20xx年董事長在公司企業(yè)文化宣貫動(dòng)員部署會(huì)議上的講話-全文預(yù)覽
【正文】 三、把握重點(diǎn)，迅速行動(dòng)，全力推進(jìn)企業(yè)文化宣貫扎實(shí)開展 企業(yè)文化宣貫工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性 、長期性工程。星光不問趕路人，時(shí)光不負(fù)有心人，希望在長期主義的旅途中，我們一起同行，一起來做時(shí)間的朋友 （六）做一個(gè)正直干凈、坦蕩厚道的 XX人 XX 的企業(yè)文化，提 倡不能讓正直的人、老實(shí)做事的人、堅(jiān)持底線的人吃虧。殊不知，成功的 人說自己運(yùn)氣好，那是謙虛；失敗的人說自己運(yùn)氣差，這是借口。工作不易，唯有珍惜。這個(gè)世界的運(yùn)行法則是，越優(yōu)秀的人越容易被善待，越強(qiáng)大的人越容易得到尊重。就是這么一路嘗試一路糾錯(cuò)，最后奪取了全國政權(quán)。我們回顧過去，唯一能知道的事實(shí)是 我們?cè)?20世紀(jì)學(xué)到的東西，大部分是錯(cuò)的或已經(jīng)過時(shí)。而環(huán)境的危機(jī)，是你突破 界限的機(jī)會(huì)。要學(xué)會(huì)換位思考，給自己、給他人改進(jìn)的時(shí)間，同時(shí)看問題不要走極端，要有高度的責(zé)任心，把問題反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門予以解 決，同時(shí)還可以積極思考提出你的建議，不成熟不要緊，不完美沒關(guān)系，關(guān)鍵是在此過程中，別高估自己的水平，別低估他人的努力，這樣你才會(huì)保持空杯心態(tài)，持續(xù)得到鍛煉和成長。放大你的格局，你的未來才有期許。那么，也不要讓未來的你，討厭現(xiàn)在期望僥幸過關(guān)的自己，建議我們?nèi)w管理者都要沉下心來做好六項(xiàng)修煉。 企業(yè)文化藍(lán)圖已經(jīng)繪就，號(hào)角已經(jīng)吹響?？鬃诱f：已于立而立人，已欲達(dá)而達(dá)人。 敬，是 XX 人對(duì) 高速事業(yè)的敬業(yè)精神和廉潔修養(yǎng)，又同 X，既是三X 大地的簡(jiǎn)稱，又是 X 商精神 XX 精神的內(nèi)在體現(xiàn)；敬又同進(jìn)，是 XX 高速人一種努力上進(jìn)，力圖有所作為的進(jìn)取精神。 當(dāng)前，中國正處于百年未有之大變局， XX 正處在資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要?dú)v史關(guān)頭，在轉(zhuǎn)型發(fā)展上率先蹬出一條新路來是習(xí)近平總書記賦子 XX 國有企業(yè)的重大使命，也是 XX 國有企業(yè)的歷史責(zé)任。我們不能只喜歡扮演上帝的角色，卻不愿意承擔(dān)凡人的責(zé)任，實(shí)際上， XX的缺陷與每個(gè) XX人都脫不了干系，包括我們的中高層管理干部。但作為過來人，我們也知道它存在著很多真實(shí)的缺陷，與大家的盼望有落差，但我們從來不回避，不掩飾這些缺陷，比如在團(tuán)隊(duì)合作中，有一些同志做的不是很好，推諉扯皮現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。20XX 年董事長在公司企業(yè)文化宣貫動(dòng)員部署會(huì)議上的講話 2020 年董事長在公司企業(yè)文化宣貫動(dòng)員部署會(huì)議上的講話 同志們： 企業(yè)文化是企業(yè)凝心聚力的靈魂，是企業(yè)基業(yè)常青的根基，更是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，提煉企業(yè)文化理念，推出品牌價(jià)值體系，是構(gòu)建 XX 軟實(shí)力的總開關(guān)，也是提升 XX 競(jìng)爭(zhēng)力的主要抓手。下面 ，就做好公司企業(yè)文化宣貫工作，我講四點(diǎn)意見： 一、提高站位，立足長遠(yuǎn)，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的重要性 一千個(gè)讀者心中，就有一千個(gè)哈姆雷特，相信大家在進(jìn)入 XX 高速前，已經(jīng)給 XX 進(jìn)行了畫像 .有的人心中，它是朝九晚五、旱澇保收；有的人心中，它是國有企業(yè)、資產(chǎn)優(yōu)質(zhì)；有的人心中，它是盈利強(qiáng)勁，待遇優(yōu)厚。 其實(shí)，這個(gè)世界上有些問題不是非黑即白的，有些領(lǐng)域介于黑白之間，這就是學(xué)者所說的灰度。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，以及日
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