【正文】 準(zhǔn)（2006年修訂）》執(zhí)行。（1分）A.是B. 否是非題 第 22 題受聘人員連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的聘用單位可以隨時(shí)解除該受聘人員。（1分）A.理論上不排除在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置之外引進(jìn)緊缺急需的管理人才和技能人才的可能性。是B.否是非題 第 20 題對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。（1分）A.是B.否是非題 第 18 題受聘人員考核合格包括：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。（1分）A.否是非題 第 17 題建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則，按尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（1分）A.該工作人員確實(shí)仍在從事專業(yè)技術(shù)工作D.該崗位確實(shí)需要的專業(yè)技術(shù)背景B.非法獲取、知悉考題的多選題 第 15 題雙肩挑人員必須具備的條件有（ ）。偽造學(xué)歷活開(kāi)具各種假證明的C.（4分）A.（ ）最高層次原則D.最低崗位原則B.做到招聘公開(kāi)，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)多選題 第 13 題專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則有（ ）。貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則C.（4分）A.辭職的D.解除聘用合同的B.%多選題 第 11 題財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)、財(cái)政核補(bǔ)助事業(yè)單位的人員，屬于下列情況的，應(yīng)當(dāng)按照本市職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社保關(guān)系的處理辦法，補(bǔ)建社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶（ ）。３％C.（2分）A.（技術(shù)工一級(jí)實(shí)行全省控制）違反職業(yè)道德D.違反了政治紀(jì)律B.須告知的解除D.協(xié)議解除B.違反了政治紀(jì)律單選題 第 8 題受聘人員是國(guó)家、省、市、區(qū)（含縣級(jí)市）重點(diǎn)工程建設(shè)、技改、科技攻關(guān)項(xiàng)目的重要負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干，解除合同時(shí)須（ ）。違反了工作紀(jì)律C.（2分）A.39單選題 第 7 題受聘人員非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國(guó)國(guó)籍的違反了什么？（ ）55C.（2分）A.（ ）3D.4B.１５％D.１０％B.須告知的解除單選題 第 4 題事業(yè)單位聘用人員年度崗位考核優(yōu)秀等次人員總數(shù)一般應(yīng)控制在單位參加考核總?cè)藬?shù)的（ ）以內(nèi)。不得解除C.（2分）A.聘用合同變更和終止的條件D.聘用合同期限B.25單選題 第 2 題聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書(shū)面形式訂立。15C.（2分）A.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)（三）采用查找方式，我就做了100分 單選題 第 1 題在公開(kāi)招聘過(guò)程中，考生應(yīng)當(dāng)在面試前多少分鐘抽簽確定面試順序？（省政府139號(hào)令21條）（ ）20B.30D.內(nèi)容可以不包括（ ）（2分）A.工資待遇C.節(jié)假日加班的補(bǔ)償費(fèi)要求單選題 第 3 題在受聘人員工作期間，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的，聘用單位可以（ ）。協(xié)商解除B.隨時(shí)解除D.（2分）A.１２％C.１８％單選題 第 5 題軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長(zhǎng)期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（ ）（2分）A.5C.2單選題 第 6 題在公開(kāi)招聘過(guò)程中，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在多少周歲以下。45B.40D.違反了職業(yè)道德B.違反了財(cái)經(jīng)紀(jì)律D.（2分）A.隨時(shí)解除C.按有關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)用人單位或有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)單選題 第 9 題受聘人員接受損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的境外邀請(qǐng)、獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的違反了什么？（ ）（2分）A.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律C.違反工作紀(jì)律單選題 第 10 題技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標(biāo)為（ ）左右。５％B.%D.（4分）A.聘用合同期滿終止不再續(xù)簽的C.首次實(shí)行聘用時(shí)簽訂未聘待崗協(xié)議的多選題 第 12 題公開(kāi)招聘的原則有哪些（ ）。公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)B.禁止私下權(quán)錢(qián)交易D.（4分）A.最適崗位原則C.最優(yōu)結(jié)構(gòu)原則多選題 第 14 題考生有以下哪些情況之一的，考試成績(jī)無(wú)效，取消考試資格，并在二年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。偷看他人答卷，或有意給他人抄襲的B.請(qǐng)人代考或代人考試的D.（4分）A.具備碩士及以上學(xué)歷C.