freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

目標(biāo)管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文大全-展示頁(yè)

2025-04-12 17:52本頁(yè)面
  

【正文】 有待體會(huì)。一個(gè)都不少。 目標(biāo)設(shè)定范圍包括財(cái)務(wù)目標(biāo),事業(yè)目標(biāo),家庭目標(biāo),健康目標(biāo),人脈目標(biāo),學(xué)習(xí)成長(zhǎng)目標(biāo)。努力讓自己具有與同等對(duì)話人對(duì)等的能力。 ——— 人的時(shí)間、金錢(qián)、精力有限,機(jī)會(huì)成本卻很高。如果不能更新目標(biāo),就堅(jiān)持原本目標(biāo),不輕易動(dòng)搖。 ——— 深有感觸。過(guò)程是為結(jié)果服務(wù)。成功的尺度不以做了多少工作來(lái)衡量,而是以工作結(jié)果來(lái)衡量。 ——— 以結(jié)果為導(dǎo)向,讓一切借口見(jiàn)鬼。 ——— 不是所處的位置,而是所朝的方向更重要。不做空想家,做腳踏實(shí)地的實(shí)干家。 ——— 該做的與想做的事并不矛盾。作為一名咨詢師,向孔子學(xué)習(xí),立大志,傳道、授業(yè)、解惑。 確立什么樣的目標(biāo),將會(huì)成為什么樣的人。 目標(biāo)管理學(xué)習(xí)心得體會(huì) 2 目標(biāo)管理: 有目標(biāo)者自有千計(jì)萬(wàn)計(jì),無(wú)目標(biāo)者千難萬(wàn)難。展望未來(lái),任重道遠(yuǎn)。這樣的管理體制真正做到了科學(xué)評(píng)估教師的工作,保護(hù)教師的積極性,激勵(lì)他們的創(chuàng)造性,正是我們所需要的敬業(yè)奉獻(xiàn)、創(chuàng)新進(jìn)取的教師隊(duì)伍。對(duì)學(xué)科帶頭層提出,教學(xué)質(zhì)量必須 在本學(xué)科領(lǐng)先,工作態(tài)度起示范帶頭作用,每學(xué)期承擔(dān)一個(gè)縣級(jí)教研項(xiàng)目,一篇教研總結(jié),兩節(jié)公開(kāi)觀摩課。 把教師分為三個(gè)梯隊(duì),即骨干引領(lǐng)層、學(xué)科帶頭層、臨界學(xué)習(xí)層。 另外人和事、人和人互成因果、利益捆綁,如班風(fēng)影響到學(xué)風(fēng)和成績(jī),教風(fēng)也影響到班風(fēng)和學(xué)風(fēng)。同時(shí)評(píng)價(jià)的參考 數(shù)據(jù),把個(gè)人工作成效,學(xué)??傮w成績(jī)和全縣成績(jī)始終結(jié)合、上下承傳、前后相連,形成立體。 ③系統(tǒng)性 管理評(píng)價(jià)方案體現(xiàn)了全面、全員、全程管理,無(wú)“法外公民”。 ②發(fā)展性 發(fā)展性主要表現(xiàn)在是動(dòng)態(tài)的,就一學(xué)期而言是一個(gè)標(biāo)尺,但由于個(gè)人努力不同,學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度差異,而每次考試均有起伏,因?yàn)槭莿?dòng)態(tài)的所以是不斷提高的,就會(huì)促進(jìn)發(fā)展。這種方案的實(shí)質(zhì),用我校教師的話說(shuō)“各種各的責(zé)任田”,即各人在各自的班級(jí)學(xué)科水平上提高。無(wú)法用一種規(guī)范去約束每一個(gè)體的行為,更不能用一個(gè)準(zhǔn) 則去衡量每一個(gè)體的業(yè)績(jī),也不能用一種制度來(lái)管理每一個(gè)體的各個(gè)方面。二、在系統(tǒng)管理評(píng)價(jià)和促進(jìn)整體提高方面缺乏監(jiān)控,不能充分調(diào)動(dòng)各層次、各級(jí)別學(xué)習(xí)工作的積極性和創(chuàng)造性。 縣局制定 的梯次式動(dòng)態(tài)目標(biāo)管理方案評(píng)價(jià)層次和參比是將學(xué)校工作置于全縣層面實(shí)施管理評(píng)價(jià),相比而言,我們過(guò)去的管理評(píng)價(jià)簡(jiǎn)單粗放,僅停留在表象和低層次。教學(xué)質(zhì)量還是靜態(tài)管理和動(dòng)態(tài)管理相結(jié)合的,更應(yīng)注重動(dòng)態(tài)管理和過(guò)程管理。 教學(xué)質(zhì)量是個(gè)綜合化的概念,衡量質(zhì)量的高低應(yīng)包括教師教學(xué)、學(xué)生學(xué)習(xí)及管理質(zhì)量的指標(biāo)。 教育事業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展,需要以新課改精神為指導(dǎo),以促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)和學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo) “梯次式動(dòng)態(tài)目標(biāo)管理”是縣教育局審時(shí)度勢(shì)、高瞻遠(yuǎn)矚、帶有戰(zhàn)略性質(zhì)的針對(duì)我縣教育現(xiàn)狀提出的教育管理新模式。