【正文】 在筆記本上亂定亂畫l 用干凈的手套擦洗作業(yè)臺(tái)、設(shè)備D 類l 設(shè)備物料掉在地上，下班前沒有及時(shí)清理E 類l 不愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)l 焊錫絲條未用完丟在垃圾箱或紙箱等浪費(fèi)現(xiàn)象l 用彩盒紙箱去避風(fēng)、避陽光和灰塵l 用美紋紙貼在作業(yè)臺(tái)、凳子等其他設(shè)備上l 把剩余的助焊劑倒在稀釋劑瓶（桶）里l 把泡沫當(dāng)作凳子坐l 鏟腳的尺寸未調(diào)好造成機(jī)板報(bào)廢l 未經(jīng)主管或PE同意，隨便掉換稀釋劑和助焊劑F 類l 不按操作規(guī)程去操作，造成設(shè)備、物料報(bào)廢或損壞l 故意弄壞計(jì)數(shù)器或電烙鐵（八） 道德、修養(yǎng)A 類l 衣服有劃縫、沒有縫好B 類l 不使用文明用語l 上班時(shí)間摳鼻孔l 上班時(shí)間舔指頭l 不熱愛集體活動(dòng)l 上班時(shí)間翹著二郎腿l 擺手?jǐn)[腳來上班、下班l(xiāng) 撿到別人的東西不還（或上交）l 有意拒絕參加集體活動(dòng)l 不參加部門的義務(wù)勞動(dòng)l 借別人財(cái)物等不按時(shí)歸還C 類l 用臟語罵人l 張貼出來的通知不看l 不熟悉五S內(nèi)容l 欺辱或有意刁難女同事、新員工l 上班時(shí)間撐下巴發(fā)呆D 類l 不維護(hù)本部門、公司名譽(yù)E 類l 越級投訴或報(bào)告l 晚上加班混工時(shí)F 類l 偷車間、公司的設(shè)備、物料l 對公司、部門有損害利益、名譽(yù)行為知情不報(bào)（或隱瞞）l 有意捉弄或戲弄領(lǐng)導(dǎo)l 在員工當(dāng)中起哄l 散布謠言，給公司、部門造成損失，影響他人正常上班。3．5 連續(xù)兩個(gè)月為倒數(shù)第一名單位，該單位負(fù)責(zé)人向其部門部長提出書面報(bào)告，該部門部長依 實(shí)際情況作出處理。B． 由“5S”推行委員會(huì)依每日稽查狀況統(tǒng)計(jì)得出，評比分組進(jìn)行（具體分組同周考評）C． 評比名次依違紀(jì)人次的多少定出。C． 評比名次依違紀(jì)人次的多少定出。B． 由“5S”推行委員會(huì)進(jìn)行稽查統(tǒng)計(jì)評比，評比分組進(jìn)行（具體分組另行通知）。C． 當(dāng)月“葡萄”長勢只要出現(xiàn)一次長勢不良即出現(xiàn)一個(gè)紅色葡萄，就不能成為當(dāng)月文明員工，且年終獎(jiǎng)扣除該月份額。3．2．3 獎(jiǎng)懲A． 若當(dāng)月“葡萄”長勢良好即都為紫色，則該員為當(dāng)月文明員工，獎(jiǎng)勵(lì)5分。2．權(quán)責(zé) 2．1 廠內(nèi)全員執(zhí)行各項(xiàng)“5S”活動(dòng)要求 2．2 “5S”推行委員會(huì)負(fù)責(zé)組織稽查評比，文明員工的審核 2．3 各單位基層負(fù)責(zé)人執(zhí)行“葡萄”長勢的標(biāo)識(shí)及文明員工呈報(bào)3．內(nèi)容 3．1 “5S”活動(dòng)管理從個(gè)人和集體兩方面進(jìn)行考核評比 3．2 “5S”個(gè)考評 3．2．1 以每月“葡萄”的每日長勢管理標(biāo)識(shí)及月文明員工的評選方式進(jìn)行 3．2．2 每日“葡萄”長勢管理由基層負(fù)責(zé)人執(zhí)行A． 