20xx年董事長在公司企業(yè)文化宣貫動(dòng)員部署會(huì)議上的講話-展示頁
2025-03-04 04:47本頁面
【正文】 、集約化的經(jīng)營性企業(yè)，同時(shí)，也凝聚了 XX 高速發(fā)展過程的深厚底蘊(yùn)，形成了 XX 高速心敬道文化 心通路通、人達(dá)已達(dá)。 當(dāng)前，中國正處于百年未有之大變局， XX 正處在資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要?dú)v史關(guān)頭，在轉(zhuǎn)型發(fā)展上率先蹬出一條新路來是習(xí)近平總書記賦子 XX 國有企業(yè)的重大使命，也是 XX 國有企業(yè)的歷史責(zé)任。 經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)這樣說過，國家興盛靠經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)繁榮靠 企業(yè)，企業(yè)興旺靠管理，管理關(guān)鍵是文化。我們不能只喜歡扮演上帝的角色，卻不愿意承擔(dān)凡人的責(zé)任，實(shí)際上， XX的缺陷與每個(gè) XX人都脫不了干系，包括我們的中高層管理干部。然而，正如有句話所講：雪崩之時(shí)，沒有一片雪花是無辜的。但作為過來人，我們也知道它存在著很多真實(shí)的缺陷，與大家的盼望有落差，但我們從來不回避，不掩飾這些缺陷，比如在團(tuán)隊(duì)合作中，有一些同志做的不是很好，推諉扯皮現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。 剛才， XX 同志宣讀了公司《企業(yè)文化宣貫實(shí)施方案》，大家要按照方案要求做好安排部署，將各項(xiàng)任務(wù)落細(xì)落實(shí)。20XX 年董事長在公司企業(yè)文化宣貫動(dòng)員部署會(huì)議上的講話 2020 年董事長在公司企業(yè)文化宣貫動(dòng)員部署會(huì)議上的講話 同志們： 企業(yè)文化是企業(yè)凝心聚力的靈魂，是企業(yè)基業(yè)常青的根基，更是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，提煉企業(yè)文化理念，推出品牌價(jià)值體系，是構(gòu)建 XX 軟實(shí)力的總開關(guān)，也是提升 XX 競爭力的主要抓手。今天，我們召開企業(yè)文化宣貫動(dòng)員部署會(huì)議，主要目的是要準(zhǔn)確把握企業(yè)文化建設(shè)的重大意義，安排部署企業(yè)文化宣貫活動(dòng)任務(wù)，讓心敬道文化內(nèi)化于心、固化于制、外化于行，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，為 XX 公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供巨大的精神動(dòng)力。下面 ，就做好公司企業(yè)文化宣貫工作，我講四點(diǎn)意見： 一、提高站位，立足長遠(yuǎn)，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的重要性 一千個(gè)讀者心中，就有一千個(gè)哈姆雷特，相信大家在進(jìn)入 XX 高速前，已經(jīng)給 XX 進(jìn)行了畫像 .有的人心中，它是朝九晚五、旱澇保收；有的人心中，它是國有企業(yè)、資產(chǎn)優(yōu)質(zhì)；有的人心中，它是盈利強(qiáng)勁，待遇優(yōu)厚。隨著時(shí)間的流逝，大家對 XX 的這種不完美可能發(fā)現(xiàn) 的越來越多，抵制的越來越多。 其實(shí)，這個(gè)世界上有些問題不是非黑即白的，有些領(lǐng)域介于黑白之間，這就是學(xué)者所說的灰度。大家加入 XX，不是來當(dāng)評(píng)論員的，而是來當(dāng)運(yùn)動(dòng)員的，一個(gè)真實(shí)的帶著缺陷的 XX，雖然還不完美，但卻更值得我們?yōu)橹畩^斗，今天它所有的缺陷，正是我們明天奮斗改進(jìn)的空間。面對經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，以及日益激烈的市場競爭，企業(yè)最高層次的競爭已經(jīng)不再是人、財(cái)、物的競爭，而是文化的競爭，一流的企業(yè)文化能夠鍛造一流的核心競爭力，一流的核心競爭力又能鑄就一流的企業(yè)。如何讓 XX 在改革創(chuàng)新發(fā)展的浪潮中立于不敗之地，企業(yè)文化建設(shè)是不可缺失的重要一環(huán)。 心敬道中的心，是一種感情與思想的結(jié)合，是不受外界滋擾而沉下心來踏踏實(shí)實(shí)堅(jiān)守為人民服務(wù)的初心，心同新，又表示為公司改制后一種脫胎換骨的改變，一種全新的文化引領(lǐng)。 道首先道為道路， XX 高速作為一個(gè)道路基礎(chǔ)設(shè)施供應(yīng)商，我們承諾為廣大人民群眾安全便捷出
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