【正文】 ，為公司的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 （ 5） 完成并超過(guò)公司每年度的品質(zhì)目標(biāo)。 員工原則上必須通過(guò)三個(gè)月的試用期，公司將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)酌情延 長(zhǎng)或縮短試用期。 本公司不招聘在職員工之親屬（指直系和旁系關(guān)系）如有隱瞞，一經(jīng)查出，一并 解雇，公司不作任何補(bǔ)償。 （ 2） 考試合格者，可領(lǐng)取入廠(chǎng)登記表。 （ 3） 部門(mén)面試合格經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，再辦理有關(guān)進(jìn)廠(chǎng)手續(xù)，并繳納押金 50 元。 （ 5）在人事部辦好有關(guān)手續(xù)后到總務(wù)部辦理住宿手續(xù)和飯卡。 （ 1） 試用工提前七天以書(shū)面報(bào)告向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)、工作交接等情況，批準(zhǔn)同意后，方能離職 ，否則作自動(dòng)離職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資和押金。 （ 3） 辭工人員需寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)主管處，經(jīng)批準(zhǔn)后到生產(chǎn)辦公室領(lǐng)取《辭工人員調(diào)查表》，二天后上交才給予《辭工書(shū)》。 (2) 員工因病或因工負(fù)傷，不 能堅(jiān)持工作者，持有本公司醫(yī)務(wù)室轉(zhuǎn)診單和東莞市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明而離退者，可按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資，并發(fā)還合同保證金，補(bǔ)發(fā)一個(gè)月檔案工資。 3． 開(kāi)除 凡因觸犯刑律或嚴(yán)重違反公司制度，經(jīng)人事部核實(shí)后予以開(kāi)除，不發(fā)當(dāng)月工資，不退還合同保證金；對(duì)于造成公司財(cái)產(chǎn)損失者，應(yīng)追究經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者，交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。 本部 門(mén)（車(chē)間）：辦理工作移交手續(xù)，交還工具、工鞋、鞋柜、勞保用品等。 （ 3） 辭工的員工在拿到辭工表（即以辭工表上“最后到職時(shí)間”一欄為準(zhǔn)）二天內(nèi)到 人事部辦理手續(xù)（星期六、星期日除外），超過(guò)時(shí)間，不予辦理，此員工作自動(dòng)離職處理。 （ 5） 辭工工資由其本人領(lǐng)取，不得讓人代領(lǐng)。） （ 6） 辭工員工無(wú)任何獎(jiǎng)分。 （二） 在飯?zhí)镁筒?，?yīng)排隊(duì)，不得插隊(duì)、推擠、喧嘩、敲打餐具。 （四） 節(jié)約每顆糧食 ，不得隨意浪費(fèi)。 2． 私自更改宿舍內(nèi)床號(hào)和以采取欺騙行為辦理住宿者，取消住房資格。 6 4． 嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借或涂改住宿證，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消住房資格 。 2． 除發(fā)生火情、火災(zāi)外，其他任何時(shí)候不得動(dòng)用宿舍樓的消防設(shè)施和器材，違者扣 10 分，并以《消防安全管理處罰條例》予以罰款。 （三） 愛(ài)護(hù)環(huán)境及宿舍衛(wèi)生 1． 講究衛(wèi)生，時(shí)刻保持房間之整潔，不得倒水于走廊和樓梯上。 2． 沖涼房?jī)?nèi)嚴(yán)禁大小便，違者扣 20 分。 4． 嚴(yán)禁在宿舍墻上亂涂亂畫(huà)、踢腳印，違者扣 5 分。 6． 嚴(yán)禁員工打飯菜進(jìn)宿舍，違者扣 5—10 分。 2． 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者罰款 50 元（或扣 10 分）；私上宿舍樓頂者，予以辭退。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私自接電源、 裝插座、燒煤油爐和各種明火器具，違者扣 10 分，并沒(méi)收所有用具，情節(jié)嚴(yán)重的，取消住房資格。 5． 嚴(yán)禁員工爬窗越房進(jìn)房間和向樓下、窗外、圍墻外扔?xùn)|西，如有違反者，按偷盜論 7 處。 7． 員工上班或宿舍內(nèi)無(wú)人時(shí)，門(mén)、窗、水、 電必須關(guān)掉，未經(jīng)宿管允許不得私配鎖匙， 違者扣 5 分，并追究其責(zé)任。 9． 宿舍內(nèi)賭博、同居者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣當(dāng)事者 10—20 分，取消住房資格并視其情節(jié)輕 重，予以辭退或交公安機(jī)關(guān)處理。 11． 保安及有關(guān)人員查房時(shí)，在住人員必須配合出示相關(guān)證件，如無(wú)故不開(kāi)門(mén)或無(wú) 理取鬧者，扣 5—10 分，態(tài)度惡劣者，立即趕出宿舍，并取消住房資格。 （五）、定時(shí)作息，注意儀容儀表。 2． 男女竄房時(shí)間不得超過(guò) 21： 30 分，違者扣 5—10 分，晚上回宿舍不得超過(guò) 0： 00（加 班視情況延后），違者扣 5—10 分。 （六）、逾期不交超水費(fèi)者，每超過(guò)一天扣 5 分，情節(jié)嚴(yán)重者，作取消住房資格處理。 8 （八）、需在外租房人員，寫(xiě)申請(qǐng)至本部辦公室（生產(chǎn)辦公室）審批，交由宿管辦理外住手續(xù)， 于每月工資中給予 50 元房補(bǔ)。 每份工資由基本工資、加班工資、保底工資、獎(jiǎng)罰工資、其他增補(bǔ)、其他扣除共六部分構(gòu)成。 （ 3） 加班工資：經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)當(dāng)月工時(shí)后扣除 188 個(gè)小時(shí)，其余都為加班： 1）試用期員工的加班工資按 元 /小時(shí)計(jì)算。 3）工資級(jí) 以上 (包括 )人員，加班工資一律按 元 /小時(shí)計(jì)算。 5）連續(xù)加班到深夜 12 點(diǎn)鐘以后的時(shí)間加倍計(jì)算加班工資。 （ 4）、獎(jiǎng)罰工資：為鼓勵(lì)員工出滿(mǎn)勤，更好地促進(jìn)生產(chǎn)，公司特設(shè)立了以百 分制為標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)罰工資。 1） 員工上班達(dá)全勤，即當(dāng)月總工時(shí)達(dá) 188 小時(shí)者，當(dāng)月可得 5 分全勤獎(jiǎng)。 9 （ 5）、其它增補(bǔ)： 1） 甲餐人員每月補(bǔ)貼 50 元，伙食費(fèi)扣 150 元（試用期不扣伙食費(fèi)），乙餐人員每月補(bǔ)貼 30 元。 3） 夜班人員，夜班補(bǔ)助為工資級(jí)在 (含 )以上的符合夜班補(bǔ)助條件的人員工資浮系調(diào)整為 ，工資級(jí)在 以下的人員夜班補(bǔ)助為 元 /小時(shí)。 2） 工資級(jí)在 以下的員工三個(gè)月內(nèi)至多提薪一次；工資級(jí)在 ~ 的員工半年內(nèi)至多提薪一次。 