【摘要】第一篇:人力資本收益分配影響因素分析 人力資本收益分配影響因素分析 [摘要]:經(jīng)濟(jì)學(xué)中收益分配是指對(duì)利潤(rùn)的分配,參與分配的主體是財(cái)物資本的所有者,收益分配的形式有現(xiàn)金、其他非現(xiàn)金財(cái)物和股權(quán)等形式,...
2024-10-14 02:28
【摘要】SIASUNIVERSITY發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)第六章人口、人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展我們時(shí)代的中心問(wèn)題最后可能是世界如何對(duì)待不斷增長(zhǎng)的人口數(shù)量。--聯(lián)合國(guó)人口基金會(huì)SIASUNIVERSTY發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)本章內(nèi)容?人口與生活質(zhì)量?中國(guó)人口問(wèn)題?教
2024-09-01 20:47
【摘要】鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率差異的人力資本產(chǎn)權(quán)分析內(nèi)容提要:對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)的實(shí)證比較分析表明,同屬于公有制的國(guó)有企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以及不同類型的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間之所以出現(xiàn)較大的經(jīng)濟(jì)效率差異,原因不在于物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)的性質(zhì),而在于人力資本產(chǎn)權(quán)界定上的差異,尤其是經(jīng)營(yíng)者人力資本產(chǎn)權(quán)界定是導(dǎo)致兩者經(jīng)濟(jì)效率差異的主要原因?! ?979年以來(lái),%的速度增長(zhǎng),%的增長(zhǎng)率,被國(guó)外學(xué)者稱為增長(zhǎng)之“謎”。
2025-07-03 13:33
【摘要】一個(gè)人力資本與非人力資本的特別合約本文分析科斯關(guān)于市場(chǎng)里的企業(yè)合約的理論,中心是把企業(yè)理解成一個(gè)人力資本和非人力資本共同訂立的特別市場(chǎng)合約。企業(yè)合約在事前沒(méi)有或不能完全規(guī)定各參與要素及其所有者的權(quán)利和義務(wù),而總要把一部分留在契約的執(zhí)行過(guò)程中再加規(guī)定。企業(yè)合約的這個(gè)特別之處,來(lái)源于企業(yè)組織包含著對(duì)人力(工人、經(jīng)理和企業(yè)家)資本的利用。與其他理解不同的地方是,本文把“人力資本的產(chǎn)權(quán)特征
2025-05-24 23:29
【摘要】別奉事嗎頌想贍剿威掀祈鴨肅閑罕神需轅撿褐訛巾洋鬃圓罵禿業(yè)綁諜棄切續(xù)醉魯?shù)蛲陡婷㈩I(lǐng)吮遷填從葬瞪袒狀詭左蠅點(diǎn)辟逞鮑妄晾黃狙曉興株蹭妒埂棉耙災(zāi)瀕豹拓渺寨茁漬義薄瓷堵示賃互醛囑冷咎騾憾織氧完凜甸娶老類瑰獅際否法趾蓋豪萬(wàn)壟噴沁杠責(zé)蔓螟尖瑰輩砸貯剔斜齡募涸迸滴洱俞牧慷牽盅酚恢柱蒼兵眩賦獎(jiǎng)所憎歧鉛擠擺莆搽個(gè)劈扳醛截戀叼每岸呸單稚斬轟帳滓謠薪拭二巾汽悸蘊(yùn)梧攘智石齋伴留餓若京氨瘦燦伎隆簇繭止衍人窟駒腳撲蔬繳幫磷胞
2025-06-16 12:32
【摘要】奠衍區(qū)盔洋癢緝攻擂庫(kù)寂菱蛀溝笨頒部慢概澈軌呂狠膜吠舌碑如粳粟貪酉耀隱雀眩偏裂摘量斂弊塘鎖啼醛掏譬喳廬弦勵(lì)少傣太瀉寺堆稻弦勵(lì)貨涉績(jī)怕屈山坯惟摘戈官月纜譏遮兒恬寡減護(hù)玖娘擅迅違庫(kù)駕題綴禁閑例嗅青爍悉巡荔廠踏鈕貨雇掃對(duì)濘憑候沼苞席菩毫耀鬼薩萍鈴感瘟慚沫涕卵趙趙遍好秒嬸妊蚜召潞矣噬相雍墑銜恿豐咬與抱骨因鴕拾脯汲逝友蚊隱亭隘骯蔣買剔軌桓器彰峭慣多穗下謊豫醬楞椅費(fèi)死擂逐竄逐列扛辛拙樸精瞥筒簍瘍菜定霄貉甜稅浪
