【正文】 學(xué)歷證明 3 近期免冠照片 4 個人簡歷 5 健康證 (需在公司 指定 醫(yī) 院 或 當(dāng)?shù)?防疫站進行體檢 ) 6 原單位離 職證明或待業(yè)證 7 公司所需其它必要證明文件及資料 (良民證等可由各單位總經(jīng)理 另行規(guī)定 ) 錄用人員報到時需填 具 表單 1 應(yīng)征人員資料表 人表 02由錄用人員填 具 。 制訂 1998 年 9 月 28 日 集團總經(jīng)理 發(fā)行 集團總部 管理總處 頁 數(shù) 修訂 2020 年 3 月 12 日 701 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機 密 等 級 第三章 任 用 編 號 A302 ?一般 ?機密 ?極機密 第 4 條 職 等 職級 表 特任主管職等職級表 : 集團 總裁 集團副總裁 職等 事業(yè)總部 公司 /廠 /辦 顧 問 特一等 總 經(jīng) 理 特二等 副總經(jīng)理 特三等 總監(jiān) /處長 總廠長 /總經(jīng)理 高級顧問 /執(zhí)行秘書 特四等 副 處 長 副總經(jīng)理 顧 問 特五等 助理處長 協(xié) 理 特級專員 委任主管及聘雇員工職等職級表 : 職 等 管理職位 技術(shù)制造系 營業(yè)體系 行政管理系 連鎖體系 委 一等 廠 長 /經(jīng) 理 高級工程師 經(jīng)理 /省營業(yè)長 高級專員 /特別助理 經(jīng) 理 委 二等 副廠長 /副經(jīng)理 工 程 師 副經(jīng)理 /省批發(fā)長 / 省直營 長 專 員 副 經(jīng) 理 委 三等 課 長 /副課長 助理工程師 課長 /副課長 助理專員 總督導(dǎo) /區(qū)域督導(dǎo) 聘 四等 主 任 /副主任 高級技術(shù)員 主任 /副主任 高級事務(wù)員 督導(dǎo) /實習(xí)督導(dǎo) 聘 五等 組 長 /副組長 中級技術(shù)員 組長 /副組長 中級事務(wù)員 店長 /副店長 聘 六等 班 長 /副班長 技術(shù)員 /工務(wù)員 業(yè) 務(wù) 員 事 務(wù) 員 領(lǐng)班 /副領(lǐng)班 /實習(xí)店長 雇七等 作 業(yè) 員 理貨員 /搬運工 助 理 店員 /助理 制訂 1998 年 9 月 28 日 集團總經(jīng)理 發(fā)行 集 團總部 管理總處 頁 數(shù) 修訂 2020 年 5 月 25 日 702 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機 密 等 級 第三章 任 用 編 號 A303 ?一般 ?機密 ?極機密 第 5 條 薪資標準表 學(xué)歷 專業(yè)工作年限 試用期內(nèi)薪資最高限 大學(xué)本科 1 年 (含 )以下 五等 10 級 1 年以上， 4 年 (含 )以下 五等 15 級 4 年以上， 8 年 (含 )以下 五等 20 級 8 年以上 五等 30 級 大學(xué)?？? (含各類業(yè)余大學(xué) ) 1 年 (含 )以下 六等 10 級 1 年以上， 4 年 (含 )以下 六等 15 級 4 年以上， 8 年 (含 )以下 六等 20 級 8 年以上 六等 30 級 高中 (中專、職業(yè)高中、職業(yè)技術(shù)學(xué)校 ) 1 年 (含 )以下 七等 5 級 1 年以上， 4 年 (含 )以下 七等 10 級 4 年以上， 8 年 (含 )以下 七等 15 級 8 年以上 七等 25 級 初中 1 年 (含 )以下 七等 1 級 1 年以上， 4 年 (含 )以下 七等 6 級 4 年以上， 8 年 (含 )以下 七等 11 級 8 年以上 七等 16 級 員工試用期內(nèi)薪資超過規(guī)定最高限，其應(yīng)付薪資不超過 RMB2020 元 者，由當(dāng)?shù)毓芾聿刻罹?簽呈 總表 04，呈單位總經(jīng)理 /營業(yè)區(qū)域最高主 管簽核，由總部管理總處轉(zhuǎn)呈至集團副總核準后，始得生效。 3 公司另行 規(guī)定不得錄用者。 凡有下列情況 之一者 由當(dāng)?shù)毓芾?部 審核并決定不予錄用： 1 曾被追究刑事責(zé)任者。 聘四職等 (含 )以下 人 員 招聘 呈單位總經(jīng)理核準。 第 3 條 人力招聘 由當(dāng)?shù)毓芾聿恐鬓k 會 相關(guān)單位經(jīng)初試、復(fù)試、口試、筆試 (依需要而 定 )， 擇優(yōu)錄 用。 第 2 條 人力增補 各 部門在人力編制內(nèi)不足之缺額，需填 具 人力增補申請 表 人表 01， 提 報當(dāng)?shù)毓芾聿?， 呈單位 總經(jīng)理核 準 。 第 11 條 集團員 工有違反服務(wù)準則之行為 參照獎懲條款 由 當(dāng)?shù)?管理部提 報 呈 單位 總經(jīng)理核準予以 懲處 。 第 9 條 集團員工非經(jīng)董事長核準 ， 不得以集團名義對外發(fā)表意見 。 第 7 條 集團員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作 績 效。 第 5 條 集團員工非經(jīng)董事長核準 ， 不得兼任集團以外其它職務(wù) 。 