【正文】 作，決不心浮氣躁，讓自己能盡快的成為骨干員工，撐起一片天地。若在工作中能將在學校里學到的基礎知識有機地、靈活地結合運用起來，任何難題都會迎刃而解。”董事長講話中說的從小處做起就是這個意思。第三，要從基礎做起，從根本做起，工作的經(jīng)驗多了，才有可能厚積薄發(fā)。那么，就要將學到的知識在實踐中善加利用，發(fā)現(xiàn)學習中不夠重視的地方，承認技術功底不夠扎實，導致工作成績不明顯的問題?？梢妼嵺`的重要性。第二，實踐出真知，紙上談兵是永遠不夠的，要在實踐中結合自己所學，總結經(jīng)驗，進一步增強自身素質。這就要求我們每個人對自己的能力、興趣等情況有一個全面、客觀的了解和評價：哪些是自己的強項，哪些是自己的弱項，取長補短，揚長避短，才能在有限的時間里學的更多，進步更快。團隊精神有利于提高組織整體效能。團隊精神培養(yǎng)團隊成員之間的親和力。團隊精神能推動團隊運作和發(fā)展。我認為所謂團隊，所謂團隊精神，就是團隊成員共同認可的一種集體意識，是顯現(xiàn)團隊所有成員的工作心理狀態(tài)和士氣，是團隊成員共同價值觀和理想信念的體現(xiàn)，是凝聚團隊，推動團隊發(fā)展的精神力量。第一，要有團隊精神，把自己當成企業(yè)的一個最基礎的零部件，在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，發(fā)揮自己所學，為企業(yè)做每一個自己力所能及的事情。學習能讓人進步，工作能讓人自信，通過學習董事長的講話，我深深體會到公司的企業(yè)感染力。董事長在會議上主要有三個方面的要求，第一，要求新入職員工對公司、對自己有一個基本的認識，從思想上轉變?yōu)橐粋€為企業(yè)為國家創(chuàng)造財富的合格員工；第二，要求新員工在工作的過程中不斷地學習，實踐出真知，通過實踐來施展自己所學，提高自己的業(yè)務水平，只有付出，才能有回報；第三，通過古往今來各個行業(yè)眾多成功人士的例子告訴新員工們，只有通過艱苦的學習，艱苦的勞動才能讓人在工作中成長。向董事長說的“要有使命感，要么成就這個企業(yè)，要么離開這個企業(yè)”2011年10月8日 XXX第二篇：《董事長在2011年新員工培訓動員會議上的講話》心得體會從基礎做起，在實踐中進步2011年集團新員工培訓動員會于8月30日下午在集團辦公大樓會議室召開，集團公司董事長、黨委書記XXX同志在動員會上做了重要講話。精神集團標識“讓盡可能多的個人和盡可能大的范圍因山東黃金的存在而受益”這一終極目標，集團全力營造“尊重創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造、尊重人才、寬容失誤”的文化氛圍。浪花符號虛實與正方形重疊，指打破陳規(guī)、勇于創(chuàng)新、與集團“走出去”的產業(yè)化、集團化、國際化運營理念相吻合。在培訓的過程中，我們學習到公司標志，逗號代表永無止境、不懈追求、與日俱進、繼往開來，向著更加美好的明天闊步前進！浪花體現(xiàn)平行式推進，遞進式發(fā)展，不斷向前進步的永恒。作為一個剛剛走入工作崗位的新人，首先應該向董事長所說的“趁著年輕的時候，要義無反顧的去選擇一線等共性的勞動場所，地測采選冶這些基本的東西，要敢于去”做到體力勞動和腦力勞動結合。所以我們當代青年要學習老一輩們的艱苦樸素的勞動精神和他們的工作經(jīng)驗。我覺得如果小樹不經(jīng)過陽光的暴曬和風吹雨打是不會長成參天大樹的?！边@個比喻就是我們想成為一個什么樣的的人，就必須在哪一方面深入到一個什么程度。通過這段時間對《董事長在2011年新員工培訓動員會議上的講話》和在車間實踐學習，使我懂得一些道理，工作中不能總靠在學校里學習的那些理論知識，應該去實際操作和一些老的工作人員學習他們的工作經(jīng)驗，這樣理論和實踐相結合才能在工作中更好工作和發(fā)展。這些使我們心潮澎湃更加激起我們扎根在一線。而現(xiàn)在每月出產12次精礦。作為一個一線員工要有自己明確的方向，我現(xiàn)在是選廠實習生，需要確立自己的方向與目標，我的職責是學習好選廠整個工藝流程，了解每個工作崗位的技術操作。與此同時，在我們鍛煉自己的時候也要回報公司，為公司獻出自己一份力，做到愛崗敬業(yè)，遵守規(guī)章制度，不遲到不早退，積極進取。在我們轉換的過程中，面臨有許多看不見摸不著的困難，但是我們應盡力去克服。第一篇：《董事長在2011年新員工培訓動員會議上的講話》讀后感《董事長在2011年新員工培訓動員會議上的講話》讀后感經(jīng)過對在山東黃金黑牛王礦業(yè)有限公司實習培訓，又讀過王建華董事長在2011年8月30日在集團公司做新員工動員講話《董事長在2011年新員工培訓動員會議上的講話》后，我感觸良深，體會到從學生到職業(yè)人的轉變，實踐學習和理論學習同等重要和對公司的價值觀。在從一個學生向職業(yè)人的轉換過程中，應了解如何正確的自我定位，了解在職場生活中的人際關系，學會如何提升自己的各項能力，如何合理安排好時間，以及如何化解面臨的各種壓力，盡快從學生成功轉變?yōu)槁殬I(yè)新人。因為這是每個人的人生必須經(jīng)歷的，人的一生沒有一帆風順的，總跌經(jīng)過各種各樣的磨練，這樣我們才能更光滑更堅定的向社會這個大熔爐去前進歷練自己?