發(fā)現(xiàn)違反“5S”及品質(zhì)規(guī)定時(shí)，則該員的當(dāng)日“葡萄”生長不良，由該員的直接負(fù) 責(zé)人將他的當(dāng)日“葡萄”畫為黃色、嚴(yán)重者為綠色或紅色。5S的內(nèi)涵就是幫助人得到幸福。一個(gè)人他要工作順利，生活幸福，他做事必須要有條理，要有清潔的良好習(xí)慣。組長要做到不借助《手冊》即可判斷哪些現(xiàn)象違反5S精神。生產(chǎn)班組是車間的一部分，其5S推行方案同車間完全一樣采用承包制。素養(yǎng)：心中不斷的追求完善的想法。清掃：從心中就有‘徹底清理干凈，不整潔的工作環(huán)境是恥辱’的想法。整理：從心中就有‘應(yīng)有與不應(yīng)有’的區(qū)分，并把不應(yīng)有的去除的觀念。提升素養(yǎng)主要靠平時(shí)經(jīng)常的教育訓(xùn)練，認(rèn)屬企業(yè)、參與管理、才能收到效果。3． 清掃工作場所徹底打掃干凈，并杜絕污染源。做法如下：（1） 空間騰出 （2）規(guī)劃放置場所及位置 （3）規(guī)劃放置方法（6） 放置標(biāo)示 （6）擺放整齊、明確效果：（1） 要用的東西隨即可取得（2） 不光是使用者知道，其它的人也能一目了然?！词? 例〉：（1） 辦公區(qū)及料倉的物品（2） 辦公桌、文件柜、置物架之物品（3） 過期的表單、文件、資料（4） 私人物品（5） 生產(chǎn)現(xiàn)場堆積之物品2． 整頓 把不要用的清理掉，留下的有限物品在加以定點(diǎn)定位放置。二、 怎樣推行5S運(yùn)動(dòng)1． 整理如何區(qū)分要與不要的物品，大致可用如下的方法來區(qū)分。目的：穩(wěn)定品質(zhì) 減少工業(yè)傷害4． 清潔（SEIKETSU）維持上面3S的成果5． 素養(yǎng)（SHITSUKE）每位成員養(yǎng)成良好的習(xí)慣，并遵守規(guī)則故事。2． 整頓（SEITON）把留下來的必要用的物品依規(guī)定位置擺放，并放置整齊，加以標(biāo)示。5S的內(nèi)涵一、 5S的定義：1． 整理（SEIRI）將工作場所的任何物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，除了有必要的留下來，其它的都清除掉。2． 嚴(yán)格遵守各崗位物品的領(lǐng)用制度，以節(jié)約為原則，不得隨意亂拿亂丟公物。4． 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自向外界傳播或提供公司生產(chǎn)經(jīng)營機(jī)密性情況及資料，自覺維護(hù)公司的利益。2． 自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不做有損公司利益和名譽(yù)之事。3． 辦公場所不得高聲喧嘩，以免妨礙他人正常工作。如：串崗聊天、嬉戲、打鬧、吃東西。4． 工作中任勞任怨，勤懇踏實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不偷工減料，不敷衍了事，做到有事必報(bào)，有錯(cuò)必言，不得隱瞞虛報(bào)情況，免使公司蒙受損失。2． 尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排，不得無故拖延、拒絕或終止工作。3． 待人接物熱情大方，態(tài)度誠懇，舉止端莊。（二） 儀容儀態(tài)1． 工作時(shí)間及出入廠區(qū)時(shí)均應(yīng)佩戴廠牌（男員工戴左上胸，女員工戴左腰部）。2． 努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。情節(jié)嚴(yán)重者，另行處理。、推車等堵住消防器材和消防通道。