【正文】 ................................... 6 第五章 候選人的獲取 ...................................................................... 8 內部競聘候選人的獲取 ........................................................ 8 外部招聘候選人的獲取 ........................................................ 9 第六章 甄選 .................................................................................. 11 測評體系的建立 .................................................................. 11 筆試程序 ............................................................................. 12 面試程序 ............................................................................. 13 測評結果的確定 .................................................................. 14 內部競聘的測評程序 .......................................................... 14 第七章 人員錄用 ............................................................................ 17 第八章 人才特區(qū) ............................................................................ 18 第九章 招聘工作評估 .................................................................... 19 第十章 附 則 ................................................................................ 21 附件一：招聘流程 .......................................................................... 22 附件二：臨時招聘申請表 ............................................................... 22 附件二：臨時招聘申請表 ............................................................... 23 附件三：中層干部競聘管理辦法 ................................................... 24 附件四：內部競聘公告 .................................................................. 27 附件五：內部競聘申請表 ............................................................... 29 附件六：應聘申請書 ...................................................................... 30 附件七：面試評價表 ...................................................................... 31 2 第一章 第一章 總 則 第一條 適用范圍 本制度適用于北京華北光學儀器有限公司（以下簡稱華光）員工的招聘管理。 第二條 目的 為 滿足公司 持續(xù)、快速 發(fā)展 的 需 要 ， 規(guī)范員工招聘流程，健全人才選 用機制 ，特制定本制度。 3 第二章 第二章 招聘組織 第四條 公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門，其職責如下： 1. 制定公司年度招聘計劃，并在實際執(zhí)行中加以調整； 2. 指導用人部門撰寫擬招聘職位的職位描述和任職資格； 3. 決定獲取候選人的渠道和方 法； 4. 與潛在的候選人聯(lián)絡； 5. 收集簡歷和應聘材料； 6. 設計人員選拔測評方法，并指導用人部門主管使用這些方法； 7. 主持實施測評程序； 8. 為用人部門的錄用提供建議； 9. 與候選人確定工資； 10. 幫助被錄用人員辦理體檢、檔案轉移、勞動協(xié)議簽訂等各項手續(xù)； 11. 向未被錄取的候選人表示感謝并委婉的拒絕。 第六條 用人部門應參與到本部門人員的招聘活動中，并在其中承擔以下責任： 1. 根據(jù)業(yè)務計劃提出招聘需求； 2. 草擬招聘職位的職位描述 和任職資格； 3. 參與對候選人的測評過程，對其專業(yè)技術水平等進行判斷； 4. 最終做出錄用決策。 4 第八條 人力資源部在招聘前分別負責組織有關專家和用人部門根據(jù)崗位職責和崗位要求進行應聘人員測評內容的設計。 第十條 各部門部長 的招聘由人力資源部組織，人力資源部部長或主管副總經(jīng)理測試，報總經(jīng)理審批。 第十二條 特殊人才的招聘方法（ 詳見 第八章人才特區(qū) ）。 各部門人力資源需求預測與審核：各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標編制年度計劃時，應同時制訂本部門年度人員需求預測，包括實現(xiàn) 本部門年度目標所需人員總數(shù)與結構、現(xiàn)有人員總數(shù)與結構、流出人數(shù)與方式（辭退、輪崗等）、流入人數(shù)、時間與方式（內招、外招）及其原因分析等。 人力資源部負責對各部門人力資源需求進行綜合平衡，分別 制訂年度人力資源需求預測， 報總經(jīng)理審批 。 各部門部長 以下人員臨時需求，報各主管副總經(jīng)理審批 ，各部門部長臨時需求，報總經(jīng)理審批。 招聘計劃應包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質等）；招聘渠道和方式；招聘測試內容和實施部門；招聘結束時間和新員工到位時間；以及招聘預算，包括：招聘廣告費、交通費、場地費、住宿費、招待費、出差津貼及其他費用等。招聘形式的選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。 第十七條 內部競聘 在尊重用人部門、應聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進行內部競聘，為供求雙方提供雙向選擇的機會。內部招募的主要方法有 推薦法（經(jīng)本公司個別員工推薦）、公告法（使全體員工了解職務空缺，通過競聘選拔）等。經(jīng)各用人單位申請，人力資源部審核后，可對空缺崗位進行競聘。人力資源部門根據(jù)所需招聘崗位的名稱及職級，編制職位說明書，并擬定內部競聘公告。 （四） 內部員工報名。 第十八條 外部招聘 在內部競聘不能滿足人力資源需求的情況下，需采用外部招聘形式。 7 2． 媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。 （二） 外部招聘組織管理：外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合，必要時公司高層領導、相關部門參加。根據(jù)不同招聘崗位、數(shù)量，招募對象的來源與范圍，以及新員工到位時間和招聘預算，設計招聘