)貼、扶持、獎勵政策力度，建立公平的就業(yè)援助制度。一是對組織轉(zhuǎn)移輸出把好三關(guān)，即用工信息關(guān)、送人關(guān)和跟蹤服務(wù)關(guān)。健全“培訓(xùn)―就業(yè)―維權(quán)”三位一體的工作模式，工會、婦聯(lián)、團(tuán)委等相關(guān)部門配合、協(xié)助，消除部門利益之爭，建立統(tǒng)一的組織體系，實現(xiàn)三級聯(lián)網(wǎng)，直通村莊，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)服務(wù)能力。農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化發(fā)展的必然趨勢，是促進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入，保障和提高農(nóng)民基本生活水平的根本措施，也是事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定和諧的重要問題。二是健全農(nóng)村勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)，整合新聞網(wǎng)、電視臺、遠(yuǎn)程教育站點等資源，實現(xiàn)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）“三級聯(lián)網(wǎng)”，建立方便、快捷、全程的信息化平臺，使農(nóng)村勞動力不出村社就能夠了解到就業(yè)信息，掌握就業(yè)動態(tài)。同時，應(yīng)注重培訓(xùn)質(zhì)量，力爭培訓(xùn)一人就業(yè)一人，使農(nóng)民工看到培訓(xùn)的作用，提高參加培訓(xùn)的積極性。根據(jù)農(nóng)民工的實際需要，因需施教，開展校企結(jié)合、定單培訓(xùn)、招標(biāo)培訓(xùn)，利用歲末年初等農(nóng)閑季節(jié)，集中開展建筑、縫紉、烹飪、電焊工、電工、餐飲服務(wù)、病蟲害防治、畜禽防疫等多種內(nèi)容的培訓(xùn)。新生代農(nóng)民工提高技能的意愿非常強(qiáng)烈，極其渴望學(xué)有一門技能，擁有和城里人一樣的技術(shù)水平。當(dāng)前農(nóng)民工勞動權(quán)益得不到保障的問題依然嚴(yán)峻，一些用人單位雖然與農(nóng)民工簽訂勞動合同，但往往對農(nóng)民工規(guī)定的義務(wù)多、權(quán)利少，合同上的約定不平等。農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力在個體私營企業(yè)打工居多，就業(yè)單位不穩(wěn)定。（二）就業(yè)渠道窄，傳統(tǒng)觀念濃。二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)存在的問題（一）文化程度低，職業(yè)技能差。各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共組織開展電焊工、電工等職業(yè)技能培訓(xùn) 4994 人次，大大提高了轉(zhuǎn)移就業(yè)水平。第三篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報告農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報告 3 3 篇農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報告 1農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是解決“三農(nóng)”問題增加農(nóng)民收入的關(guān)鍵所在。要進(jìn)一步加強(qiáng)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。要摸清底子。通過報紙、電臺、明白紙等形式深入貫徹《勞動合同法》等內(nèi)容，把維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益納入勞動保障監(jiān)察范圍，最大限度的減少侵犯農(nóng)民工權(quán)益事件的發(fā)生，切實維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。2是建立山東渤海農(nóng)民工綜合服務(wù)中心。義