，造成損失的直接責(zé)任人。、謊報(bào)；單據(jù)未時(shí)填寫上交、隨意涂改。、工具保管不善遺失或物料無標(biāo)識(shí)。、未按時(shí)上交或未按工藝執(zhí)行者。，下機(jī)時(shí)快時(shí)慢。16. 按規(guī)定任務(wù)、指標(biāo)，未自覺完成者。14. 設(shè)備、儀器保養(yǎng)不善，標(biāo)記亂涂改、破壞和亂調(diào)者。12. 車間內(nèi)亂丟雜物（元件），未能使工位上保持清潔。10. 下班鈴未響，就收拾東西，站起來，準(zhǔn)備下班者。8. 上班鈴響后、下班前30分鐘離位或離位不持離位證者。6. 未按規(guī)定穿拖鞋或穿（蘭或白）工鞋出廠間在廠區(qū)走動(dòng)者。4. 不服從上司工作安排、經(jīng)教育不聽從者。2. 上班時(shí)間閑談聊天、無理取鬧、吵鬧者。3．4．4 換崗、,符合者由廠辦于“上崗證”上登錄。A． 廠辦發(fā)給相關(guān)部門人員“實(shí)習(xí)考核表”，由相關(guān)部門人員執(zhí)行考核后交回廠辦。3．4．2 特殊崗位人員除由廠辦鑒定外，還需該技能工程師進(jìn)行技能考核，并填報(bào)“技能 考核申報(bào)表”交廠辦。3．4 資格鑒定。C． 參訓(xùn)人員將相關(guān)證明或證書復(fù)印至廠辦建檔備案。3．3．3 委托培訓(xùn)：A． 由廠辦依公司要求及各部門需求填制“委托培訓(xùn)申請書”，經(jīng)廠長（含） 以上人員批準(zhǔn)后廠辦聯(lián)絡(luò)實(shí)施。C． 廠辦將考核狀況記錄于“人員培訓(xùn)記錄表”。A． 由各部門依“月培訓(xùn)計(jì)劃”實(shí)施。D． 培訓(xùn)項(xiàng)目及考核狀況記錄于“人員培訓(xùn)記錄表”。B． 必須有“會(huì)議/培訓(xùn)考勤表”和“上課管制表”記錄實(shí)際情況。3．3 培訓(xùn)實(shí)施 3．3．1 工廠培訓(xùn)。A． 各部門于每月二十八日前制定下月培訓(xùn)需求用“培訓(xùn)需求表”形式交廠辦。3．2 培訓(xùn)計(jì)劃以“月培訓(xùn)計(jì)劃”的形式體現(xiàn)。b． 管理知識(shí)。b． 必備的知識(shí)和技能，具體見“崗位知識(shí)技能需求表”，僅限普工。C． 委托培訓(xùn)：委托公司外人員進(jìn)行的培訓(xùn)。 3．1．1 按組織方式分：A． 工廠培訓(xùn)：由廠辦依據(jù)公司要求和各部門培訓(xùn)需求組織的培訓(xùn)。 廠辦負(fù)責(zé)： 人力資源的評估及其要求制定； 公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定及其組織實(shí)施和考核； 部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施狀況的追蹤； 培訓(xùn)人員檔案的建立； 人員資格的鑒定（證件的屬實(shí)性）。第三章 廠規(guī)（生產(chǎn)部）一、 培訓(xùn)制度 培訓(xùn)作業(yè)規(guī)范1． 明確人力資源需求，確保人力組合適合公司發(fā)展。簽卡（《作業(yè)成績表》記錄工時(shí)）規(guī)定：要求在當(dāng)天下班后準(zhǔn)確打上工時(shí)，停拉超過半小時(shí)開始不計(jì)工時(shí)。（7） 如因工作特殊無須打卡，部門主管簽名生效。（生產(chǎn)員工實(shí)行《作業(yè)成績表》考核，在表上記錄當(dāng)天工時(shí)，由助拉、組長（含）以上管理人員完成）（5） 工卡一律放在工卡架上，不能隨身帶走，違者每次扣2分。