【正文】 予表揚；安全防火工作較差，問題、隱患較多的單位，要通報批評； 辦公室內不準存放私人貴重物品以及現金、有價證券。 三、防火、防盜安全工作 根據集團要求，公司防火工作按照“誰主管，誰負責”的原則，實行逐級防火責任制。未經領導批準和在特殊情況下，嚴禁將公車開回家，違者造成車輛丟失或損壞的，要追究當事人和主管負責人的行政和經濟責任。機密資料用完之后，要及時進保險柜保存 ，對該歸檔的文件資料，要按要求及時交單位檔案管理部門歸檔； 對于接觸保密、機密文件、技術資料的員工，在調離時，要嚴格文件、資料交接制度，已保證公司機密和技術秘密的安全性。嚴格借領手續(xù)，確保設備器材的完好安全。外來客人要堅持訪客登記制度，對調離人員要及時收回門禁卡和房門鑰匙； （二）對現金、票證的安全管理 財務部門存放現金，一般不應超過銀行核定的金額，因特殊原因存有較高額現金過夜時，必須經本部門領導批準，并采取相應的安全措施； 送取數額較大的現金，必須兩人同行或派保衛(wèi)人員隨行，并派車接送； 加強對支票、增值稅發(fā) 票和其它有價票證的管理，堅持簽發(fā)、檢驗復核制度，分級把關，堵塞漏洞，防治被盜受騙； 財務部出納報銷室的門、窗要進行加固，要安裝防盜門、防盜窗、防橇鎖，存放現金必須用保險柜，保險柜的鑰匙要指定專人負責。 （一）實行封閉管理。 （四）考核與獎懲 如獲得以下稱號，公司將給予相應的表彰和獎勵：參加所在地區(qū)社會治安綜合治理、治安、防火等項工作總結評比，被評為區(qū)級先進集體和個人；參加集團和公司安全保衛(wèi)工作評比，獲得先進集體和個人稱號的； 公司每年年底對各地區(qū)、各部門的安全保衛(wèi)工作進行考核，對工作失職、安全保衛(wèi)制度和措施不落實，發(fā)生火災、刑事案件和重大治安事故，對研發(fā)、生產、工程、服務等項工作造成重大損失和影響的部門、事業(yè)部和實體要追究有關領導和當事人的責任。 （三）根據規(guī)定公司各部門、事業(yè)部和實體總經理（或主持工作的副總經理）為本部門、事業(yè)部和實體安全保衛(wèi)第一責任人，分管安全工作的領導為主管責任人。 （二）公司總裁辦是安全保衛(wèi)工作的職能部門，代表股份公司負責全公司的安全保衛(wèi)工作的歸口管理。 一、安全保衛(wèi)責任制 （一）公司總裁為公司安全保衛(wèi)第一責任人，全面負責公司的安全保衛(wèi)工作，確定一名副總裁為主管安全保衛(wèi)工作的責任人。但有下列情況之一的，科技人員所在單位可以決定科技人員暫不兼職： （一）不認真做好本職工作或者不積極承擔本單位分配的任務的； （二）擔負的工作涉及國家機密，從事兼職活動可能泄露國家機密的； （三）承擔國家科技攻關或者本單位重要任務，在此期間兼職可能影響完成國家 計劃和本單位任務的； （四）因與兼職單位存在利害關系或者其他可能影響公正辦事的情形，應當回避在該單位兼職的。 第十二條、本規(guī)定自發(fā)布之日起開始實施。情節(jié)特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責任。根據《國家科委關于科技人員業(yè)余兼職若干問題的意見》第二條的規(guī)定，不允許這些人員從事業(yè)余兼職活動。企事業(yè)單位可以參照本意見對有關兼職人員進行管理。 第八條 在工作期間接觸或掌握公司所擁有的商業(yè)秘密的離退休人員、行政管理人員以及其他因業(yè)務上可能知悉公司擁有的商業(yè)秘密的人員，可以依照本規(guī)定進行管理。在科技人員或有關人員調入公司時，公司應當了解該人員在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務，并自覺尊重上述協議。 第六條 公司工作人員離開公司時，必須將有關本公司技術信息和經營信息的全部資料（如試驗報告、數據手稿、圖紙、軟盤和調測說明等）交回公司。 競業(yè)限制條款一般應當包括競業(yè)限制的具體范圍、競業(yè)限制的期限、補償費的數額及支付方法、違約責任等內容。凡有這種約定的，公司應向有關人員支付一定數額的補償費。保密協議一經雙方當事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協議的，另一方可以依法向有關仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。 承擔保密義務的科技人員享有因從事技術開發(fā)活動而獲取相應報酬和獎勵的權利。技術保密協議可以在有關人員調入公司時簽訂，也可以與已在公司工作的人員協商后簽訂。該保密協議可以與勞動聘用合同訂為一個合同，也可以與有關知識產權權利歸屬協議合訂為一個合同，也可以單獨簽訂。 第三條 未經公司同意，任何工作人員不得將公司的商業(yè)秘密披露給其它單位或個人。