3） 每月提薪人數(shù)應(yīng)控制在本部門(mén)總?cè)藬?shù)的 3%以?xún)?nèi)。普通員工的浮系控制在 左右。 6） 提薪只有在申請(qǐng)表經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可作入工資表中。 原始表中職等工資或工資級(jí)不用填寫(xiě)，如有變化，需填寫(xiě)提薪、定級(jí)申報(bào)表，否則職等工資或工資級(jí)仍按上月上報(bào)計(jì)算。 希各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)加以重視此項(xiàng)工作的完成，以配合人事部按時(shí)做好每月工資表的任務(wù)。發(fā)放工資時(shí)，需簽名并當(dāng)面點(diǎn)清，有疑問(wèn)或有出入者應(yīng)向內(nèi)勤人員查詢(xún)，有錯(cuò)漏者將會(huì)在下月工資中及時(shí)糾正并補(bǔ)發(fā)，但不得隨意散布不滿(mǎn)情緒或無(wú)理取鬧，在此規(guī)定如下： 12 工資條作為工資憑據(jù)，如工資計(jì)核有錯(cuò)漏可憑此條到內(nèi)勤人員處核查，嚴(yán)禁查詢(xún)他人工資。 工資發(fā)放 時(shí)所有員工不得相互打聽(tīng)、相互宣揚(yáng)或向外界傳播公司及部門(mén)內(nèi)有關(guān)工資情況及相應(yīng)制度、條例。 凡與工資有關(guān)之工作人員，如各級(jí)管理人員、內(nèi)勤員等嚴(yán)守公司保密制度，所有工資資料必須妥善保管，除本部部長(zhǎng)以外不得讓任何人查詢(xún)本部工資情況。 對(duì)謠言惑眾，從個(gè)人狹隘利益出發(fā)，煽動(dòng)別人之不滿(mǎn)情緒，對(duì)公司正常生產(chǎn)造成影響者，將追究其責(zé)任，并承擔(dān)一切后果，如被發(fā)現(xiàn)有違規(guī)者，將會(huì)受到辭退直至開(kāi)除 的處理。 五、 考勤制度 考勤是為了培養(yǎng)員工良好的工作作風(fēng)，加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，提高工作效率的一種管理手段。 2． 懲罰 （ 1） 遲到、早退處理 當(dāng)月第一次遲到或早退 5分鐘扣 2分，第二次扣 5分，三次以上每次扣 10 分，當(dāng)月遲到或早退的時(shí)間累計(jì)超過(guò) 2小時(shí)再作一天曠工處理（扣 25 分）。試用工曠工達(dá)二天作自動(dòng)離職處理。 （ 5） 工傷處理： 員工因工受傷，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事部審核，在規(guī)定期限內(nèi)（休息時(shí)間根據(jù)公司醫(yī)務(wù)室、醫(yī)院證明加人事部審批意見(jiàn)）發(fā)給崗位工資。 考勤打卡制度 （ 1） 全廠(chǎng)員工實(shí)行打（刷）卡制度：規(guī)定上班時(shí)間前 20分鐘開(kāi)始打（刷）卡。 （ 3） 工卡如有遺失，要及時(shí)報(bào)告部門(mén)主管，補(bǔ)卡（刷卡）則要人事部簽字才能生效。（生產(chǎn)員工實(shí)行《作業(yè)成績(jī)表》考核，在表上記錄當(dāng)天工時(shí)，由助拉、組長(zhǎng)（含）以上管理人員完成） （ 5） 工卡一律放在工卡架上，不能隨身帶走，違者每次扣 2 分。 （ 7） 如因工作特殊無(wú)須打卡，部門(mén)主管簽名生效。 簽卡（《作業(yè)成績(jī)表》記錄工時(shí)）規(guī)定： 要求在當(dāng)天下班后準(zhǔn)確打上工時(shí)，停拉超過(guò)半小時(shí)開(kāi)始不計(jì)工時(shí)。 第三章 廠(chǎng)規(guī)（生產(chǎn)部） 一、 培訓(xùn)制度 培訓(xùn)作業(yè)規(guī)范 1． 明確人力資源需求，確保人力組合適合公司發(fā)展。 