北京首信股份有限公司人力資源管理制度-展示頁(yè)
2025-02-19 09:19本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)修學(xué)習(xí)（一般在 1 至 3 個(gè)月）或技能培訓(xùn)的，填寫(xiě)《外部培訓(xùn)登記表》（附后），報(bào)人力資源部備案。 凡取得學(xué)位者，公司將報(bào)銷(xiāo)全部費(fèi)用（學(xué)費(fèi)、書(shū)籍資料費(fèi)、申請(qǐng)學(xué)位費(fèi)用、考前輔導(dǎo)費(fèi)）的 100％；凡沒(méi)有取得學(xué)位者 ，公司給予報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)總額的 60%；經(jīng)補(bǔ)考重新獲得學(xué)位者，公司可補(bǔ)報(bào)申請(qǐng)學(xué)位費(fèi)用。參訓(xùn)員工需具備下列條件： （ 1）公司正式員工（檔案調(diào)入公司并與公司簽訂勞動(dòng)合同者），大專(zhuān)以上學(xué) 歷，年齡 40 歲以下； （ 2）上年度績(jī)效考評(píng)成績(jī)至少達(dá)到優(yōu)良等級(jí)； （ 3）學(xué)習(xí)內(nèi)容與本崗位直接相關(guān)； （ 4）在公司工作滿兩年； （ 5）程序：本人提出書(shū)面申請(qǐng)（《學(xué)習(xí)進(jìn)修申請(qǐng)表》附后），經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由公司人力資源部簽署意見(jiàn)并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 第十八條 崗位培訓(xùn)堅(jiān)持內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合，并逐步開(kāi)發(fā)、編寫(xiě)公司的培訓(xùn)教程。 第十六條 依據(jù)工作所需知識(shí)技能，生產(chǎn)系列、市場(chǎng)系列、研發(fā)系列人員應(yīng)接受專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，具體由各部門(mén)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施。 第十五條 根據(jù)公司的人員結(jié)構(gòu)、層次，管理技能培訓(xùn)可分為中、高層管理人員培訓(xùn)和基層管理人員培訓(xùn)。 第十四條 根據(jù)員工的工作職責(zé)和發(fā)展方向，崗位培訓(xùn)可分為管理技能培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)。 第四章 崗位培訓(xùn) 第十二條 崗位培訓(xùn)是一種在職培訓(xùn)，是有針對(duì)性地對(duì)員工的工作能力、業(yè)務(wù)水平和基本素質(zhì)進(jìn)行的培訓(xùn)，最終實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)與崗位技能要求的匹配。 參加入職培訓(xùn)時(shí)數(shù)不夠或培訓(xùn)結(jié)束考評(píng)不合格，應(yīng)重新參加下一輪培訓(xùn) . 公司培訓(xùn) 入職培訓(xùn) 崗位培訓(xùn) 管理技能培訓(xùn) 專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn) 中、高層管 理人員培訓(xùn) 基層管理 人員培訓(xùn) 通用培訓(xùn) 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) 學(xué)歷教育 在職進(jìn)修 短期進(jìn)修 自費(fèi)學(xué)習(xí) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 中國(guó)最大的免費(fèi)課件資源庫(kù) 5 第十一條 員工入職培訓(xùn)內(nèi)容分為通用培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)。新員工必須參加入職培訓(xùn)。 （二） 社招員工培訓(xùn)原則上由各部門(mén)人力資源管理人員組織實(shí)施，人力資源本部提供標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)文本。 第九條 新員工入職培訓(xùn)有兩類(lèi)： （一）新接收應(yīng)屆畢業(yè)生的入司培訓(xùn)由公司人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)一安排培訓(xùn)，各部門(mén)培訓(xùn)管理人員予以協(xié)助。 受訓(xùn)時(shí)數(shù)及培訓(xùn)結(jié)果輸入個(gè)人資料檔案庫(kù)。 人力資源本部公布全年培訓(xùn)公共課程（內(nèi)訓(xùn)課程），員工按照時(shí)間安排自愿選擇參加公共培訓(xùn)課程，亦可在部門(mén)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算內(nèi)根據(jù)自身需求選擇與工作有關(guān)的外部培訓(xùn)課程。 （二）各部門(mén)培訓(xùn)管理人員的主要職責(zé)： 作好本部門(mén)員工培訓(xùn)需求的調(diào)查、分析和統(tǒng)計(jì)工作； 根據(jù)本部門(mén)的中、長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃和工作計(jì)劃，于年初制定本部門(mén)員工的年度培訓(xùn)計(jì)劃； 負(fù)責(zé)本部門(mén)新入司員工的崗前培訓(xùn)； 本部門(mén)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算及總結(jié)工作； 組織實(shí)施各種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)； 培訓(xùn)效果跟蹤管理； 完成公司人力資源部培訓(xùn)部門(mén)部署的其他工 作。 人力資源本部專(zhuān)職培訓(xùn)管理人員負(fù)責(zé)籌劃公司員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定、上報(bào)（人力資源部總經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導(dǎo)）和組織實(shí)施，并對(duì)各職能部門(mén)、事業(yè)部（中心） 、研究院（所）員工培訓(xùn)工作的開(kāi)展提供支持、指導(dǎo)；各部門(mén)培訓(xùn)管理人員負(fù)責(zé)本部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、上報(bào)（本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部培訓(xùn)管理人員）和組織實(shí)施。 第二章 培訓(xùn)組織體系 第五條 公司人力資源部是培訓(xùn)工作的歸口管理機(jī)構(gòu)。 第四條 公司將努力創(chuàng)造條件，支持員工的對(duì)口培訓(xùn)，保證員工接受培訓(xùn)的權(quán)利。 第三條 員工培訓(xùn)的依據(jù)在于：通過(guò)每季（月）度績(jī)效考評(píng)面談，由直接主 管根據(jù)工作績(jī)效情況和員工技能發(fā)展需求就培訓(xùn)達(dá)成一致意向。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 中國(guó)最大的免費(fèi)課件資源庫(kù) 人力資源管理制度 擬制： 人力資源部 審核： 朱子慕 日期： 2021 年 8 月 15 日 批準(zhǔn)： 楊廉斯 日期： 2021 年 8 月 15 日 目 錄 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 中國(guó)最大的免費(fèi)課件資源庫(kù) 2 員工培訓(xùn)管理辦法 ............................................................................................. 1 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 中國(guó)最大的免費(fèi)課件資源庫(kù) 1 北京首信股份有限公司 員工培訓(xùn)管理辦法 第一章 總則 第一條 為提高公司員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，適應(yīng) 公司發(fā)展對(duì)人才素質(zhì)的需求，保障員
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