【摘要】注冊(cè)國(guó)際人力資源師職業(yè)資格認(rèn)證論文題目:中高級(jí)人才是外部招聘還是內(nèi)部提升姓名:畢世龍身份證號(hào)碼:152104198302013512【摘要】人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,也是企業(yè)發(fā)展的重要因素。就如何解決企業(yè)對(duì)中高級(jí)人才的任用問題,究竟是采用企業(yè)外部招聘還是內(nèi)部提升,
2025-06-05 23:00
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)一、職業(yè)概況1、職業(yè)名稱企業(yè)人力資源管理人員2、職業(yè)定義從事人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔,績(jī)效考核,薪酬福利管理,激勵(lì),培訓(xùn)與開發(fā),勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員.3、職業(yè)等級(jí)本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)),助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)),人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)),高級(jí)人力資源
2024-07-30 02:56
【摘要】國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn):企業(yè)人力資源管理師(2007年修訂)企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2007年修訂)說明 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,為了進(jìn)一步完善國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系,為職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定提供科學(xué)、規(guī)范的依據(jù),勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織有關(guān)專家,在2003年8月《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的基礎(chǔ)上,制定了《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
2024-07-29 19:15
【摘要】n【課程背景】:隨著勞資法律法規(guī)的完善,法律環(huán)境對(duì)于員工權(quán)益保護(hù)力度的加大,企業(yè)大多員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,一方面穩(wěn)定了勞動(dòng)關(guān)系,另一方面也加大了企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),不重視勞資法規(guī)的學(xué)習(xí),不懂得將法律、制度與人性化管理理論結(jié)合起來管理員工,不僅會(huì)損害員工利益,也會(huì)使企業(yè)的合法權(quán)益得不到保障。為了推動(dòng)企業(yè)人力資源管理人員學(xué)習(xí)勞資法律規(guī)范,同時(shí)也為
2025-06-05 22:27
【摘要】《心理咨詢師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》簡(jiǎn)介一、制定《心理咨詢師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的背景社會(huì)實(shí)際需要強(qiáng)勁專業(yè)資源相對(duì)匱乏專業(yè)化水平要求高影響巨大意義深遠(yuǎn)二、制定《標(biāo)準(zhǔn)》的意義使心理咨詢工作列入《國(guó)家職業(yè)大典》而獲得合法的地位,它發(fā)展了近百年的中國(guó)心理學(xué)并應(yīng)用于社會(huì)實(shí)踐,第一次以國(guó)家職業(yè)
2025-05-27 08:48
【摘要】《心理咨詢師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》簡(jiǎn)介一、制定《心理咨詢師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的背景社會(huì)實(shí)際需要強(qiáng)勁專業(yè)資源相對(duì)匱乏專業(yè)化水平要求高影響巨大意義深遠(yuǎn)二、制定《標(biāo)準(zhǔn)》的意義使心理咨詢工作列入《國(guó)家職業(yè)大典》而獲得合法的地位,它發(fā)展了近百年的中國(guó)心理學(xué)并應(yīng)用于社會(huì)實(shí)踐,第一次以國(guó)家職業(yè)的身份出現(xiàn)在社
2025-01-30 15:38
【摘要】練習(xí)與思考選擇題u該部分均為選擇題,每題均有四個(gè)備選項(xiàng),其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的,多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。u請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題,并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。u錯(cuò)選、少選、多選,則該題均不得分。第一章(一)單項(xiàng)選擇題1、關(guān)于道德,準(zhǔn)確的說法是(C)。(A)道德就是做好人好事(B)做事符合