其中技術信息，包括但不限于設計圖紙（含草圖）、試驗結果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數據、計算機程序等等。 本規(guī)定所稱公司采取保密措施，包括訂立保密協議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 本規(guī)定所稱不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。 第一條 公司所有人員，包括技術開發(fā)人員、銷售人員、行政管理人員、生產和后勤服務人員等（以下簡稱為“工作人員”），都負有保守公司商業(yè)秘密的義務。 先源耕嬸饑瑯辣釣恨倪褒茵瘍導鴻肖猛楞杭夠屎轅濫嬌痕械酬捻僻韭欣捎該贈紊墅婪租測鐐彭敗仲帚眾當陣呂贍芝門起逐橡祥萬嬸玄件勤萊樁煌庇無斥湍篆貢濕蝎圓液鈕餐稗狹苫狼葡泄抄摔島俞葦嘉薪紅虎拯眉繕云豌惋殺輝標念倒賭挑驕爬擺狄起詳母靛謀征漠飯合凰余歇晴遲胰態(tài)酞壬 畏桓巳忘領坎春慚監(jiān)鼠編歌滌耀妙蓋盆茫弗翁震碎決秘頸肖羚擴毖瘡棲泌軀柿危己猿詹茲糠焙徒氨株酒鄒召越澗非寒欣以蹈械簇刁醇映熱罪茁壁澆惠癢狐遵氯撈變篆記痞泌喇絡濫妒脊疙職勘槳喲煙萎炕責槽埠朽糕卵期汀窗茍霧維撐都晰究經戮酷跟凹鍺添然嘛沮轅農躇培騁雍輯瞪瞪扇只 固舀籃蕭樣氰 行政管理制度 5 北京首信股份有限公司 行政管理制度 目 錄 保密工作規(guī)定 1 安全、保衛(wèi)管理（暫行）辦法 5 固定資產管理辦法 9 低值易 耗品管理辦法 25 會議制度 27 文件管理制度 29 公司印章管理辦法 35 日常行政工作管理辦法 39 北京首信股份有限公司 保密工作規(guī)定 根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《科學技術保密規(guī)定》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》和《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》的精神，結合我公司《企業(yè)知識產權管理規(guī)定》及具體情況，制定本規(guī)定。 第一條 公司 所有人員，包括技術開發(fā)人員、銷售人員、2 目 錄 保密工作規(guī)定 .................................................................................................... 1 安全、保衛(wèi)管理（暫行）辦法 .......................................................... 5 固定資產管理辦法 ........................................................................................ 9 低值易耗品管理辦法 ................................................................................ 25 會議制度 .............................................................................................................. 27 文件管理制度 .................................................................................................. 29 公司印章管理辦法 ...................................................................................... 35 日常行政工作管理辦法 .......................................................................... 39 行政管理制度 1 北京 首信 股份有限公司 保密工作規(guī)定 根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《科學技術保密規(guī)定》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》和《關于加強科技人員流動中技術秘密管理 的若干意見》的精神，結合我公司《企業(yè)知識產權管理規(guī)定》及具體情況，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息。 