廠(chǎng)辦負(fù)責(zé)： 人力資源的評(píng)估及其要求制定； 公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定及其組織實(shí)施和考核； 部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施狀況的追蹤； 培訓(xùn)人員檔案的建立； 人員資格的鑒定（證件的屬實(shí)性）。 3． 1． 1 按組織方式分： A． 工廠(chǎng)培訓(xùn)：由廠(chǎng)辦依據(jù)公司要求和各部門(mén)培訓(xùn)需求組織的培訓(xùn)。 C． 委托培訓(xùn)：委托公司 外人員進(jìn)行的培訓(xùn)。 b． 必備的知識(shí)和技能，具體見(jiàn)“崗位知識(shí)技能需求表”，僅限普工。 15 b． 管理知識(shí)。 3． 2 培訓(xùn)計(jì)劃以“月培訓(xùn)計(jì)劃”的形式體現(xiàn)。 A． 各部門(mén)于每月二十八日前制定下月培訓(xùn)需求用“培訓(xùn)需求表”形式交廠(chǎng)辦。 3． 3 培訓(xùn)實(shí)施 3． 3． 1 工廠(chǎng)培訓(xùn)。 B． 必須有“會(huì)議 /培訓(xùn)考勤表”和“上課管制表”記錄實(shí)際情況。 D． 培訓(xùn)項(xiàng)目及考核狀況記錄于“人員培訓(xùn)記錄表”。 A． 由各部門(mén)依“月培訓(xùn)計(jì)劃”實(shí)施。 C． 廠(chǎng)辦將考核狀況記錄于“人員培訓(xùn)記錄表”。 3． 3． 3 委托培訓(xùn)： A． 由廠(chǎng)辦依公司要求及各部門(mén)需求填制“委托培訓(xùn)申請(qǐng)書(shū) ”，經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)（含） 以上人員批準(zhǔn)后廠(chǎng)辦聯(lián)絡(luò)實(shí)施。 C． 參訓(xùn)人員將相關(guān)證明或證書(shū)復(fù)印至廠(chǎng)辦建檔備案。 3． 4 資格鑒定。 3． 4． 2 特殊崗位人員除由廠(chǎng)辦鑒定外，還需該技能工程師進(jìn)行技能考核，并填報(bào)“技能 考核申報(bào)表”交廠(chǎng)辦。 A． 廠(chǎng)辦發(fā)給相關(guān)部門(mén)人員“實(shí)習(xí)考核表”，由相關(guān)部門(mén)人員執(zhí)行考核后交回廠(chǎng)辦。 3． 4． 4 換崗、調(diào)崗資格鑒定依 及 執(zhí)行 ,符合者由廠(chǎng)辦于 “上崗證”上登錄。 2. 上班時(shí)間閑談聊天、無(wú)理取鬧、吵鬧者。 4. 不服從上司工作安排、經(jīng)教育不聽(tīng)從者。 6. 未按規(guī)定穿拖鞋或穿（蘭或白）工鞋出廠(chǎng)間在廠(chǎng)區(qū)走動(dòng)者。 8. 上班鈴響后、下班前 30 分鐘離位或離位不持離位證者。 10. 下班鈴未響，就收拾東西，站起來(lái)，準(zhǔn)備下班者。 12. 車(chē)間內(nèi)亂丟雜物（元件），未能使工位上保持清潔。 14. 設(shè)備、儀器保養(yǎng)不善，標(biāo)記亂涂改、破壞和亂調(diào)者。 16. 按規(guī)定任務(wù)、指標(biāo)，未自覺(jué)完成者。 ，下機(jī)時(shí)快時(shí)慢。 、未按時(shí)上交或未按工藝執(zhí)行者。 、工具保管不善遺失或物料無(wú)標(biāo)識(shí)。 、謊報(bào)；單據(jù)未時(shí)填寫(xiě)上交、隨意涂改。 ，造成損失的直接責(zé)任人。 、推車(chē)等堵住消防器材和消防通道。 。 情節(jié)嚴(yán)重者，另行處理。 2． 努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。 （二） 儀容儀態(tài) 1． 工作時(shí)間及出入廠(chǎng)區(qū)時(shí)均應(yīng)佩戴廠(chǎng)牌（男員工戴左上胸，女員工戴左腰部）。 