【正文】 上說的這些都是我覺得銷售計(jì)劃中比較重要的。根據(jù)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，詳細(xì)的落實(shí)到每一位銷售人員的身上。對(duì)于很好的完成銷售指標(biāo)，績效考核是一個(gè)比較直接的數(shù)據(jù)。 公司為大家創(chuàng)造了很好的企業(yè)文化，同時(shí)也給大家提供和搭建了很好的銷售平臺(tái)，所以，銷售人員應(yīng)該感覺到滿足，并胸懷感恩的心，我希望能讓每一位銷售人員學(xué)到相應(yīng)的東西。感覺加入我們的銷售團(tuán)隊(duì) 就像加入了一個(gè)溫馨的大家庭中間。很好的完成銷售任務(wù)，起決定性左右的就應(yīng)該是銷售團(tuán)隊(duì)。 銷售團(tuán)隊(duì)的管理： 銷售團(tuán)隊(duì)的管理可以說是一個(gè)學(xué)問，也是公共關(guān)系的一個(gè)重要方面。要知道，我們不打無準(zhǔn)備之仗。以便我以及可以給予他們幫助，從而使 整個(gè)銷售過程順利進(jìn)行。 定期的銷售總結(jié)同時(shí)也是我與銷售人員的交流溝通的好機(jī)會(huì)。當(dāng)然，我們可能也會(huì)碰上銷售不成功的案例。 定期的銷售總結(jié)： 其實(shí)，銷售總結(jié)工作是需要和銷售計(jì)劃相結(jié)合進(jìn)行的?？梢姡N售計(jì)劃的重要性。 銷售計(jì)劃的制定： 制定一份很好的銷售計(jì)劃，同樣也是至關(guān)重要的事情。 隨后要做的事情就是落實(shí) 到每一個(gè)銷售人員的身上，甚至可以細(xì)分到每一個(gè)銷售人員月 .半年 .一年銷售業(yè)績是多少，從而很完美的完成公司下達(dá)的季銷售業(yè)績。 進(jìn)行銷售業(yè)績的制定： 銷售業(yè)績的制定要有一定的依據(jù)，不能憑空想象。 。 、工作秩序、整體精神面貌 。 。 。 。 。 。 ，報(bào)批后實(shí)行 。 。 、健全客戶檔案 。 ，降低銷售費(fèi)用 。 、預(yù)測(cè)危機(jī)，及時(shí)提出改善意見報(bào)批 。 。 作為銷售負(fù)責(zé)人，需要做的工作很多： ，正確作出市場(chǎng)銷售預(yù)測(cè)報(bào)批 。 工作責(zé)任主要表現(xiàn)在：督促銷售人員的工作、制定銷售計(jì)劃、銷售團(tuán)隊(duì)的管理、定期的銷售總結(jié)、定期對(duì)銷售人員的績效考核的評(píng)定、上下級(jí)的溝通、銷售人員的工作扶持、大客戶定單的制定、銷售人員工作的分配以及協(xié)助技術(shù)部工作等等? 其實(shí)我個(gè)人認(rèn)為，每位銷售人員都會(huì)有自己的一套銷售理念。所以銷售總監(jiān)作為一名銷售負(fù)責(zé)人，就必須對(duì)公司、對(duì)客戶及銷售人員盡職盡責(zé)。 況 (學(xué)習(xí)計(jì)劃、讀書計(jì)劃、交友計(jì)劃、家庭計(jì)劃、教育計(jì)劃等 ) 。 。 銷售總監(jiān)每年要做的事 。 。 ，提出改進(jìn)方案。 銷售總監(jiān)每半年必須做的事 。 。 。 。 。 。 。 、銷售等書籍。 、總裁溝通和交流一次。 。 、銷售公司召開技術(shù)交流會(huì)提供支持。 、重點(diǎn)貨款、重點(diǎn)合同等進(jìn)行總結(jié)梳理，不足的提出改進(jìn)方案。 銷售總監(jiān)每月要做的事 。 。 件、電子郵件和書柜。 。 。 。 。 銷售總監(jiān)每周要做的事 ，檢查上周工作，落實(shí)本周工作重點(diǎn)。 。 。 。 。 。 。 營銷總監(jiān)工作計(jì)劃范文 2 (合同日?qǐng)?bào)、回籠日?qǐng)?bào)、在外貨款及各區(qū)域總監(jiān)、銷售公司工作匯報(bào)等 )。 當(dāng)然，沒有實(shí)踐的理論是空洞的，沒有理論的實(shí)踐是盲目的，接下來的工作就是加大實(shí)踐力度。建議請(qǐng)這方面的人才，建立一套完整的 OEM 管理體制。把企業(yè)的企字上面的人拿掉還有什么 ? 十、關(guān)于生產(chǎn)：從來公司一年多的時(shí)間里，就存在的欠貨問題，到目前，銷售的總量沒增加，還發(fā)生了開完展會(huì)專賣店意向客戶無法跟蹤落實(shí)的窘迫狀況，因?yàn)槲覀冏霾怀鰜恚敲磪⒓诱箷?huì)的目的是什么呢 ?