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正文內(nèi)容

xx經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院績效工資實施辦法(參考版)

2024-08-23 15:22本頁面
  

【正文】 。 八 、本 辦法 自 頒布之日起執(zhí)行 。 (十一) 專任教師 因個人不能勝任教學(xué)工作或 未滿基本工作量 者 ,服從學(xué)校安排從事其他工作 ,可 按同類人員 享受 各項 績效工資; (十二) 有下列情況之一的,減發(fā)或停發(fā)獎勵性績效工資 1. 對 不服從 工作安排或不履行崗位職責者 ,可視其情節(jié)輕重扣發(fā)相應(yīng)業(yè)績獎; 2. 職能部門通報批評, 一 次扣 發(fā) 業(yè)績獎 20%; ,扣 發(fā) 當年 ( 業(yè)績獎 +職務(wù)或職稱獎 ) 40%; , 扣 發(fā) 當年 (業(yè)績獎 +職務(wù)或職稱獎 ) 60%; , 扣 發(fā) 當年 [職務(wù)或職稱 獎 +業(yè)績獎 ]60% + 14 考勤獎 ; 6. 年 度考核基本稱職 者 , 扣 發(fā) 當年 (業(yè)績獎 +職務(wù)或職稱獎 ) 60%;年度考核不稱職者, 扣發(fā)當年獎勵性績效工資; 年度考核不 稱職, 扣發(fā)當年獎勵性績效工資; 六 、 有關(guān)說明 :每個月 10 日 前,由組織人事處將考勤情況通報各部門; 2. 各類先進獎、 教學(xué)成果獎、 科研成果獎、專項比賽獎 由相關(guān)部門報組織人事處, 年終 統(tǒng)一 發(fā)放 ; 各類超工作量 獎 年終統(tǒng)一 發(fā)放 。 (五) 職務(wù)、職稱 獎 發(fā)放 1. 職務(wù)、職稱獎按就高不就低原則發(fā)放 情況 發(fā)放 ,一年內(nèi)任職時間滿 10 個月的,全額發(fā)放,不足 10 個月的, 按 任職時間予以扣發(fā) ; 發(fā)放辦法: 實行一年過渡期,第一年全額發(fā)放(新聘任人員第一年滿 10 個月的,全額發(fā)放,不足 10 個月的,按按聘任的實際時間予以發(fā)放 ); 第二年 ,超過 正常晉升期限 2 年(含 2 年)的, 按 80%發(fā)放 ;第三年 ,超過正常晉升期限 3 年(含 3 年)的,按 60%發(fā)放; 第四年 ,超過正常晉升期限 4 年(含 4 年)的, 副高職稱發(fā) 50%,其他 職稱不予發(fā)放 ; 13 , 必須按文 件 的有關(guān)規(guī)定完成相應(yīng)的科研成果, 第一次未完成 學(xué)術(shù)成果者, 扣發(fā) 當年 該項績效的 50%; 第二次未完成學(xué)術(shù)成果者, 扣發(fā)當年該項績效的 80%; 第三次未完成學(xué)術(shù)成果者, 不再享受職稱績效; (六) 經(jīng)學(xué)院選派參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)(指非學(xué)歷教育) 、 掛職鍛煉的 , 按同類人員標準發(fā)放; (七) 各類先進獎、專項比賽獎 必須是學(xué)校統(tǒng)一組織 或經(jīng)學(xué)校批準 的;先進獎和專項比賽獎屬于 集體項目的按 倍發(fā)放; 指導(dǎo)學(xué)生獲得國家級獎項的教師獎勵 3000 元,指導(dǎo)學(xué)生獲得省級獎項的教師獎勵 1000 元; (八) 當職務(wù)(稱)變動時,從聘任的下一月起發(fā)放相應(yīng)的績效工資 ;拒聘、自動離職、辭退等離校人員,自離崗 后 停發(fā) 當年 全年獎勵性績效工資。 遲到或早退每次扣 1 分,病假 1 天扣 1 分,事假 1 天扣 5分,礦工 1 天扣 20 分; 2. 專任教師 一學(xué)年 滿工作量為 300分,其中: 教學(xué)工作量占 50%( 150 12 分) , 科研工作量占 25%( 75分) ,公共服務(wù)占 25%( 75分 ) 。 (部) 安排 ,完成 相
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