3． 待人接物熱情大方，態(tài)度誠(chéng)懇，舉止端莊。 2． 尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排，不得無(wú)故拖延、拒絕或終止工作。 4． 工作中任勞任怨，勤懇踏實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不偷工減料，不敷衍了事，做到有事必報(bào)，有錯(cuò)必言，不得隱瞞虛報(bào)情況，免使公司蒙受損失。如：串崗聊天、嬉戲、打鬧、吃東西。 3． 辦公場(chǎng)所不得高聲喧嘩，以免妨礙他人正常工作。 2． 自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不做有損公司利益和名譽(yù)之事。 4． 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自向外界傳播或提供公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)密性情況及資料，自覺(jué)維護(hù)公司的利益。 2． 嚴(yán)格遵守各崗位物品的領(lǐng)用制度，以節(jié)約為原則，不得隨意亂拿亂丟公物。 5S 的內(nèi)涵 一、 5S的定義： 1． 整理（ SEIRI） 將工作場(chǎng)所的任何物品區(qū)分為有必要與沒(méi)有必要的，除了有必要的留下來(lái)，其它的都清除掉。 2． 整頓（ SEITON） 把留下來(lái)的必要用的物品依規(guī)定位置擺放，并放置整齊，加以標(biāo)示。 目的：穩(wěn)定品質(zhì) 減少工業(yè)傷害 4． 清潔（ SEIKETSU） 維持上面 3S的 成果 5． 素養(yǎng)（ SHITSUKE） 每位成員養(yǎng)成良好的習(xí)慣，并遵守規(guī)則故事。 二、 怎樣推行 5S 運(yùn)動(dòng) 1． 整理 如何區(qū)分要與不要的物品，大致可用如下的方法來(lái)區(qū)分。 〈事 例〉： （ 1） 辦公區(qū)及料倉(cāng)的物品 （ 2） 辦公桌、文件柜、置物架之物品 （ 3） 過(guò)期的表單、文件、資料 （ 4） 私人物品 （ 5） 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)堆積之物品 2． 整頓 把不要用的清理掉，留下的有限物品在加以定點(diǎn)定位放置。 做法如下： （ 1） 空間騰出 （ 2）規(guī)劃放置場(chǎng)所及位置 （ 3）規(guī)劃放置方法 （ 6） 放置標(biāo)示 （ 6）擺放整齊、明確 效果： （ 1） 要用的東西隨即可取得 （ 2） 不光是 使用者知道，其它的人也能一目了然。 3． 清掃 工作場(chǎng)所徹底打掃干凈，并杜絕污染源。 提升素養(yǎng)主要靠平時(shí)經(jīng)常的教育訓(xùn)練，認(rèn)屬企業(yè)、參與管理、才能收到效果。 整理：從心中就有‘應(yīng)有與不應(yīng)有’的區(qū)分，并把不應(yīng)有的去除的觀念。 清掃：從心中就有 ‘徹底清理干凈，不整潔的工作環(huán)境是恥辱’的想法。 素養(yǎng)：心中不斷的追求完善的想法。生產(chǎn)班組是車(chē)間的一部分，其 5S推行方案同車(chē)間完全一樣采用承包制。組長(zhǎng)要做 到不借助《手冊(cè)》即可判斷哪些現(xiàn)象違反 5S精神。一個(gè)人他要工作順利，生活幸福，他做事必須要有條理，要 有清潔的良好習(xí)慣。 5S 的內(nèi)涵就是幫助人得到幸福。 2．權(quán)責(zé) 2． 1 廠(chǎng)內(nèi)全員執(zhí)行各項(xiàng)“ 5S”活動(dòng)要求 2． 2 “ 5S”推行委員會(huì)負(fù)責(zé)組織稽查評(píng)比，文明員工的審核 2． 3 各單位基層負(fù)責(zé)人執(zhí)行“葡萄”長(zhǎng)勢(shì)的標(biāo)識(shí)及文明員工呈報(bào) 3．內(nèi)容 3． 1 “ 5S”