xx經貿職業(yè)技術學院績效工資實施辦法(參考版)
2024-08-23 15:22本頁面
【正文】 。 八 、本 辦法 自 頒布之日起執(zhí)行 。 （十一） 專任教師 因個人不能勝任教學工作或 未滿基本工作量 者 ，服從學校安排從事其他工作 ，可 按同類人員 享受 各項 績效工資； （十二） 有下列情況之一的，減發(fā)或停發(fā)獎勵性績效工資 1． 對 不服從 工作安排或不履行崗位職責者 ,可視其情節(jié)輕重扣發(fā)相應業(yè)績獎； 2． 職能部門通報批評， 一 次扣 發(fā) 業(yè)績獎 20%； ，扣 發(fā) 當年 （ 業(yè)績獎 +職務或職稱獎 ） 40%； ， 扣 發(fā) 當年 （業(yè)績獎 +職務或職稱獎 ） 60%； ， 扣 發(fā) 當年 [職務或職稱 獎 +業(yè)績獎 ]60% + 14 考勤獎 ； 6． 年 度考核基本稱職 者 ， 扣 發(fā) 當年 （業(yè)績獎 +職務或職稱獎 ） 60%；年度考核不稱職者， 扣發(fā)當年獎勵性績效工資； 年度考核不 稱職， 扣發(fā)當年獎勵性績效工資； 六 、 有關說明 ：每個月 10 日 前，由組織人事處將考勤情況通報各部門； 2. 各類先進獎、 教學成果獎、 科研成果獎、專項比賽獎 由相關部門報組織人事處， 年終 統(tǒng)一 發(fā)放 ； 各類超工作量 獎 年終統(tǒng)一 發(fā)放 。 （五） 職務、職稱 獎 發(fā)放 1. 職務、職稱獎按就高不就低原則發(fā)放 情況 發(fā)放 ，一年內任職時間滿 10 個月的，全額發(fā)放，不足 10 個月的， 按 任職時間予以扣發(fā) ； 發(fā)放辦法： 實行一年過渡期，第一年全額發(fā)放（新聘任人員第一年滿 10 個月的，全額發(fā)放，不足 10 個月的，按按聘任的實際時間予以發(fā)放 ）； 第二年 ，超過 正常晉升期限 2 年（含 2 年）的， 按 80%發(fā)放 ；第三年 ，超過正常晉升期限 3 年（含 3 年）的，按 60%發(fā)放； 第四年 ，超過正常晉升期限 4 年（含 4 年）的， 副高職稱發(fā) 50%，其他 職稱不予發(fā)放 ； 13 ， 必須按文 件 的有關規(guī)定完成相應的科研成果， 第一次未完成 學術成果者， 扣發(fā) 當年 該項績效的 50%； 第二次未完成學術成果者， 扣發(fā)當年該項績效的 80%； 第三次未完成學術成果者， 不再享受職稱績效； （六） 經學院選派參加脫產學習（指非學歷教育） 、 掛職鍛煉的 ， 按同類人員標準發(fā)放； （七） 各類先進獎、專項比賽獎 必須是學校統(tǒng)一組織 或經學校批準 的；先進獎和專項比賽獎屬于 集體項目的按 倍發(fā)放； 指導學生獲得國家級獎項的教師獎勵 3000 元，指導學生獲得省級獎項的教師獎勵 1000 元； （八） 當職務（稱）變動時，從聘任的下一月起發(fā)放相應的績效工資 ；拒聘、自動離職、辭退等離校人員，自離崗 后 停發(fā) 當年 全年獎勵性績效工資。 遲到或早退每次扣 1 分，病假 1 天扣 1 分，事假 1 天扣 5分，礦工 1 天扣 20 分； 2. 專任教師 一學年 滿工作量為 300分，其中： 教學工作量占 50%（ 150 12 分） ， 科研工作量占 25%（ 75分） ，公共服務占 25%（ 75分 ） 。 （部） 安排 ，完成 相
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