2025-04-04 00:00
【摘要】全國(guó)管理咨詢師職業(yè)水平考試大綱(2020年版)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)組織編寫人力資源和社會(huì)保障部指導(dǎo)審定2020年11月《企業(yè)管理咨詢實(shí)務(wù)》考試大綱考試目的:檢驗(yàn)管理咨詢專業(yè)技術(shù)人員依據(jù)管理咨詢理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),選擇和運(yùn)用相關(guān)方法、工具,分析判斷企業(yè)在管理方面存在的主
2024-09-25 15:11
【摘要】目錄?咨詢項(xiàng)目工作簡(jiǎn)要介紹?組織設(shè)計(jì)理論簡(jiǎn)要介紹?組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析及建議?未來組織結(jié)構(gòu)提升建議?附件:對(duì)各職能部門現(xiàn)狀分析咨詢項(xiàng)目工作簡(jiǎn)要介紹說明項(xiàng)目工作方式項(xiàng)目計(jì)劃和進(jìn)度調(diào)查工作概況前期的工作和下一步工作1、本報(bào)告僅是在初步了解貴公司基本情況的基礎(chǔ)
2025-06-06 19:27
【摘要】心理咨詢師職業(yè)道德準(zhǔn)則?(一)總則 1、心理咨詢師在從事心理咨詢與治療時(shí),應(yīng)遵紀(jì)守法、遵守心理咨詢師職業(yè)道德準(zhǔn)則,在其工作中建立并執(zhí)行嚴(yán)格的道德標(biāo)準(zhǔn); 2、心理咨詢師應(yīng)注意加強(qiáng)自身的修養(yǎng),不斷完善自己,提高自己的心理健康水平; 3、心理咨詢師應(yīng)不斷學(xué)習(xí)本專業(yè)以及咨詢服務(wù)所需的有關(guān)知識(shí),促進(jìn)自身的專業(yè)發(fā)展,提高專業(yè)服務(wù)水平;4、心理咨詢師應(yīng)明確了解自己的
2024-08-19 16:25
【摘要】 咨詢師職業(yè)生涯規(guī)劃 姓名:*** 學(xué)號(hào):******** 班級(jí):****** 專業(yè):********* 聯(lián)系方式:********* 目錄 第一章認(rèn)識(shí)自我 1 第二...
2025-04-02 00:00
【摘要】中國(guó)最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費(fèi)資源共享)第1頁共35頁管理咨詢工作規(guī)范項(xiàng)目工作
2024-08-29 14:03
【摘要】世界管理培訓(xùn)網(wǎng)(),為培訓(xùn)講師/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供課程發(fā)布的培訓(xùn)行業(yè)平臺(tái)1xx公司人力資源管理全面解決方案實(shí)施計(jì)劃甲方:xx公司乙方:乙方由戴良鐵全面、具體負(fù)責(zé)本方案的實(shí)施。戴良鐵將組織有關(guān)專家、研究生及工作人員,在甲方長(zhǎng)期駐扎,深入甲方實(shí)際,扎實(shí)、穩(wěn)妥、高效、有序地實(shí)施本方案,保障甲方平穩(wěn)、有效、快速地向更
2024-08-31 11:53
【摘要】人力資源法務(wù)咨詢師項(xiàng)目管理辦公室???關(guān)于《人力資源法務(wù)咨詢師》崗位培訓(xùn)招生簡(jiǎn)章項(xiàng)目介紹:目前,大多數(shù)企業(yè)對(duì)員工關(guān)系的理解還停留于勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)職能,員工關(guān)系管理的職責(zé)也局限在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、預(yù)防勞動(dòng)糾紛的層面上,實(shí)際上,現(xiàn)實(shí)中的員工關(guān)系超越了勞動(dòng)關(guān)系、勞資關(guān)系,它以人性化管理為標(biāo)志,強(qiáng)調(diào)以員工為主體和出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行管理,注重員工精神需求的滿足
2025-04-17 08:34
【摘要】人力資源咨詢服務(wù)合同甲方:地址:乙方:地址:鑒于甲方在中國(guó)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,甲方委托乙方向其推薦人才。經(jīng)平等友好協(xié)商,甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議:第一部分雙方的權(quán)利及義務(wù)第1條甲方的權(quán)利與義務(wù)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方有關(guān)人事管理的政策和法律法規(guī)。應(yīng)向乙方提供所招聘職位的詳細(xì)信息,以使乙方明確該職位對(duì)象選擇的標(biāo)準(zhǔn);保證所提供信息的準(zhǔn)確性、有效性和可
2025-05-23 05:11