【摘要】●人力資源管理流程范本相關(guān)說(shuō)明名稱(chēng)人力資源管理流程范本相關(guān)說(shuō)明編碼版本頁(yè)次修改狀態(tài)1、流程范本的作用管理流程是管理制度、管理方法和管理思想的圖象化,實(shí)現(xiàn)流程化管理,是實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、現(xiàn)代化和信息化管理的基礎(chǔ)和前提。在流程圖的指引下,所有管理行為都按流程所明確的標(biāo)準(zhǔn)線路實(shí)施,可以使相關(guān)職能部門(mén)自動(dòng)、高效、精確地運(yùn)轉(zhuǎn)。流
2024-09-06 08:29
【摘要】$$$$$$$$$$$$$告訴你怎么大量傳文檔到賺錢(qián)道客網(wǎng)賺¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥###########想知道的聯(lián)系qq1509057653會(huì)學(xué)到無(wú)窮的知識(shí)#################&&&&&&&每天只要話幾個(gè)小時(shí)就可以輕松月賺3000元簡(jiǎn)單易學(xué)&&&&&&&am
2025-01-24 19:52
【摘要】組織設(shè)計(jì)范本·組織機(jī)構(gòu)圖范本名稱(chēng)組織機(jī)構(gòu)圖范本編碼版本頁(yè)次1/1修改狀態(tài)層次決策系統(tǒng)指揮系統(tǒng)執(zhí)行系統(tǒng)
2025-01-27 14:03
【摘要】第第五章人力資源管理制度范本·人力資源管理制度(范本1)名稱(chēng)人力資源管理制度(范本1)編碼版本頁(yè)次1/16修改狀態(tài)第一章總則第1條為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路,在有章可循的情況下提高人力資源管理水平,造就一支高素質(zhì)的
2025-04-28 01:44
【摘要】人力資源部規(guī)范化管理工具箱(二):人力資源規(guī)劃管理一、人力資源規(guī)劃主管崗位職責(zé)職責(zé)1根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃職責(zé)3整合、分析、統(tǒng)計(jì)和評(píng)估現(xiàn)有人力資源,定期提交人力資源分析報(bào)告職責(zé)4預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供應(yīng)及需求數(shù)量,制定相關(guān)政策措施,如招聘、培訓(xùn)等職責(zé)5制定“人力資源部年度工作計(jì)劃”及“人力資源部月度工作計(jì)劃與
2024-08-18 09:59
【摘要】人力資源部規(guī)范化管理工具箱行政部規(guī)范化管理工具箱豆丁網(wǎng)整理目錄第一章人力資源部組織結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán) 第一節(jié)人力資源部組織結(jié)構(gòu) 一、人力資源部職能 二、人力資源部組織結(jié)構(gòu) 第二節(jié)人力資源部責(zé)權(quán) 一、人力資源部職責(zé) 二、人力資源部權(quán)限 第三節(jié)人力資源部
2025-04-28 01:51
【摘要】人力資源管理分析工具?馬斯洛的人類(lèi)需求五層次理論?ERG需要理論?波特和勞勒的綜合激勵(lì)模型?人力資源管理5P模型?工作分析模型?機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法?知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法?管理評(píng)價(jià)中心法?孔子人生七階段法?績(jī)效管理工作模型?薪酬管理模型?人力資源規(guī)劃程序圖?潛能評(píng)價(jià)系
2025-02-23 03:39
【摘要】作者:方少華出版社:機(jī)械工業(yè)出版社推薦人:同官劉老三請(qǐng)關(guān)注微博表5-1 計(jì)劃內(nèi)容示例要素計(jì)劃類(lèi)別計(jì) 劃依 據(jù)可預(yù)計(jì)效果總方針、政策 職位編制計(jì)劃 人員儲(chǔ)備計(jì)劃 人員需求預(yù)估 內(nèi)部供給計(jì)劃 外部招聘
2025-04-24 22:12
【摘要】目錄一、人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù).....................................................................................................31、人力資源規(guī)劃基本操作步驟..........................................
2025-02-15 10:50
【摘要】人力資源管理工具匯編人力資源管理工具——崗位職責(zé)類(lèi)1、職務(wù)分析調(diào)研報(bào)告實(shí)例…………………………………………………32、崗位分析的四個(gè)階段……………………………………………………43、職務(wù)分析面談問(wèn)題樣本…………………………………………………54、如何設(shè)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書(shū)……………………………………………………85、各類(lèi)崗位職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)(一)…………………………………
【摘要】目錄一、人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù) 51、人力資源規(guī)劃基本操作步驟 52、人力規(guī)劃的內(nèi)容 83、人力資源規(guī)劃與組織設(shè)計(jì) 9人力資源規(guī)劃——規(guī)劃什么和怎么規(guī)劃? 9組織設(shè)計(jì)——原則、類(lèi)型與方法 10二、人力資源戰(zhàn)略管理 151、策略性人力資源管理 152、人事決策與人力規(guī)則 183、人力資源戰(zhàn)略管理案例 21三、績(jī)效考核 221、員工績(jī)效考核制
【摘要】人力資源部規(guī)范化管理工具箱目錄
【摘要】、中小企業(yè)人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖二、集團(tuán)公司人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖三、人力資源部職責(zé)四、人力資源部權(quán)力五、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)六、人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)第二章人力資源規(guī)劃管理一、人力資源規(guī)劃主管崗位職責(zé)二、人力資源規(guī)劃專(zhuān)員崗位職責(zé)三、公司人力資源規(guī)劃工作的基本程序四、趨勢(shì)分析法工作流程圖五、
2024-11-24 22:54
【摘要】HumanResourceManagement精品資料網(wǎng)CHECK-IN?你的姓名??你的工作??你對(duì)本課的期望??其他你想說(shuō)的話參考書(shū)?曲慶編,人力資源管理閱讀資料(英文),清華大學(xué)教務(wù)處教材發(fā)行組?曲慶編,人力資源管理案例與資料,清華大學(xué)教務(wù)處教材發(fā)行組?張德主編,人力資源開(kāi)
2025-02-24 05:49
【摘要】第一章人力資源部組織結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán)一、中小企業(yè)人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖二、集團(tuán)公司人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖三、人力資源部職責(zé)四、人力資源部權(quán)力五、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)六、人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)
2024-11-25 14:47