（3） 工卡如有遺失，要及時(shí)報(bào)告部門主管，補(bǔ)卡（刷卡）則要人事部簽字才能生效?？记诖蚩ㄖ贫龋?） 全廠員工實(shí)行打（刷）卡制度：規(guī)定上班時(shí)間前20分鐘開始打（刷）卡。（5） 工傷處理： 員工因工受傷，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事部審核，在規(guī)定期限內(nèi)（休息時(shí)間根據(jù)公司醫(yī)務(wù)室、醫(yī)院證明加人事部審批意見）發(fā)給崗位工資。試用工曠工達(dá)二天作自動(dòng)離職處理。2． 懲罰（1） 遲到、早退處理 當(dāng)月第一次遲到或早退5分鐘扣2分，第二次扣5分，三次以上每次扣10分，當(dāng)月遲到或早退的時(shí)間累計(jì)超過2小時(shí)再作一天曠工處理（扣25分）。五、 考勤制度考勤是為了培養(yǎng)員工良好的工作作風(fēng)，加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，提高工作效率的一種管理手段。 對謠言惑眾，從個(gè)人狹隘利益出發(fā)，煽動(dòng)別人之不滿情緒，對公司正常生產(chǎn)造成影響者，將追究其責(zé)任，并承擔(dān)一切后果，如被發(fā)現(xiàn)有違規(guī)者，將會(huì)受到辭退直至開除的處理。 凡與工資有關(guān)之工作人員，如各級管理人員、內(nèi)勤員等嚴(yán)守公司保密制度，所有工資資料必須妥善保管，除本部部長以外不得讓任何人查詢本部工資情況。 工資發(fā)放時(shí)所有員工不得相互打聽、相互宣揚(yáng)或向外界傳播公司及部門內(nèi)有關(guān)工資情況及相應(yīng)制度、條例。發(fā)放工資時(shí)，需簽名并當(dāng)面點(diǎn)清，有疑問或有出入者應(yīng)向內(nèi)勤人員查詢，有錯(cuò)漏者將會(huì)在下月工資中及時(shí)糾正并補(bǔ)發(fā)，但不得隨意散布不滿情緒或無理取鬧，在此規(guī)定如下： 工資條作為工資憑據(jù)，如工資計(jì)核有錯(cuò)漏可憑此條到內(nèi)勤人員處核查，嚴(yán)禁查詢他人工資。希各部門領(lǐng)導(dǎo)加以重視此項(xiàng)工作的完成，以配合人事部按時(shí)做好每月工資表的任務(wù)。原始表中職等工資或工資級不用填寫，如有變化，需填寫提薪、定級申報(bào)表，否則職等工資或工資級仍按上月上報(bào)計(jì)算。6） 提薪只有在申請表經(jīng)廠長批準(zhǔn)后方可作入工資表中。4） 員工某月表現(xiàn)優(yōu)秀，可考慮適當(dāng)上調(diào)該員工當(dāng)月工資系數(shù)，不輕意提薪。提薪申報(bào)表內(nèi)須注明上次提薪時(shí)間。（6）、其它扣除（考勤扣罰、病、事假、工傷假及其他休假的工資計(jì)算）（7）、制作工資報(bào)表的注意事項(xiàng)：1） ~%左右，~。2） 特殊工種保健津貼：凡屬特殊工種，出于保健需要，可由部門申請人事部核實(shí)，送經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)給。2） 根據(jù)員工工作表現(xiàn)，按公司或部門獎(jiǎng)勵(lì)條例給予獎(jiǎng)罰分。分值按公司每月工資份額確定。 6）對直接生產(chǎn)、服務(wù)人員（無職等人員）增加工齡工資級，凡在本公司服務(wù)滿 9……年者,其工齡級依次增加0. 1級。