現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)制定了解決的方案，希望能有效。同時(shí)，企業(yè)文化對(duì)整個(gè)公司的每一個(gè)人都是有著重要作用的，比如公司一直留不住人，工薪不是全部原因，企業(yè)文化才是根本，公司沒有給他們看到一個(gè)美好的未來、沒有好的愿景，也沒有娛樂設(shè)施和學(xué)習(xí)的場(chǎng)所。做了，一方面是給經(jīng)銷商以信心，還有口碑 (比如有別的想做我們品牌的經(jīng)銷商去我們現(xiàn)在的專賣店去考察，我們希望現(xiàn)有經(jīng)銷商怎么說呢 ?除了發(fā)貨收款，我們幾乎什么都沒做 !)另一方面是為我們以后更 大面積的開設(shè)專賣店總結(jié)促銷、推廣的經(jīng)驗(yàn)。淡季有淡季的銷售方案，旺季有旺季的促銷活動(dòng)，不是所有的方案都要廠家出費(fèi)用的，經(jīng)銷商想要的是一個(gè)可行的參考計(jì)劃，因?yàn)槟壳拔覀兊慕?jīng)銷商的文化水平普遍不高。商場(chǎng)內(nèi)： _展架、地貼、通道 吊旗、玻璃貼、資料海報(bào)夾、商場(chǎng)燈箱噴繪、中庭吊幅等 。這樣才能增加經(jīng)銷商和廠家之間的感情，以后一定要完善起來。 八、關(guān)于經(jīng)銷商：目前對(duì)經(jīng)銷商或?qū)Ｙu店基本沒有策略上的支持，除了給特價(jià)外沒有其它的方法，經(jīng)銷商基本上處于獨(dú)自應(yīng)戰(zhàn)的狀態(tài)，談不上什么忠誠。當(dāng)然，客戶看了不一定就能轉(zhuǎn)化成購買，推廣的目的是 讓更多的人知道我們的品牌，形成口碑。其它網(wǎng)站也互換了三個(gè)廣告已經(jīng)發(fā)布，另外在搜狐的家具博客瀏覽人數(shù)已達(dá)四萬多人，搜房網(wǎng)博客三萬多人次，常有文章被推薦到頭版。另外，通過博客的推廣，有些家具類報(bào)社近期有一些文章見報(bào)，對(duì)品牌的建設(shè)有一定的推動(dòng)。要充分利用，更快、更準(zhǔn)的確定目標(biāo)市場(chǎng)和目標(biāo)客戶。還有網(wǎng)上收集的賣場(chǎng)招商信息、主動(dòng)聯(lián)系有專賣意向的客戶資料等。 六、信息管理和利用：現(xiàn)在有兩千多家 (外商八百多家 )經(jīng)銷商、家具賣場(chǎng)、商場(chǎng)的聯(lián)系信息，因職權(quán)不明，還沒能好好的劃分利用。這并不遙遠(yuǎn)，只要我們的產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)經(jīng)得起客戶的檢驗(yàn)，做深層次的溝通，自然會(huì)有大客戶感興趣。差異化體現(xiàn)在產(chǎn)品、裝飾、飾品等方面，產(chǎn)品方面就包括了材料、結(jié)構(gòu)、元素等，我們不光要學(xué)習(xí)，還要超越。 四、關(guān)于品牌：“英 __”品牌 建立時(shí)間較久，有一定的先入為主的優(yōu)勢(shì)，這個(gè)優(yōu)勢(shì)將繼續(xù)擴(kuò)大。 配合本系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)部門作好推廣促銷活動(dòng) 。 建立、完善各級(jí)客戶資料檔案，保持與客戶之間的雙向溝通 。 匯總市場(chǎng)信息，提報(bào)產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開發(fā)建議 把握重點(diǎn)客戶，控制產(chǎn)品的銷售動(dòng)態(tài) 。 分析市場(chǎng)狀況、需求分析，正確作出市場(chǎng)銷售預(yù)測(cè)，為庫存生產(chǎn)提供科 學(xué)的依據(jù) 。同時(shí)做好相關(guān)人員的招募、培訓(xùn)、篩選、儲(chǔ)備工作 。將現(xiàn)有員工進(jìn)行重組，老員工是我們的財(cái)富，他們對(duì)客戶熟悉、對(duì)本廠的運(yùn)作流程熟悉、對(duì)市場(chǎng)也有一定的了解，能較好的減少架構(gòu)改革對(duì)客戶的影響，只需按照公司計(jì)劃的架構(gòu)重組、劃分各職權(quán)即可。而我們公司的銷售部充其量也只能算是銷貨部，以目前家具市場(chǎng)的競爭激烈程度來看，銷售部必需升級(jí)，從被動(dòng)銷售升級(jí)為有科學(xué)計(jì)劃、有執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、有量化考核的主動(dòng)銷售。