專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)第四講專業(yè)技術(shù)人員勞動合同作業(yè)考核答案-展示頁
2025-02-19 07:37本頁面
【正文】 同部分無效，其他部分也無效。 （ 1分） A. 是 B. 否答題情況： 正確選項： B 你答對了 ! 是非題 第 17 題 集體合同由職工代表大會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 （ 4分） A. 違約金 B. 違反勞動合同的責(zé)任 C. 勞動報酬 D. 勞動合同期限答題情況： 正確選項：C,D 你答對了 ! 多選題 第 15 題 有權(quán)對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括（ ）。 （ 4分） A. 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議 B. 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日 C. 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期 D. 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)答題情況： 正確選項：A,B,D 你答對了 ! 多選題 第 13 題 集體合同終止的原因主要為（ ）。 （ 2分） A. 變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 B. 未及時足額支付勞動報酬的 C. 發(fā)生合并或者分立 D. 變更投 資人答題情況： 正確選項： B 你答對了 ! 多選題 第 11 題 下列說法錯誤的是：（ ）。 （ 2分） A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的 B. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 C. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 D. 患病且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作答題情況： 正確選項： D 你錯選為： C 單選題 第 9 題 勞動者“在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資”高 于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（ ）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（ ）年。 （ 2分） A. 五十 B. 六十 C. 七十 D. 八十答題情況： 正確選項： D 你答對了 ! 單選題 第 7 題 下列說法正確的是：（ ）。 （ 2分） A. 及時分期 B. 提前 C. 及時足額 D. 提前足額答題情況： 正確選項： C 你答對了 ! 單選題 第 5 題 競業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 （ 2分） A. 書面和口頭 B. 書面或口頭 C. 口頭 D. 書面答題情況： 正確選項： D 你答對了 ! 單選題 第 3 題 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（ ）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。單選題 第 1 題 變更后的勞動合同文本，（ ）。 （ 2分） A. 由勞動行政部門保存 B. 由勞動者保存 C. 由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 D. 由用人單位保存答題情況： 正確選項： C 你答對了 ! 單選題 第 2 題 變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（ ）形式。 （ 2分） A. 五 B. 十 C. 十五 D. 二十答題情況： 正確選項： C 你答對了 ! 單選題 第 4 題 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（ ）支付勞動報酬。 （ 2分） A. 管理人員 B. 高級管理人員 C. 中層管理人員 D. 一般管理人員 答題情況： 正確選項：B 你答對了 ! 單選題 第 6 題 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（ ）。 （ 2分） A. 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 B. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者提前支付勞動報酬 C. 勞動者必須接受對危 害生命安全和身體健康的勞動條件 D. 用人單位與勞動者不可以變更勞動合同約定的內(nèi)容答題情況： 正確選項： A 你答對了 ! 單選題 第 8 題 勞動者（ ），用人單位不可以解除勞動合同。 （ 2分） A. 二 十 B. 二 十二 C. 三 十 D. 三 十二答題情況： 正確選項： D 你答對了 ! 單選題 第 10 題 勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（ ）。 （ 4分） A. 勞動關(guān)系的“三方機制”中的“三方”指的是行政、工會、職工代表 B. 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者需要事先告知用人單位，然后再解除合同 C. 勞
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