4）有薪節(jié)假日加班：指元旦一天、“五一”一天、國慶二天加班照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資；春節(jié)（初一、初二、初三）三天期間加倍計(jì)算加班工資。2）工資級別 ,加班工資按工資級*。（1） 基本工資=工資級*工資份額（2） 浮動(dòng)系數(shù)：各部門根據(jù)個(gè)人的工作業(yè)績、表現(xiàn)確定浮動(dòng)系數(shù)，意在短期內(nèi)起激勵(lì)和處罰作用。四、 工資制度（一） 發(fā)薪方式與薪金調(diào)整為保證員工能有合理的收入，調(diào)動(dòng)其工作積極性，提高工作效率，制定工資制度如下： 本公司采用崗位技能工資制，每月發(fā)放一次，發(fā)放日期在次月的15號(hào)左右。（七）、對違紀(jì)行為知情不報(bào)者，有意包庇隱瞞者給予重罰，凡取消住房資格者，公司一律不計(jì) 房補(bǔ)。3． 晚上11：30定時(shí)關(guān)燈休息（車間加班視情況而推遲），熄燈后，不得東走西竄，大吵大鬧和唱歌跳舞，違者扣5—10分，屢教不改者，取消住房資格。1． 宿舍區(qū)內(nèi)儀容不整者（除房間內(nèi)，其他場所不得赤裸上身，穿內(nèi)褲出宿舍），扣2—5分，屢教不改者，取消住房資格。12． 嚴(yán)禁私自留外來人員，違者扣10分，情節(jié)嚴(yán)重者，取消住房資格。10． 辭工人員按時(shí)離廠，并出示放行條；辭退人員必須當(dāng)日離開，違者罰款50—100元，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。8． 宿舍內(nèi)酗酒鬧事者，予以辭退；打架、斗毆者，給予開除。6． 偷盜或未經(jīng)允許動(dòng)用他人物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣當(dāng)事者10—20分，并視情節(jié)輕重，予以開除或辭退，或交公安機(jī)關(guān)處理。4． 嚴(yán)禁坐在陽臺(tái)、過道欄墻上，或在欄墻上放置任何物件，違者扣5—10分，屢次違反或情節(jié)嚴(yán)重者，取消住房資格，如因墜物傷人者，后果自負(fù)。3． 禁止在電線、電風(fēng)扇上拉接任何物件，違者扣5—10分。（四） 防火、防盜，杜絕各種不利隱患的發(fā)生1． 嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)品（包括各種兇器、腐蝕品、易燃易爆物等）和各種淫穢物品進(jìn)入宿舍，違者沒收并扣當(dāng)事人10—20分，且取消住房資格。5． 往樓下吐口水、瓜子殼、花生殼、扔垃圾袋、果皮紙屑的，倒水的，取消住房資格。3． 宿舍樓供應(yīng)熱水僅限宿舍沖涼用，嚴(yán)禁作其他用途，違者扣5—10分，屢次違者，取消住房資格。在指定地方晾曬衣物時(shí)，必須擰干（以衣服不成直線式往下滴水為標(biāo)準(zhǔn)），違者扣5分。3． 每幢宿舍的電源總閘和水池總閘不得私自開關(guān)，違者扣10—20分。（二） 愛護(hù)宿舍設(shè)施1． 愛護(hù)宿舍的有關(guān)水、電、沖涼房、門、窗、鐵床等設(shè)施，若予損壞，扣當(dāng)事人5—10分；若無人承認(rèn)，扣該室員工每人2—5分。3． 住宿證遺失的，必須馬上到宿管處掛失補(bǔ)辦；無住宿證的，一經(jīng)查出，扣5分。為了加強(qiáng)員工宿舍的管理，確保員工生命、財(cái)產(chǎn)的安全，創(chuàng)造一個(gè)良好的休息環(huán)境，凡入住公司宿舍的員工，必須遵守以下規(guī)定：（一） 正確辦理入住手續(xù)1． 員工憑廠證