營銷總監(jiān)工作計(jì)劃模板 5 則范文 第一篇：營銷總監(jiān)工作計(jì)劃模板 作為銷售總監(jiān)，為了我使公司的各方面的工作順利進(jìn)行，必須做出工作計(jì)劃。下面給大家整理的營銷總監(jiān)工作計(jì)劃范文模板，希望大家喜歡 ! 營銷總監(jiān)工作計(jì)劃范文 1 一、綜述：作為任何一個(gè)以營利為目的的單位來說 —— 只有銷售部才是的贏利單位，其它的都部門均為成本單位。 二、銷售隊(duì)伍的建設(shè)：用人所長無不用之人，用人所短無可用之人。重要的是制定可執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)或要求，讓他們知道主動(dòng)銷售的方法和技巧。 三、銷售部門的職能： 進(jìn)行市場(chǎng)一線信息收集、市場(chǎng)調(diào)研工作 。 制定月、季、年度銷售計(jì)劃，計(jì)劃的參考依據(jù)為今年和去年的同期銷售統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 。 營銷網(wǎng)絡(luò)的開拓與合理布局 。 潛在客戶以及現(xiàn)有客戶的管理與維護(hù) 。 按照推廣計(jì)劃的要求進(jìn)行貨物陳列、宣傳品的設(shè)計(jì)、發(fā)放 。另外的獨(dú)立品牌要做出差異化，在產(chǎn)品風(fēng)格、裝修氛圍和受眾方面要有準(zhǔn)確的定位。 五、渠道管理：由原來的散貨向?qū)Ｙu升級(jí)，這也是這次改革的主要目的，充分利用現(xiàn)有的客戶資料，優(yōu)化經(jīng)銷商的構(gòu)成，從夫妻店、個(gè)體戶向集體單位、集團(tuán)單位升級(jí)，慢慢向地區(qū)、省、市總經(jīng)銷發(fā)展。有 賺錢的機(jī)會(huì)，就會(huì)有發(fā)現(xiàn)它的人，問題是我們要把機(jī)會(huì)準(zhǔn)備好。另有全國各區(qū)域人口、經(jīng)濟(jì)資料統(tǒng)計(jì)、全國百強(qiáng)縣排名等。這些都是做市場(chǎng)的珍貴資料，由于銷售部被動(dòng)等客的慣性思維和領(lǐng)導(dǎo)層的決策等原因，這些東西都被放在抽屜里了，很可惜。 七、關(guān)于傳播：報(bào)刊媒體方面目前非常弱，只有廣州家 具報(bào)一家在做，而且可以贈(zèng)送的軟文也沒有做，浪費(fèi)。網(wǎng)絡(luò)上的傳播由于近段時(shí)間一直持續(xù)的做推廣，起到了較好的效果，__家具論壇有四個(gè)廣告位在宣傳，該論壇注冊(cè)人數(shù)二十多萬。本公司網(wǎng)站的瀏覽量已達(dá)到了近兩萬人次，還有其它十來個(gè)在做推廣的平臺(tái)流量沒統(tǒng)計(jì)，總量當(dāng)在二十萬左右。由于沒有其它的宣傳途徑，所以網(wǎng)絡(luò)宣傳還是要加大力度。幫助經(jīng)銷商、專賣店制定銷售 (促銷 )計(jì)劃是廠家應(yīng)做的支持和扶助。各地的促銷策略和廣告方法主要有：商場(chǎng)外：當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、電視臺(tái)走字、短信群發(fā)、小區(qū)派發(fā)促銷資料、 DM 直郵、小區(qū)電梯廣告、電臺(tái)廣告、夾報(bào)等 。還有店內(nèi)的吊旗、展架、海報(bào)、促銷標(biāo)簽、宣傳單頁等。雖然目前眾多的散戶并不適合這些，但僅有的幾家專賣店我們并沒有給予這方面的支持。 九、企業(yè)文化：企業(yè)文化和銷售有關(guān)系嗎 ?關(guān)系太大了，因?yàn)殇N售是窗口，直接面對(duì)客戶，要建立建全系統(tǒng)的企業(yè)文化，統(tǒng)一對(duì)外宣傳口徑，給客戶的感覺是：公司管理是規(guī)范的，是一個(gè)團(tuán)體，是積極發(fā)展中的企業(yè)，增加客戶信心。他們不快樂，肯定留不住人。我要說的是 OEM，由于管理方面等原因，這一能有效提升生產(chǎn)力的辦法一直沒能好好的利用。宜家自己沒有一個(gè)廠，能做到世界第一，這方面可以學(xué)習(xí)。