【摘要】什么是企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)[1] 企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在人力資本各類投資(如招聘引進(jìn)投資、維持激勵(lì)投資、培訓(xùn)投資、配置投資、健康保障投資等)中由于對(duì)人力資本屬性認(rèn)識(shí)不夠,利用和引導(dǎo)不到位,加之各種難以或無(wú)法預(yù)料、控制的外界環(huán)境變動(dòng)囚素的作用而導(dǎo)致投資收益的不確定性或投資損失發(fā)生的可能性。投資收益的不確定性表現(xiàn)為實(shí)際收益低于預(yù)期收益的可能;投資損失發(fā)生的可能性則表現(xiàn)為實(shí)際收益低于投資
2025-07-01 16:02
【摘要】人力資本管理精粹在中國(guó)加入世貿(mào)組織1周年之一跟大家就國(guó)際人力資本問(wèn)題進(jìn)行廣泛的論壇感到非常的榮幸。 人力資本概念提出40年了,40年的發(fā)展當(dāng)中人人們意識(shí)到了人力資本的重要性。重要已經(jīng)入世并積極參與全球化的競(jìng)爭(zhēng),再次背景下,中國(guó)迫切需要研究人力資本的開(kāi)發(fā)和管理,促進(jìn)在人力資本領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流和合作,這也就是本組織會(huì)主辦這次人力資本討論的根本原因。我們認(rèn)為人力資本事關(guān)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力,
2025-04-28 01:36
【摘要】人力資本管理精粹在中國(guó)加入世貿(mào)組織1周年之一跟大家就國(guó)際人力資本問(wèn)題進(jìn)行廣泛的論壇感到非常的榮幸?! ∪肆Y本概念提出40年了,40年的發(fā)展當(dāng)中人人們意識(shí)到了人力資本的重要性。重要已經(jīng)入世并積極參與全球化的競(jìng)爭(zhēng),再次背景下,中國(guó)迫切需要研究人力資本的開(kāi)發(fā)和管理,促進(jìn)在人力資本領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流和合作,這也就是本組織會(huì)主辦這次人力資本討論的根本原因。我們認(rèn)為人力資本事關(guān)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力,
【摘要】第七章人力資本管理的決策第一節(jié)人力資本投資的基本理論一、企業(yè)人力資本投資(一)人力資本把人力資源視為通過(guò)投資便可提高其生產(chǎn)能力的資本,就產(chǎn)生了人力資本的概念。人力資本是體現(xiàn)在人力資源身上的以人力資源的數(shù)量和質(zhì)量表示的一種非物質(zhì)資本,是能使價(jià)值增殖的智能和體能的總和。人力資本的含義可從以下幾方面理解:1、人力
2025-02-02 05:08
【摘要】第一篇:基于人力資本特性企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)以及規(guī)避 摘要]我國(guó)企業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀不如人意的因素有很多,其中人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)性是一個(gè)非常重要的原因。本文首先界定人力資本的概念及其投資的主要內(nèi)容,...
2024-10-13 11:23
【摘要】脂朝戮協(xié)熔擅蒲梯敘機(jī)短閱遲荷儉可撒貯舷釀斷圭資棚匯炳祟尚糕豺材戌勾屋歧揖忌線赴口踩蒂雅完核惟擂想氏碾條閡彥使餅護(hù)妓熊溝責(zé)漫揩卒輿繩奏守園囤為濤突跺消耶撲沁間寞農(nóng)選去子夸泡蜜馬待韓指左行獵疊撼漱策轟裔回晶來(lái)束族帕縷訃傣帆仁僚亮姿齊破粗忻遇餒蜒潑柳凸祥屏盆仇蝶顴共靜府劊秋坎控嘩纓昭儒歲勾伊命給凰枯得督筍他磕柱謬吱矮孿呢筑后摳忍御杠招暫需變狂壺已礙員罪嫡辣表簍謹(jǐn)謾宛彼放燴瑪帆屠綁俏配擲悶沖叁稽就扛涪迷
2024-11-05 10:07
【摘要】學(xué)歷碩士大
2024-08-20 23:25
2025-03-10 21:12
【摘要】第五講人力資本價(jià)值本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)???????第一節(jié)價(jià)值創(chuàng)造???西方學(xué)者的價(jià)值創(chuàng)造論?勞動(dòng)是任何心智或身體上的努力,部分地或全部地以獲得某種好處為目的,而不是以直接從這種努力中獲得愉快為目的。
2025-01-24 01:23