【正文】 。三是外出務(wù)工人員在各個(gè)年齡層次上不均衡。產(chǎn)生這種情況的主要原因有二：一方面全社會(huì)整體觀念還沒有徹底轉(zhuǎn)變，“男主外，女主內(nèi)”的思想影響根深蒂固。在所調(diào)查的全部外出人口中，男性占58%，女性占42%，女性僅占到男性的72%。如果平均每個(gè)農(nóng)村家庭有一個(gè)外出務(wù)工人員的話，全縣應(yīng)該常年穩(wěn)定在外務(wù)工人員應(yīng)該達(dá)到14萬(wàn)人的水平，且留在家里的人除種地外，還可家庭外幫工，加上這部分人，全縣全年家庭外務(wù)工人員應(yīng)該達(dá)到16萬(wàn)人水平。近年來(lái)隨著農(nóng)業(yè)科技的推廣和種植結(jié)構(gòu)的調(diào)整，一年中農(nóng)民在田間的勞作時(shí)間加起來(lái)也不超過三個(gè)月，大量富裕時(shí)間被白白浪費(fèi)掉，還有相當(dāng)一部分（10%）農(nóng)忙時(shí)節(jié)回來(lái)種地，同時(shí)兼顧家庭副業(yè)，真正意義上的勞務(wù)輸出也就10萬(wàn)人左右。推斷結(jié)果表明，盡管全縣外出務(wù)工人員已經(jīng)達(dá)到一定規(guī)模，%，占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的27%。平均每個(gè)務(wù)工農(nóng)民創(chuàng)收7390元，據(jù)此推算，全縣農(nóng)民人均勞務(wù)收入1290元，占農(nóng)民純收入的38%，僅此一項(xiàng)就使農(nóng)民人均增收336元，占農(nóng)民人均收入增長(zhǎng)的67%。在所調(diào)查的87口外出人員中，在外一年以下的19人，占22%；在外1—2年的47人，占55%；在外3—5年的13人，占15%；5—10年的5人，占6%；10年以上的2人，占2%。人員流動(dòng)各個(gè)年齡段上在選擇地域上呈現(xiàn)一定特點(diǎn)，如青年人大部分流向經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的長(zhǎng)三角、珠三角等地區(qū)，中年人則去西部和東北地區(qū)的居多，年齡大的則在縣境內(nèi)流動(dòng)多。既有經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部省份，也有經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的西部省區(qū)，幾乎遍及各個(gè)省區(qū)，去向相對(duì)比較集中的省份有廣東、新疆、寧夏、浙江、江蘇等。在外出務(wù)工人員中，16—25周歲的人口所占比例最高，為39%；26—35周歲次之，占38%；36—45周歲再次之，%；46—55周歲又次之，%；56周歲及以上最少，%。在此次100戶調(diào)查中，外出務(wù)工87人，占勞動(dòng)力總數(shù)的25%，比2006年增長(zhǎng)3個(gè)百分點(diǎn)，可以說淅川縣的勞動(dòng)力輸出初具規(guī)模。供稿：新發(fā)朝鮮族鄉(xiāng)黨委巴特爾第二篇：農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況的調(diào)查調(diào)研報(bào)告齊齊哈爾職業(yè)學(xué)院項(xiàng)目作業(yè)班級(jí)學(xué)生姓名學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師項(xiàng)目名稱1依安縣農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況的調(diào)查調(diào)研報(bào)告一、依安縣勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況分析根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析，被調(diào)查的96戶剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：第一，農(nóng)村勞力輸出初具規(guī)模。深化土地制度改革土地是農(nóng)民的命根子，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移時(shí)允許土地使用權(quán)在一定時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)讓，回來(lái)后還可以繼續(xù)耕種，解決好勞動(dòng)力的后顧之憂。勞務(wù)輸出新發(fā)鄉(xiāng)是朝鮮族鄉(xiāng)，朝鮮族群眾在韓國(guó)有不少親屬，要充分利用這一有利條件向韓國(guó)輸出勞動(dòng)力，多年來(lái)新發(fā)鄉(xiāng)共向韓國(guó)輸出勞動(dòng)力600余人，創(chuàng)匯5000萬(wàn)元。向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移新發(fā)鄉(xiāng)地理位置優(yōu)越，風(fēng)景秀麗，有獨(dú)特的民俗風(fēng)情，發(fā)展旅游業(yè)有很大的潛力，通過加大招商引資力度，加快旅游業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和餐飲服務(wù)體系建設(shè)，可以吸收部分勞動(dòng)力就業(yè)。