xx經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院績(jī)效工資實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】XX經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院績(jī)效工資實(shí)施辦法。的通知》、《XX省省本級(jí)事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法》。的精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。為落實(shí)XX省事業(yè)單位改革的總體要求，促進(jìn)我院分配體制改革，實(shí)。行崗位管理，搞活內(nèi)部分配，建立尊師重教、績(jī)效優(yōu)先、調(diào)控有力、秩序。規(guī)范的績(jī)效工資管理運(yùn)行體系。堅(jiān)持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則；堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，注重實(shí)效，獎(jiǎng)罰分明的原則。堅(jiān)持向教學(xué)崗位傾斜原則；績(jī)效工資包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，分別占績(jī)效工資總。獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、科研獎(jiǎng)、超課時(shí)及超工作量獎(jiǎng)。挑人員按其相應(yīng)的崗位系數(shù)增加。②獲省委、省政府專門發(fā)文表彰的，學(xué)校給于同等數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)，若無(wú)。于同等數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)，若無(wú)獎(jiǎng)金，學(xué)校給予團(tuán)體5000元、個(gè)人2020元獎(jiǎng)勵(lì)；⑥國(guó)家級(jí)精品課程獎(jiǎng)勵(lì)20200元，省級(jí)精品課程獎(jiǎng)勵(lì)10000元；國(guó)。分予以計(jì)算超課時(shí)獎(jiǎng)，專任教師每周的工作量原則上不超過(guò)16課時(shí)；
【正文】 、職稱獎(jiǎng)按就高不就低原則發(fā)放 情況 發(fā)放 ，一年內(nèi)任職時(shí)間滿 10 個(gè)月的，全額發(fā)放，不足 10 個(gè)月的， 按 任職時(shí)間予以扣發(fā) ； 發(fā)放辦法： 實(shí)行一年過(guò)渡期，第一年全額發(fā)放（新聘任人員第一年滿 10 個(gè)月的，全額發(fā)放，不足 10 個(gè)月的，按按聘任的實(shí)際時(shí)間予以發(fā)放 ）； 第二年 ，超過(guò) 正常晉升期限 2 年（含 2 年）的， 按 80%發(fā)放 ；第三年 ，超過(guò)正常晉升期限 3 年（含 3 年）的，按 60%發(fā)放； 第四年 ，超過(guò)正常晉升期限 4 年（含 4 年）的， 副高職稱發(fā) 50%，其他 職稱不予發(fā)放 ； 13 ， 必須按文 件 的有關(guān)規(guī)定完成相應(yīng)的科研成果， 第一次未完成 學(xué)術(shù)成果者， 扣發(fā) 當(dāng)年 該項(xiàng)績(jī)效的 50%； 第二次未完成學(xué)術(shù)成果者， 扣發(fā)當(dāng)年該項(xiàng)績(jī)效的 80%； 第三次未完成學(xué)術(shù)成果者， 不再享受職稱績(jī)效； （六） 經(jīng)學(xué)院選派參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（指非學(xué)歷教育） 、 掛職鍛煉的 ， 按同類人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； （七） 各類先進(jìn)獎(jiǎng)、專項(xiàng)比賽獎(jiǎng) 必須是學(xué)校統(tǒng)一組織 或經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn) 的；先進(jìn)獎(jiǎng)和專項(xiàng)比賽獎(jiǎng)屬于 集體項(xiàng)目的按 倍發(fā)放； 指導(dǎo)學(xué)生獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的教師獎(jiǎng)勵(lì) 3000 元，指導(dǎo)學(xué)生獲得省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的教師獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元； （八） 當(dāng)職務(wù)（稱）變動(dòng)時(shí)，從聘任的下一月起發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效工資 ；拒聘、自動(dòng)離職、辭退等離校人員，自離崗 后 停發(fā) 當(dāng)年 全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。本年度辦理退休 、 調(diào)動(dòng) 的人員按實(shí)際在崗時(shí)間發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 ； （九） 新聘用人員的 獎(jiǎng)勵(lì) 績(jī)效工資中的 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng) 、 按實(shí)際在崗時(shí)間發(fā)放 ； （十） 經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、喪假、婚假可全額享受績(jī)效工 資；遲到或早退3 次者，等同曠工 1 天或曠課 1 節(jié)。 （十一） 專任教師 因個(gè)人不能勝任教學(xué)工作或 未滿基本工作量 者 ，服從學(xué)校安排從事其他工作 ，可 按同類人員 享受 各項(xiàng) 績(jī)效工資； （十二） 有下列情況之一的，減發(fā)或停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 1． 對(duì) 不服從 工作安排或不履行崗位職責(zé)者 ,可視其情節(jié)輕重扣發(fā)相應(yīng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)； 2． 職能部門通報(bào)批評(píng)， 一 次扣 發(fā) 業(yè)績(jī)獎(jiǎng) 20%； ，扣 發(fā) 當(dāng)年 （ 業(yè)績(jī)獎(jiǎng) +職務(wù)或職稱獎(jiǎng) ） 40%； ， 扣 發(fā) 當(dāng)年 （業(yè)績(jī)獎(jiǎng) +職務(wù)或職稱獎(jiǎng) ） 60%； ， 扣 發(fā) 當(dāng)年 [職務(wù)或職稱 獎(jiǎng) +業(yè)績(jī)獎(jiǎng) ]60% + 14 考勤獎(jiǎng) ； 6． 年 度考核基本稱職 者 ， 扣 發(fā) 當(dāng)年 （業(yè)績(jī)獎(jiǎng) +職務(wù)或職稱獎(jiǎng) ） 60%；年度考核不稱職者， 扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資； 年度考核不 稱職， 扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資； 六 、 有關(guān)說(shuō)明 ：每個(gè)月 10 日 前，由組織人事處將考勤情況通報(bào)各部門； 2. 各類先進(jìn)獎(jiǎng)、 教學(xué)成果獎(jiǎng)、 科研成果獎(jiǎng)、專項(xiàng)比賽獎(jiǎng) 由相關(guān)部門報(bào)組織人事處， 年終 統(tǒng)一 發(fā)放 ； 各類超工作量 獎(jiǎng) 年終統(tǒng)一 發(fā)放 。 七 、本辦法權(quán) 由組織 人事處 負(fù)責(zé)解釋 。 八 、本 辦法 自 頒布之日起執(zhí)行 。 原有關(guān)規(guī)定與本 辦法 不一致的，以本 辦法 為準(zhǔn) 。
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