公司確定銷售期望 (目標(biāo) )、制定戰(zhàn)略方向，然后銷售總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理要下市場(chǎng)調(diào)研，到各個(gè)區(qū)域市場(chǎng)跑客戶、走終端、看產(chǎn)品、查競品，了解行情，熟悉各個(gè)區(qū)域的差別，計(jì)劃能夠達(dá)到的目標(biāo)，制定可行的下一步運(yùn)作方案。 。 蹤并落實(shí)大額貨款清欠和資金回籠。 。 。 。 。 。 ，落實(shí)重點(diǎn)項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度及方案。 。 。 。 3 個(gè)主要客戶。 。 及銷售管理的雜志。 。 作計(jì)劃。 ,對(duì)貨款風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估 . 、建議和投訴，分析不足，落實(shí)整改措施。 。 。 、技術(shù)、營銷等技術(shù)資料。 、新技術(shù)、新工藝信息。 銷售總監(jiān)每季度要做的事 。 。 ，形成階段性案例分析報(bào)告。 。 ，并提供分析研究報(bào)告供公司決策。 (如禮儀、談判、客戶拜訪等 )。 。 。 。 。 營銷總監(jiān)工作計(jì)劃范文 3 銷售總監(jiān)是公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與銷售人員和具體工作之間的紐帶，銷售總監(jiān)與銷售團(tuán)隊(duì)代表著公司的形象與品牌，對(duì)銷售人員而言，銷售總監(jiān)代表著管理、指令、紀(jì)律、執(zhí)行力以及提高收入、晉升職位的代言者。 承上啟下的銷售工作，除了要忠實(shí)履行本崗位職責(zé)，更要有清醒的市場(chǎng)意識(shí)、經(jīng)營意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，要求自己有掌控、駕馭 、分析、解決問題的能力和強(qiáng)烈的使命感。一開始，我是不能夠即時(shí)知道每位銷售人員的特色在哪里，需等完全了解的時(shí)候，就應(yīng)該充分發(fā)揮其潛在的優(yōu)勢(shì)，如果某個(gè)別銷售人員存在可挖掘的潛力，我會(huì)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的督導(dǎo)，我們相互學(xué)習(xí)，幫助完成公司下 達(dá)的銷售指標(biāo)，從而來彌補(bǔ)其不足之處。 ，分解目標(biāo)，報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施 。 ，提報(bào)產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開發(fā)建議 。 ，及時(shí)溝通解決 。 。 ，并布置工作 。 ，并對(duì)其作出工作評(píng)定 。 負(fù)責(zé)督促銷售人員的工作： 。 。 。 。 。 。 。 、協(xié)調(diào)和銷售績效管理 。要根據(jù)公司的現(xiàn)狀，已及公司產(chǎn)品種類，細(xì)細(xì)劃分。最終完成每年的銷售指標(biāo)。有句話說的好，沒有理想就永遠(yuǎn)不可能達(dá)成。當(dāng)然銷售計(jì)劃也是要根據(jù)實(shí)際情況而制定的。銷售總結(jié)主要目的是讓每一位銷售人員能很具體的回顧在過去銷售的時(shí)間里面做了些什么樣的事情，然后又取得的什么樣的結(jié)果，最終總結(jié)出銷售成功的法則。倘若遇到這樣的事情，我們也應(yīng)該積極面對(duì)，看看自己在銷售過程中間有什么地方?jīng)]有考慮完善，什么地方以后應(yīng)該改進(jìn)的。我能知道銷售團(tuán)隊(duì)里面的成員都在做一些什么樣的事情，碰到什么樣的問題。 銷售總結(jié)同樣也可以得到一些相關(guān)產(chǎn)品的信息，知道競爭對(duì)手的一些動(dòng)向。知己知彼方可百戰(zhàn)百勝。如今的銷售模式不再是單純的單獨(dú)一個(gè)銷售人員的魅力了。 在所有銷售團(tuán)隊(duì)里面的成員心齊、統(tǒng)一，目標(biāo)明確為一個(gè)基本前提的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮每一成員的潛能優(yōu)勢(shì)，是其感覺這樣的工作很適合自己的發(fā)展。我想，每一個(gè)隊(duì)員都會(huì)喜歡自己的工作，喜歡我們的環(huán)境的。 績效考核的評(píng)定： 績效考核的評(píng)定雖