四、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的途徑農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，受勞動(dòng)力素質(zhì)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等諸多因素的影響，但勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是個(gè)勢(shì)在必行的課題。因此也產(chǎn)生了一部分剩余勞動(dòng)力。效益型剩余。二、剩余勞動(dòng)力產(chǎn)生的原因積累型剩余。與發(fā)達(dá)國(guó)家如美國(guó)從事種植業(yè)勞動(dòng)力占總勞動(dòng)力3%、日本8%、法國(guó)4%相比差距巨大，比沿海地區(qū)10%—20%也有很大差距，這說明新發(fā)鄉(xiāng)剩余勞動(dòng)力數(shù)量很多。一是從事種植業(yè)的比例高，占93%，二是從事二、三產(chǎn)業(yè)的比例低，占7%，三是文化水平低，初中以上文化的占有20%。第一篇：新發(fā)鄉(xiāng)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移調(diào)研報(bào)告新發(fā)鄉(xiāng)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移調(diào)研報(bào)告巴特爾一、新發(fā)鄉(xiāng)勞動(dòng)力現(xiàn)狀新發(fā)鄉(xiāng)有7個(gè)行政村、27個(gè)自然屯，全鄉(xiāng)總?cè)丝?1712人，其中勞動(dòng)力5347人，總戶數(shù)2808戶?？偟膩?lái)看新發(fā)鄉(xiāng)各村勞動(dòng)力有以下幾個(gè)特點(diǎn)。上述分析，直接反映了新發(fā)鄉(xiāng)勞動(dòng)力的現(xiàn)狀，間接反映了剩余勞動(dòng)力的數(shù)量，按每一個(gè)勞動(dòng)力耕種50畝耕地來(lái)推算，有2500人便可以經(jīng)營(yíng)，那么其余2847人相對(duì)而言就是剩余勞動(dòng)力。因此，發(fā)展經(jīng)濟(jì)一定要解決好勞動(dòng)力輸出問題。就是勞動(dòng)力增長(zhǎng)快于勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。由于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件的改善，農(nóng)業(yè)機(jī)械化水平的提高和科技技術(shù)的應(yīng)用，使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率不斷提高，而經(jīng)營(yíng)單位面積耕地需要的勞動(dòng)力卻相應(yīng)減少。三、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的必要性從世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程來(lái)看，一個(gè)國(guó)家一個(gè)地區(qū)的發(fā)展與勞動(dòng)力的不斷轉(zhuǎn)移有密切聯(lián)系，一個(gè)地區(qū)的發(fā)展過程就是勞動(dòng)力不斷轉(zhuǎn)移的過程，只有切實(shí)做好剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、不斷解放勞動(dòng)力，才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。向發(fā)展畜牧業(yè)及特殊種植方向轉(zhuǎn)移積極發(fā)展畜牧業(yè)，提倡舍飼圈養(yǎng)，不斷提高農(nóng)作物秸稈利用率，同時(shí)發(fā)展中草藥、花卉等特殊種植業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)及無(wú)公害農(nóng)業(yè)，大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品精深加工行業(yè)，能夠轉(zhuǎn)移部分勞動(dòng)力。向大中城市轉(zhuǎn)移大中城市經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，也需要大批勞動(dòng)力，向大中城市轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力，即支援了大中城市的經(jīng)濟(jì)建設(shè)又能夠創(chuàng)收，同時(shí)還能夠掌握一定的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)，思想理念也得到轉(zhuǎn)變，有利于為本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。