確實(shí)能完成專業(yè)是非題 第 16 題在聘用合同的簽訂中，“對(duì)在本單位工作已滿25年”的規(guī)定，可按在本單位及國(guó)有單位工作的工齡合計(jì)已滿25年掌握。是B.這是聘用制度原則。是B.（1分）A.否是非題 第 19 題攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書(shū)刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國(guó)（境）內(nèi)的屬于違反政治紀(jì)律。是B.（1分）A.否是非題 第 21 題特設(shè)崗位是為事業(yè)單位在特殊情況下靈活使用高層次人才開(kāi)辟的一條特殊通道。但事實(shí)上，確需在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置之外引進(jìn)的，不一定是能夠提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。是B.（1分）A. 否是非題 第 23 題利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的屬于違反公共秩序、社會(huì)公德。是B.（1分）A.否是非題 第 25 題事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)分開(kāi)計(jì)算。對(duì)工作人員少于30人的事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況確定年度考核優(yōu)秀等次人員。是B.（5分） （這題錯(cuò)了）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同填空題 第 27 題第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對(duì)其所屬的各級(jí)工作人員的進(jìn)行考察，作出評(píng)價(jià)，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。（5分） 貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則填空題 第 30 題第三講第五節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個(gè)原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結(jié)合的原則。（3）。（5分） 工勤技能崗位填空題 第 32 題第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有。（5分） 短期、中長(zhǎng)期填空題 第 34 題第三講第三節(jié)“崗位基本條件”中提到，在專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿年的人員，可申請(qǐng)聘到專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)），于（ ）印發(fā)施行A.（2分）A.30受聘人員利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點(diǎn)，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的，違反了什么違法違紀(jì)行為？（ ）（2分） C.35在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購(gòu)工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的屬于違反廉潔從業(yè)紀(jì)律。工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保證、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)等職責(zé)的工作崗位。否第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國(guó)、全省總體控制目標(biāo)均為1∶3∶，省屬和副省級(jí)市屬事業(yè)單位為3∶4∶3；地級(jí)市和副省級(jí)市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。單選題 第 1 題收藏受聘人員連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以（ ）。內(nèi)容可以不包括（ ） （2分） A. 聘用合同期限B. 工資待遇C. 聘用合同變更和終止的條件D. 節(jié)假日加班的補(bǔ)償費(fèi)要求答題情況： 正確選項(xiàng)：D 你答對(duì)了!解析： 暫無(wú)解析!單選題 第 5 題收藏在公開(kāi)招聘過(guò)程中，本科以下學(xué)歷的，年齡一般在多少周歲以下？（ ） （2分） A. 28B. 30C. 32D. 35答題情況： 正確選項(xiàng)：D 解析： 暫無(wú)解析!單選題 第 6 題收藏事業(yè)單位招聘過(guò)程中，對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為（ ）日。屬于考核的哪個(gè)等級(jí)？（ ） （2分） A. 優(yōu)秀B. 合格C. 不合格D. 基本合格答題情況： 正確選項(xiàng)：C 你答對(duì)了!解析： 暫無(wú)解析!單選題 第 8 題收藏受聘人員利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點(diǎn)，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的，違反了什么違法違紀(jì)行為？（ ） （2分） A. 違反政治紀(jì)律B. 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律C. 違反職業(yè)道德D. 違反工作紀(jì)律答題情況： 正確選項(xiàng)：C 你答對(duì)了!解析： 暫無(wú)解析!單選題 第 9 題收藏我國(guó)事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理，管理崗位分（ ）個(gè)等級(jí)，專業(yè)技術(shù)崗位分（ ）個(gè)等級(jí)。 （2分） A. 協(xié)議解除B. 隨時(shí)解除C. 須告知的解除D. 按有關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)用人單位或有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)答題情況： 正確選項(xiàng)：D 你答對(duì)了!解析： 暫無(wú)解析