xx經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院績(jī)效工資實(shí)施辦法-展示頁(yè)
2024-08-31 15:22本頁(yè)面
【正文】 元 /年，按崗位系 數(shù)確定標(biāo)準(zhǔn) ，輔導(dǎo)員 、雙肩挑人員 按其相應(yīng)的崗位系數(shù)增加 。 （一） 基礎(chǔ) 性 績(jī)效工資 按 崗位 確定標(biāo)準(zhǔn) 。 二、 基本原則 堅(jiān)持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則； 堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，注重 實(shí) 效 ，獎(jiǎng)罰分明 的原 則 。 1 XX經(jīng)貿(mào) 職業(yè)技術(shù)學(xué)院績(jī)效工資 實(shí)施 辦法 根據(jù) XX省人民政府 《關(guān)于印發(fā) XX 省事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資改革方案的通知》（瓊府 [2020]73 號(hào)）、《 XX 省省本級(jí)事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā) [2020]373 號(hào)） 的 精神， 結(jié)合我院實(shí)際 ， 制定本 實(shí)施 辦法。 一、指導(dǎo)思想 為 落實(shí) XX 省事業(yè)單位改革的總體要求，促進(jìn)我院 分配 體制 改革 ， 實(shí)行崗位 管理，搞活內(nèi)部分配 ，建立 尊師重教、 績(jī)效優(yōu)先、 調(diào)控有力、秩序規(guī)范的績(jī)效工資管理運(yùn)行體系。 堅(jiān)持 向教學(xué)崗位傾斜 原則； 三 、績(jī)效工資 構(gòu)成 績(jī)效工資包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，分別 占績(jī)效工資總量 的 60%和 40%。 （二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成：業(yè)績(jī)獎(jiǎng) 、 責(zé)任獎(jiǎng)、 崗位（ 職務(wù) ∕ 職稱(chēng) ）獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、科研獎(jiǎng)、超課時(shí)及超工作量獎(jiǎng) 。 表一 行政崗位 系 數(shù) 副廳（院級(jí)正職） 正處（院級(jí)副職） 正處（黨委委員） 正處（部門(mén)正職） 副處（主持工作） 6 副處（部門(mén)副職） 正科 副科 科員（博士見(jiàn)習(xí)期） 辦事員（碩士見(jiàn)習(xí)期） 見(jiàn)習(xí)期 表二 教師崗位 基數(shù) 教授 副教授 講師 助教（博士見(jiàn)習(xí)期） 員級(jí)（碩士見(jiàn)習(xí)期） 見(jiàn)習(xí)期 表三 教輔崗位（非教師系列） 基數(shù) 正高 副高 中級(jí) 初 級(jí)（博士見(jiàn)習(xí)期） 員級(jí) 7 表四 工勤崗位 基數(shù) 高級(jí)技師 技師 高級(jí)工（滿(mǎn) 30年工齡的普工） 中級(jí)工（滿(mǎn) 20年 工齡的普工） 初級(jí)工（滿(mǎn) 10年工齡的普工） 不滿(mǎn) 10 年工齡的普工 3． 崗位（ 職務(wù)、職稱(chēng) ） 獎(jiǎng)（元 /年） 表一 班子成員 標(biāo)準(zhǔn) 院級(jí)正職（副廳） 7000 院級(jí)副職（正處） 6000 黨委委員（正處） 5500 表二 行政崗位 標(biāo)準(zhǔn) 正處（部門(mén)正職） 5000 副處（主持工作） 4500 8 副處 4000 正科 3000 副科（博士） 2500 科員（碩士） 1500 辦事員 1500 表三 教師崗位 標(biāo)準(zhǔn) 教授 6000 副教授 5000 講師（博士見(jiàn)習(xí)期） 4000 助教（碩士見(jiàn)習(xí)期） 2500 員級(jí)（本科見(jiàn)習(xí)期） 1500 表四 教輔崗位（非教師系列） 標(biāo)準(zhǔn) 正高 5000 副高 40
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