六、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的措施加強(qiáng)培訓(xùn)提高勞動(dòng)力素質(zhì)是勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵，要通過各種途徑，采取多種形式，有目的的去提高勞動(dòng)力的素質(zhì)讓他們掌握一到兩門技術(shù)，增強(qiáng)他們的就業(yè)能力。創(chuàng)造良好的環(huán)境創(chuàng)造良好的環(huán)境對(duì)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移非常重要，尤其對(duì)向國(guó)外輸出的勞動(dòng)力，政府在辦理出國(guó)手續(xù)時(shí)采取一站式服務(wù)，妥善安置其留在國(guó)內(nèi)家屬，保障其合法的各項(xiàng)權(quán)益，營(yíng)造寬松的服務(wù)環(huán)境，激發(fā)他們外出創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。外出務(wù)工人員占全縣農(nóng)村總?cè)丝诘?%，占勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)的27%，%。第二，外出務(wù)工人員的人數(shù)隨年齡、性別的不同，外出差異明顯。其中，男性外出務(wù)工人員占全部男性外出務(wù)工人員在各個(gè)年齡段的分布情況是16—%，26—%，36—%，46—55周歲3%，%；女性外出務(wù)工人員占全部女性外出務(wù)工人員在各個(gè)年齡段的分布情況是16—25周歲48%，26—%，36—%，46—%，%.第三，外出務(wù)工人員流向區(qū)域趨勢(shì)多元化。各個(gè)地區(qū)人員流向具體情況是：%，%，市外省內(nèi)占33%，%。第四，外出務(wù)工人員在外務(wù)工時(shí)間1—2年比重較大，長(zhǎng)期固定在外的人員數(shù)量較低。第五，勞務(wù)收入已成為農(nóng)民增收的主要渠道。二、存在問題、建議和形成原因依安縣勞務(wù)輸出工作近年來(lái)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，勞務(wù)收入為縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展增添了活力，但通過調(diào)查我們應(yīng)看到勞務(wù)輸出還存在著很多不足：一是勞務(wù)輸出強(qiáng)度偏小。但是，這個(gè)數(shù)量也只占到全縣勞動(dòng)力總資源的三成還弱，仍有七成以上的人勞作在自家那貧瘠的一畝三分地上。因而，淅川縣勞務(wù)輸出的總量還有很大的潛力。二是外出人口中性別差異較大。而且女性外出人口隨著年齡的增加與男性比較外出人口的比例也大幅度下降，如16—25周歲的外出人口女性占到男性的六成多，26—35周歲僅占男性的五成還弱，36周歲以上女性也就只占到男性的二成左右了。另一方面也是社會(huì)問題，部分用工單位存在性別歧視，或者男女同工不同酬現(xiàn)象較為突出，從而導(dǎo)致外出務(wù)工人員性別不平衡。低年齡層次的外出人口占該年齡段人口比重較大，而高年齡層次的外出人員占該年齡層次的人口比重較小。三、加強(qiáng)勞務(wù)輸出的幾點(diǎn)建議一是加大宣傳力度，營(yíng)造良好的勞務(wù)輸出氛圍。二是抓好農(nóng)民工培訓(xùn)工作。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是讓農(nóng)民掌握一到兩門實(shí)用技術(shù)，如：電工、電腦、電子裝配、電焊、木工、瓦工、架子工、鑄造工、水暖工、縫紉工、修理工、美容美發(fā)、餐飲服務(wù)、家政服務(wù)等。該模式主要采取扶持小城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展，形成農(nóng)民離土不離鄉(xiāng)，進(jìn)廠不進(jìn)城，就地發(fā)展小城鎮(zhèn)，就地消化農(nóng)村勞動(dòng)力的格局。農(nóng)村非農(nóng)化的結(jié)果不僅使部分農(nóng)村人口就地轉(zhuǎn)化為城鎮(zhèn)人口，而且使部分由于城鄉(xiāng)遷移政策而未徹底實(shí)現(xiàn)地域轉(zhuǎn)移的農(nóng)村人口在所從事的職業(yè)、生產(chǎn)方式和居民點(diǎn)形態(tài)上也具有相當(dāng)?shù)男〕擎?zhèn)特性，成為準(zhǔn)城鎮(zhèn)人口。該模式主要是地方**采取積極措施進(jìn)行勞務(wù)輸出，以面向全國(guó)、走向世界為目標(biāo)，解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力。(2)農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力進(jìn)入非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中利益機(jī)制和需求機(jī)制雙重作用的結(jié)果，它有利于推動(dòng)城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成和發(fā)展，有利于推動(dòng)戶籍制度、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障等改革的深化。打破城鄉(xiāng)分割的二元格局，加快推進(jìn)農(nóng)村城鎮(zhèn)