；貓蟾改笇ξ覀兊酿B(yǎng)育之恩。現(xiàn)在選廠的日處理量是700噸和以前日處理量300噸，可以說有了些變化，從前我們要每23個月才能出產一次精礦。于此同時選廠現(xiàn)在正在籌劃日處理量3000噸大中型選礦廠。因為我們山東黃金正在逐漸發(fā)展壯大使我們看到希望。其實我們不管在工作中還是在實際生活上都應該打好基礎謀求發(fā)展，就想董事長說的“你如果想蓋大樓，你就必須去往地下五十米挖地基，否則是蓋不起來的，你想蓋個草房，你什么也不用，馬上就可以蓋好了。做什么事要從基層做起不然什么也干不好，要把艱苦勞動當做自己的理想的一個根基，選擇最艱苦的利于自己成長的地方，把艱苦勞動實踐當作自己致富的陽光大道。艱苦勞動是我們每一個年輕人必須做到的，因為我們的祖輩也是通過不斷艱苦奮斗和艱苦勞動中創(chuàng)造出我們現(xiàn)在富足美好的生活環(huán)境、學習環(huán)境、工作環(huán)境。在學習老一輩經(jīng)驗的同時，我們也應該有自己的創(chuàng)新。古往今來，真正成為一個優(yōu)秀的人，沒有一個能缺少這兩者的，實踐型知識和學習性知識。完美正方形具有穩(wěn)重大氣、誠信立業(yè)、守信公正的集團風格，體現(xiàn)企業(yè)理念“關懷、公平、忠誠、責任”的核心價值觀、歷史責任感和社會責任感。整個造型穩(wěn)重而不失莊重，內斂而不失張揚，靈氣而不失大器。我們在以后的工作中，也應該做到關懷他人關懷自己，在工作處事上做到公正，對自己祖國自己公司做到忠誠，在自己的工作生活中要盡職盡責，在做好本職工作中，在自己崗位上為公司為自己創(chuàng)造出自己能力上的最大效益。通過學習董事長的講話，有了一些心得與體會。新員工都要從小事做起，從身邊的點點滴滴做起，從刷碗掃地這種看似與工作沒有關系的小處做起，才能真正明白公司的企業(yè)精神、企業(yè)文化。我感到應該要做到以下幾個方面的工作。公司，就像一個整體，一個大家庭，一個團隊。需要自己真正的成為這個大家庭的一份子，才能體會這種大家庭的凝聚力與向心力。在團隊精神的作用下，團隊成員產生了互相關心、互相幫助的交互行為，顯示出關心團隊的主人翁責任感，并努力自覺地維護團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為，從而使團隊精神成為自由而全面發(fā)展的動力。一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發(fā)員工作的主動性，由此而形成的集體意識，共同的價值觀，高漲的士氣、團結友愛，團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊，同時也使自己得到更全面的發(fā)展。通過發(fā)揚團隊精神，每個人由于自身潛能和愛好等因素，在工作上的表現(xiàn)一般是不一樣的。更重要的是，要勇于承擔自己要承擔的責任，樹立好自己的責任心，認認真真做人、踏踏實實做事、勤勤懇懇做工作。愛迪生說過：世間沒有一種具有真正價值的東西，可以不經(jīng)過艱苦辛勤勞動而能夠得到的。我們學習，目的是要推動本職工作，讓自己在工作中能游刃有余的解決問題。我們一定要有學習的危機感、緊迫感，把學習知識、提高素質作為生存和發(fā)展的緊迫任務，把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，爭當學習型員工，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。俗話說：“萬丈高樓平地起。我們做任何事，建造一個堅實的基礎尤為重要。但是這個過程是漫長的，需要我們擺正心態(tài)，樂意從基層干起，擺脫眼高手低，一看就會，一做就錯的局面，心甘情愿的從基礎做起，一點一滴的慢慢積累，哪怕是最簡單的工作也要保證不出錯。只有在崗位上干出自己的成績，才是對自己能力最好的體現(xiàn)。在“十二五”這個大環(huán)境下，在公司這個良好的平臺上，我們只有不斷提高自己各層面的能力和素質，才能把自己的工作做到更好、更完善。如果沒有提高自己，最終會被淘汰，通過學習董事長講話，我感悟太多，我一定要把學到的知識都帶到工作中去，我相信自己的努力一定會讓自己更加融入公司這個大家庭，讓自己的精神面貌做到煥然一新。相信我們在不斷地學習和工作經(jīng)驗當中能把企業(yè)建設的更加美好，達到共同富裕的目標。我代表公司，對大家的加盟表示熱烈的歡迎。因為一個公司，只有不斷有新的人才、新的血液充實進來，才能持續(xù)發(fā)展。趁這個機會，我也在這里講幾句，和大家一起交流。首先講一下過去。公司的情況，通過今天來的培訓，應該都有了初步的了解。也就是說，我們創(chuàng)造了金華火腿發(fā)展的歷史、改變了金華火腿的歷史，這是十分讓人自豪的。我在外面講，我們最寶貴、最有優(yōu)勢的，就是我們這個團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力都非常強。目前，公司在行業(yè)里已經(jīng)牢固確立了龍頭地位，在技術上、規(guī)模、市場、品牌等方面都樹立