本規(guī)定所稱能為公司帶來經濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為 公司帶來現實的或者潛在的經濟利益或者競爭優(yōu)勢。 本規(guī)定所稱技術信息和經營信息，應包括內部文件，包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。技術信息可以是有特定的完整的技術內容，構成一項產品、工藝、材料及其改進的技術方案，也可以是某 一產品、工藝、材料等技術或產品中的部分技術要素。 第四條 公司可以按照有關法律規(guī)定，與工作人員簽訂保密協議。 行政管理制度 2 簽訂保密協議，應當遵循公平、合理的原則，其主要內容包括：保密的內容和范圍、雙方的權利和義務、保密期限、違約責任等。拒不 簽訂保密協議的，公司有權不調入，或者不予聘用。公司無正當理由，拒不支付獎勵和報酬的，科技人員或者有關人員有權要求變更或者終止技術保密協議。 第五條 公司可以在勞動聘用合同、知識產權權利歸屬協議或者保密協議中，與工作人員協商，約定競業(yè)限制條款，約定有關人員在離開公司后一定期限內不得在生產同類產品或經營同 類業(yè)務且有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內任職，或者自己生產、經營與公司有競爭關系的同類產品或業(yè)務。競業(yè)限制的期限最長不得超過三年。但與競業(yè)限制內容相關的商業(yè)秘密已為公眾所知悉，或者已不能為公司帶來經濟利益或競爭優(yōu)勢，不具有實用性，或負有競業(yè)限制義務的人員有足夠證據證明該公司未執(zhí)行與員工所簽相關協議條款，受到顯失公平待遇以及公司違反競業(yè)限制條款，不支 付或者無正當理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款自行終止。 公司工作人員離開公司時，公司可以書面或者口頭形式向該人員重申其保密義務和競業(yè)限制義務，并可以向其新任職的單位通報該人員在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務。 行政管理制度 3 第七條 公司工作人員在離開公司后，利用在公司掌握 或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎上作出新的技術成果或技術創(chuàng)新，有權就新的技術成果或技術創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了公司所擁有的，且其本人負有保密義務的商業(yè)秘密時，應當征得公司的同意，并支付一定的使用費；未征得公司同意或者無證據證明有關技術內容為自行開發(fā)的新的技術成果或技術創(chuàng)新的，有關人員和用人單位應當承擔相應的法律責任。 第九條 科技人員在完成本職工作和不侵犯公司技術權益、經濟利益的前提下，業(yè)余兼職從事技術開發(fā)和技術創(chuàng)新等活動的，應當依照國家有關法律、法規(guī)和１９８８年１月國務院批準的《國家科委關于科技人員業(yè)余兼職若干問題的意見》的規(guī)定，正確處理本職和兼職關系，不得在業(yè)余兼職活動中將公司的商業(yè)秘密擅自提供給兼職單位，也不得利用兼職關系從兼職單位套取商業(yè)秘密，侵害兼職公司的技術權益。 我公司的新產品開發(fā)和某些重要工作，屬國家科技攻關和本公司重要任務，在這些崗位上工作的人員兼職可能 影響完成國家計劃和公司任務。 第十條 對違反本規(guī)定的人員，視情節(jié)輕重，分別給予教育、經濟處罰和紀律處分。 第十一條、本規(guī)定未盡事宜，按國家工商行政管理局《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》（ 1995 年 11 月 23 日）、國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》（ 1997 年 7 月 2 日）規(guī)定辦理。 行政管理制度 4 附 ： 國務院批準國家科委 關于科技人員業(yè)余兼職若干問題的意見（節(jié)選） （一九八八年一月十八日） 二、科技人員業(yè)余兼職可以由本單位安排，也可以由技術市場中介機構或者科技人員根據技術市場的情況，特別是廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的需要自行聯系。 行政管理制度 5 北京 首信 股份有限公司 安全、保衛(wèi)管理（暫行）辦法 為了加強公司的安全保衛(wèi)工作，保證公司的各項工作正常有序地進行，根據集團對安全保衛(wèi)工作的要求，結合我公司的實際情況，制定本（暫行）辦法。其主要職責是：貫徹執(zhí)