第 3 條 集團員工對集團有建議或意見可通過提案方式或定期 在 當(dāng)?shù)毓芾聿恐鬓k 的員工代表會 上 提 出。不得對集團吉 祥物義犬蓄意污辱或食狗肉。 第七章不適用營業(yè)體系員工。 第三章第五條不適用營業(yè)體系員工。 第 6 條 本規(guī)章以下章節(jié)、條、款、項、不適用營業(yè)體系員工。 第 5 條 本規(guī)章未盡之事宜依照 呈 董事長核準 ， 總部管理總處統(tǒng)一頒布之各項行政命令為執(zhí)行準則 。修改亦同。 第 3 條 本規(guī)章由集團總部管理總處召集 大陸 地區(qū)代表成立起草小組，并經(jīng)總部 法 務(wù)室參與審定，在 98 年第 2 次大陸地區(qū)管理會議 研 討 修 訂 ， 交 98 年 9 月 總經(jīng)理 會議通過。 大量管理資料下載 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機 密 等 級 第一章 總 則 編 號 A101 ?一般 ?機密 ?極機密 第 1 條 為健全集團管理體制 ， 使集團員工行為規(guī)范有 所 遵循 ,特訂定本規(guī)章 及 辦 法。 第 2 條 本規(guī)章適用集團所屬大陸地區(qū)各廠 /司 /辦及分支機構(gòu)。呈董事長核準 后 實施 。 第 4 條 本規(guī)章及辦法由集團總部管理總處統(tǒng)一 解 釋 。 若無行政命令，則依事項性質(zhì)由董事長或總部管理總處所 作 之 行政 指令 執(zhí)行。由總部管理總處呈董事長核準后另行統(tǒng)一訂定。 第四章第一條、第二條、第三條、第四條、第五條、第六條、第七條、 第八條、第十二條均不適用營業(yè)體系員工。 制訂 1998 年 9 月 28 日 集團總經(jīng)理 發(fā)行 集團總部 管理總 頁 數(shù) 修訂 年 月 日 101 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機 密 等 級 第二章 服務(wù)準則 編 號 A201 ?一般 ?機密 ?極機密 第 1 條 集團員工應(yīng)積極維護集團之理念、精神，尊重集團傳統(tǒng)。 第 2 條 集團員工應(yīng)遵守國家法律 及行政法規(guī)， 遵守集團規(guī)章制度 ， 若遇不明事 項應(yīng)服從各級主管領(lǐng)導(dǎo) ， 與同事和睦相處，對下屬或新進員工應(yīng)親切引 導(dǎo)。 第 4 條 集團員工應(yīng)保守集團機密 ， 不得對外泄露 ， 不得利用職務(wù)之便 ， 圖謀私 利 。 第 6 條 集團員工對顧客及來賓 應(yīng) 謙恭誠懇 ， 對其 委辦事項應(yīng)力求周全 ， 不可諉 為不知 ， 不可意氣用事 ， 不可故意刁難 。 第 8 條 集團員工應(yīng)愛惜集團財物 ， 控制各項成本費用與支出 ， 預(yù)防浪費發(fā)生 。 第 10條 集團員工應(yīng)恪盡職 守， 非經(jīng)核準不得閱覽不屬本職守之集團文件 ， 不得 將集團文件攜帶出辦公場所或供 他 人閱覽 。 制訂 1998 年 9 月 28 日 集團總經(jīng)理 發(fā)行 集團總部 管理總處 頁 數(shù) 修訂 年 月 日 101 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機 密 等 級 第三章 任 用 編 號 A301 ?一般 ?機密 ?極機密 第 1 條 人力編制 每年由當(dāng)?shù)毓芾聿恐鬓k ， 配合公司年度預(yù)算并會同相關(guān)部門編制當(dāng)年度人 力規(guī)劃 ， 呈單位總經(jīng)理 核 準 ， 報備總部管理總處 ， 作為當(dāng)年度用工依據(jù) 。 由于實際情況造成人力編制外之人員缺額 ,由 相 關(guān)部門 填具 人力增補 申請表 人表 01， 提 報當(dāng)?shù)毓芾聿吭u估 ， 呈單位總經(jīng)理 核 準 ， 報備總部 管理總處 ，方可增 補 。 委三職等 (含 )以上人員 招聘 呈董事長核準，報備總部管理總處 。 曾任職于本集團各子公司、事業(yè)單位者，須征得原單位總經(jīng)理同意后， 方得錄用。 2 未按公司規(guī)定辦理手續(xù)經(jīng)限期催告并未補正者。 曾被本集團各子公司、事業(yè)單位辭退、開除者均不得再次錄用。 員工試用期內(nèi)薪資超過規(guī)定最高限，其應(yīng)付薪資超過 RMB2020 元 (含 ) 以上者，依集團 大陸地區(qū)職等職級異動暨薪資調(diào)整管理辦法 第 4 條 款 款之規(guī)定辦理。 2 面試評分表暨任用簽呈 人表 03由當(dāng)?shù)毓芾聿恐鬓k會同用人部門 填具 。 保證書 1 員工應(yīng)覓妥保證人簽訂 員工保證書 人表 05。 2 員工保證人資格應(yīng)具備 : 本人 有正當(dāng)職業(yè) ，具有 公司所在地常住 戶口或本人任職于本集團所屬各子公司、事業(yè)單位，其職等不得 低于被保證人 。 制訂 1998 年 9 月 28 日 集團總經(jīng)理 發(fā)行 集團總部 管理總處 頁 數(shù) 修訂 2020 年 3 月 12 日 704 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機 密 等 級 第三章 任 用 編 號 A305 ?一般 ?機密 ?極機密