目標(biāo)管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文大全 第一篇:目標(biāo)管理學(xué)習(xí)心得體會(huì) 目標(biāo)管理學(xué)習(xí)心得體會(huì) 目標(biāo)管理學(xué)習(xí)心得體會(huì) 1 教育的目標(biāo)是讓所有學(xué)生都能挖掘潛能,全面發(fā)展,學(xué)有特長(zhǎng),而每個(gè)學(xué)生的知識(shí)基礎(chǔ)、智力水平、個(gè)性特征又不盡相同。因?yàn)槲覀円嘈湃魏螌W(xué)生都是“天生其才必有用”。我認(rèn)為,大力推行教育教學(xué)梯次式動(dòng)態(tài)目標(biāo)管理新模式,教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益才能有顯著提高。教學(xué)質(zhì)量又是一個(gè)漸進(jìn)的、累積的形成物,須從每個(gè)環(huán)節(jié)持續(xù)抓起。這是因?yàn)榻虒W(xué)質(zhì)量管理的最終任務(wù)是保證和提高每項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)和每一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)的成效。 過(guò)去教育存在著這樣的弊端:一、忽視了學(xué)生學(xué)習(xí)水平、班級(jí)整體基礎(chǔ)、工作崗位特點(diǎn)等,論成績(jī),按分?jǐn)?shù)“一刀切”;論工作,憑主觀作結(jié)論,無(wú)法令人信服。三、在一個(gè)教師群體里,教師與教師之間存在差異,各人能力、心態(tài)、個(gè)性各不相同。 而動(dòng)態(tài)目標(biāo)管理方案卻具有以下的特點(diǎn): ①客觀性 管理評(píng)價(jià)方案的原始評(píng)價(jià)基數(shù)是班級(jí)、學(xué)科、學(xué)生之間差異的真實(shí)反映,而數(shù)據(jù)以橫的水平為標(biāo)尺,縱的水平為發(fā)展,縱橫結(jié)合,將個(gè)性置于同一層面的共性中考察、通過(guò)共性統(tǒng)計(jì)提取出個(gè)性差異,結(jié)果完全是客觀的產(chǎn)物。所以評(píng)價(jià)結(jié)果人人心悅誠(chéng)服,先進(jìn)教師、優(yōu)秀班主任,根據(jù)統(tǒng)計(jì)順理產(chǎn)生,當(dāng)之無(wú)愧、無(wú)可厚非。同時(shí),通過(guò)教師的努力,成績(jī)不斷攀升,全員的努力便會(huì)促進(jìn)學(xué)校整體質(zhì)量的提高,把學(xué)校中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)分解到各人、各學(xué)科、各時(shí)段,形成全員協(xié)力,分類提高,整體推進(jìn)的態(tài)勢(shì)。對(duì)每一個(gè)管理對(duì)象來(lái)說(shuō)上有學(xué)校監(jiān)控,旁有競(jìng)爭(zhēng)威脅,身有目標(biāo)壓力、絲毫不敢懈怠。各人的工作始終置于全局中考察。凝聚了人心、促進(jìn)了合力。對(duì)每個(gè)層面教師的要求不同,對(duì)骨干引領(lǐng)教師提出,立足于改革前沿,熟悉掌握教改最新動(dòng)態(tài),每學(xué)期承擔(dān)一個(gè)市級(jí)教研課題,至少一篇教研總結(jié)或階段總結(jié),每年一篇教學(xué)論文,每月上一節(jié)教改示范課。對(duì)臨界學(xué)習(xí)層提出“四個(gè)一”要求,即每月學(xué)習(xí)一本教育雜志,每學(xué)期學(xué)習(xí)一本教育理論專著,記一本業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記,寫(xiě)一本教學(xué)札記。 以上是我學(xué)習(xí)“梯次式動(dòng)態(tài)目標(biāo)”管理的一些體會(huì)。我們將要與時(shí)俱進(jìn),不斷探索和完善這一教育教學(xué)管理評(píng)價(jià)模式,使之適應(yīng)未來(lái)教育形勢(shì)的發(fā)展,為培養(yǎng)新 世紀(jì)合格人才奠定基礎(chǔ)。 ——— 只要知道自己去哪里,全世界全會(huì)讓路。 ——— 有個(gè)笑話,在咨詢公司有三種人,打電話的客服,說(shuō)話就賺錢(qián)的培訓(xùn)師,站著說(shuō)話不腰疼的咨詢師,如果僅僅將自己定位為打電話的客服,就注定成為不了優(yōu)秀的客戶經(jīng)理。 完成該做的事,才能做好你想做的事。只有做好該做的才能做好想做的。 只要找到了路,就不怕路遠(yuǎn)。 數(shù)字說(shuō)話,結(jié)果導(dǎo)向。用數(shù)據(jù)證明可能。有好的過(guò)程
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1