管理培訓-資訊時代人力資源管理(ppt36)-管理培訓-展示頁
2024-08-30 13:54本頁面
【正文】 家的教育戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略 ——注重長遠利益和永恒發(fā)展的戰(zhàn)略 （ 4）享譽全球的當代 “ 國際孟償君 ” ——科研人員一半是外籍，亞洲人（大多為華人） 占 1/3，發(fā)展中國家在為發(fā)達國家免費培養(yǎng)人才 三、全球人力資源開發(fā)與管理的新趨勢 世界咨詢師網(wǎng)站提供 美國企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略 人才戰(zhàn)略與經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略良性循環(huán)示意圖 強大的經(jīng)濟實力 長期的人才戰(zhàn)略 優(yōu) 厚 物 質(zhì) 待 遇 一 流 工 作 環(huán) 境 重 才 社 會 風 尚 各國人才匯萃美國 美國是全球創(chuàng)新之源 （科技 管理 服務） 科技領(lǐng)先推動新經(jīng)濟領(lǐng)先發(fā)展（ IT） 世界 500強美國近半 先 進 民 主 政 治 良 循 環(huán) 性 圈 三、全球人力資源開發(fā)與管理的新趨勢 世界咨詢師網(wǎng)站提供 日本企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略 （ 1）日本人力資源管理中的三大特征 ——終身雇用制、年功序列工資制、企業(yè)內(nèi)部工會 （ 2）“以人為本”的管理理念 ——松下幸之助提出 “ 企業(yè)即人 ” 的思想 （ 3）日本的教育戰(zhàn)略與企業(yè)培訓（日本人的學習力） ——重教育、重培訓、講究長遠發(fā)展 （ 4）日、美人力資源管理優(yōu)、劣比較 ——管理技術(shù)與管理藝術(shù) ——日本借鑒美國的自由競爭理念 ——美國借鑒日本的 “ 人本思想 ” 三、全球人力資源開發(fā)與管理的新趨勢 世界咨詢師網(wǎng)站提供 韓國、新加坡等開創(chuàng)的第三條道路 （ 1）韓國的“頭腦強國”思想 ——金大中為 《 每日經(jīng)濟 》 報創(chuàng)刊 32
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