康恩貝制藥項(xiàng)目關(guān)鍵崗位訪(fǎng)談匯總定稿-展示頁(yè)
2025-05-28 00:43本頁(yè)面
【正文】 在整個(gè)訪(fǎng)談過(guò)程中，出于對(duì)公司改革、發(fā)展的關(guān)注以及對(duì)本項(xiàng)目順利開(kāi)展的愿望，公司訪(fǎng)談參與人員與咨詢(xún)師進(jìn)行了良好的溝通，基本上做到了暢所欲言，圍繞公司人力資源管理等方面提出了一些想法和意見(jiàn)。訪(fǎng)談對(duì)象主要為未參與個(gè)人深度訪(fǎng)談但其意見(jiàn)又具有一定代表性的群體。 訪(fǎng)談對(duì)象：公司副總和總經(jīng)辦、人力資源部、物控部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)量部等各部門(mén)負(fù)責(zé)人及副職、普通職員（科員、辦事 員、工人）共 45 人參加。 ? 1 未經(jīng)許可 不得復(fù)制 浙江康恩貝制藥股份有限公司 關(guān)鍵崗位訪(fǎng)談匯總 訪(fǎng)談對(duì)象與主題 —— 個(gè)人深度訪(fǎng)談 根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃書(shū)，項(xiàng)目小組于 8 月 16 日 ~18 日、 21 日、 22 日分多次進(jìn)行了個(gè)人深度訪(fǎng)談。為確保調(diào)研信息的真實(shí)性、客觀(guān)性以及縱深度，此次個(gè)人深度訪(fǎng)談在訪(fǎng)談對(duì)象的選擇上力求面廣、代表性強(qiáng)，同時(shí)針對(duì)訪(fǎng)談過(guò)程中反饋的問(wèn)題對(duì)訪(fǎng)談對(duì)象選擇的側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行了及時(shí)調(diào)整。 訪(fǎng)談主題內(nèi)容： 1. 對(duì)這次聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)管理咨詢(xún)公司來(lái)幫助指導(dǎo)公司職位分析評(píng)估系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作，你有什么想法？ 2. 你所在職位的主要職責(zé)工作是什么？ 3. 請(qǐng)你談一談你工作績(jī)效的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)有那些？ 4. 在你的部門(mén)是否會(huì)碰到一些職責(zé)不清的情形？ 5. 你一般用什么方式檢查下屬的工作過(guò)程和質(zhì)量？ 6. 碰到工作職責(zé)分歧，你一般會(huì)怎樣處理？ 7. 新員工到你部門(mén)報(bào)到后，會(huì)安排哪些入職上崗培訓(xùn)內(nèi)容？ 8. 你常規(guī)的一個(gè)工作日是如何安排的？ 9. 當(dāng)你發(fā)現(xiàn)部屬實(shí)際工作與目標(biāo)有差距時(shí)，你是如何處理的？ 10. 對(duì)改進(jìn)公司人力資源管理你還有那些合理化建議 ？ ? 2 未經(jīng)許可 不得復(fù)制 浙江康恩貝制藥股份有限公司 關(guān)鍵崗位訪(fǎng)談匯總 訪(fǎng)談對(duì)象與主題 —— 集體訪(fǎng)談 根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃書(shū)，項(xiàng)目小組于 8 月 21 日下午及 22 日上午分兩次進(jìn)行了集體訪(fǎng)談。 訪(fǎng)談對(duì)象：公司各主要部門(mén)副職、助理以及未參與個(gè)人深度訪(fǎng)談的中層干部共 6 人參加（ 8 月 21日下午）；公司近一、兩年內(nèi)各層次、各崗位新進(jìn)較高學(xué)歷員工共 8 人參加（ 8 月 22日上午）。以下主要從四個(gè)方面對(duì)此 進(jìn)行分類(lèi)匯總： 一、 關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和職務(wù)設(shè)計(jì)： ? “部門(mén)間職
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