畢業(yè)論文_河南民營(yíng)企業(yè)人才流失原因及對(duì)策分析-展示頁(yè)
2024-09-10 15:51本頁(yè)面
【正文】 re research, and focus on antibusiness culture, the terms of reference, welfare and security measures for major study, supported by corporate credibility, legal ethics, equal status for the study. Hope that on this basis can apply what they have learned, and service enterprises. Key words: Empirical study, economic analysis, “counterenterprise culture”, salary level, strategic management, management morals 河南工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（或論文） 4 前 言 隨著改革開放的深入和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞 —— 企業(yè)正日益壯大，增多。希望 在此基礎(chǔ)上能夠?qū)W以致用、服務(wù)企業(yè)。 本人 以 所學(xué)管理學(xué)知識(shí)結(jié)合我省的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，參考分析 一些 典型民營(yíng)企業(yè)的實(shí)際情況 進(jìn)行實(shí)證研究，分別針對(duì) 我省民營(yíng)企業(yè)人員 流失的有利環(huán)境、人員流失的經(jīng)濟(jì)分析、 我省 企業(yè)個(gè)性特征等進(jìn)行組織人員流失的原因分析。 河南工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 河南民營(yíng)企業(yè) 人才流失原因及對(duì)策分析 學(xué)生姓名 系（部） 工商管理系 專 業(yè) 企業(yè)管理 指導(dǎo)教師 2020 年 06 月 04 日河南工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（或論文） 1 目錄 前言 ..................................................................... 4 第一章 河南民營(yíng)企業(yè)人才流失的大環(huán)境 ....................................... 4 第一節(jié) 國(guó)家政策保障 ..................................................... 4 第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)因素加劇了組織人員流失 ....................................... 5 第三節(jié) 企業(yè)外部人才市場(chǎng)的成熟 ........................................... 5 第四節(jié) 思想文化觀念的改變 ............................................... 5 第二章 人才流失經(jīng)濟(jì)分析及原因 ............................................. 6 第一節(jié) 人才流失 的經(jīng)濟(jì)分析 ............................................... 6 第二節(jié) 人才流失 的原因 ................................................... 7 一 、家族制的管理理念 .................................................. 7 二 、薪酬制度 .......................................................... 7 三 、職權(quán)對(duì)等 .......................................................... 8 四 、反企業(yè)文化 ........................................................ 8 五 、個(gè)人保障和發(fā)展 .................................................... 8 六 、合同地位平等及企業(yè)的信譽(yù)度 ........................................ 9 第三章 人才流失的 對(duì)策研究 ................................................. 9 第一節(jié) 對(duì)人才實(shí)施戰(zhàn)略型管理模式 ......................................... 9 第二節(jié) 建立職能完善、流程科學(xué)的人力資源 部門 ............................ 10 第三節(jié) 打造積極企業(yè)文化 ................................................ 12 第四節(jié) 權(quán)、責(zé)、 利關(guān)系的 對(duì)等 ............................................ 13 第五節(jié) 誠(chéng)信為本 ，信譽(yù)為一， 構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系 .......................... 13 參考文獻(xiàn) ................................................................. 14 致謝 ..................................................................... 15 河南工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（或論文） 2 摘要 21 世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才資源正日益成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。人才流失是一個(gè)長(zhǎng)期困擾企業(yè)管理者的難題。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了對(duì)策研究，并著重以“反企業(yè)文化”、職權(quán)對(duì)等、福利保障為主要的對(duì)策研究，并輔以企業(yè)信譽(yù)、法律道德、地位平等為研究對(duì)象。 關(guān)鍵詞 實(shí)證研究、經(jīng)濟(jì)分析、“反企業(yè)文化”、薪資水平、戰(zhàn)略管理、管理道德 河南工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（或論文） 3 Abstract The petition is the 21st century talent petition, human resources are increasingly being the core petitiveness of enterprises. The brain drain is a longstanding proble
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