【正文】 司指定的加班時間內(nèi)工作。 4．正常補休、調(diào)休、年休假的照常支領(lǐng)全勤獎。 2．有遲到、早退的扣除全勤獎。 二、 全勤獎 公司設(shè)全勤獎金為 50元。 2．請產(chǎn)假并在公司規(guī)定之合理范圍天數(shù)內(nèi)的，按照基本工資的 60%支取，并享有全額的職務(wù)加給或干部加薪，但不享有各種津貼。 三、員工改薪均參照資職等薪資表。 3．儲備干部仍在培訓(xùn)及考核中，不享有相關(guān)之職務(wù)加薪。 第 4條：新進(jìn)員工依學(xué)歷敘薪等級標(biāo)準(zhǔn) 一、應(yīng)聘儲備驗光師、辦事員 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 學(xué)歷級別 包含范圍 起薪職等 高中 全日制高中、職高、技校、中專、夜大學(xué)、成人教育大學(xué)畢業(yè) 二等一級 大專 正規(guī)全日制大學(xué)兩年或三年畢業(yè) 三等一級 大本 正規(guī)全日制大學(xué)本科畢業(yè) 四等一級 二、應(yīng)聘儲備驗光師以上、專員以上職級人員之起薪按照其經(jīng)歷、學(xué)歷、資深等 條件由總經(jīng)理定奪。停薪留職人員在其復(fù)職后的第一個領(lǐng)薪日向財務(wù)部領(lǐng)取當(dāng)月工資（含獎金）。特殊情況可由當(dāng)?shù)乜偨?jīng)理根據(jù)實際情況酌日發(fā)給。 第 2條：本公司員工每月實得工資總額原則是不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平，并努力使工資額位于行業(yè)中上游水平。 第 9條：公司需延用經(jīng)理級以上專業(yè)人員，由人事單位呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。特殊情況可延長或縮短。 職位 呈核 事由 單位主管 人事 主管 副總 經(jīng)理 總經(jīng)理 董事會 人事 單位 科主 長任 級 含 增補 申請 編制內(nèi) 呈 轉(zhuǎn)呈 決 核 擴(kuò)編 增補 呈 轉(zhuǎn)呈 審 決 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 以 下 正式任用 呈 轉(zhuǎn)呈 決 備 經(jīng)理 增補或正式任用 呈 轉(zhuǎn)呈 審 決 副 總總助 經(jīng)經(jīng) 理理理 增補任用 呈 決 第 8條：各項職務(wù)之代理期限均為一年。 一． 新進(jìn)人員報到時，應(yīng)出具下列資料： 1．最高學(xué)歷證書復(fù)印件一份 2．各種專業(yè)職照或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件 3．身份證復(fù)印件一份 4．就失業(yè)證原件 5．畢業(yè)分配報到證 6．脫離原單位之證明（正本） 7．試用期協(xié)議書 8．一寸免冠彩色照片兩張 三． 新進(jìn)人員報到時，應(yīng)出具下列資料查檢： 1． 暫住證、務(wù)工證（外來人員） 2． 最高學(xué)歷證書原件 3． 各種專業(yè)執(zhí)照或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件 4． 身份證原件 新進(jìn)人員于到任后須繳交上列之資料，若未繳齊者其當(dāng)月薪資不發(fā)放。 七．本人所填面試單內(nèi)容與實際情況不符者。 五．虧空公款或營私舞弊有案者。 三．檔案未能如期調(diào)入公司人力資源部，并未申訴正當(dāng)理由者。 第 5條：凡有下列情形者，本公司將不予任用： 一．無戶籍或身份證明。 第 4條：正式任用 一．單位主管應(yīng)于試用期滿一星期內(nèi)填〈異動綜合申請表〉申請調(diào)薪并說明原因，經(jīng) 單位主管簽核后轉(zhuǎn)人事單位轉(zhuǎn)呈核定。 五．試用期間如品性欠佳或能力不合格者，本公司可隨時通知其離職，其薪資發(fā)給至離職之日止。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 5．試用成績不合格。 3．月遲到、早退累計達(dá)四次以上者。 三．試用期間有下列情形之一者，不予任用： 1．記小過（含）以上處分 者。 第 3條：試用 一．新進(jìn)人員試用期為三個月，但有特殊情況者得縮短或延長之。 第 2條：人員招聘 總公司視人力狀況需要不定期招聘人員，由人事單位統(tǒng)一辦理。 第二章 聘用制度 第 1條：人員增補之申請程序 一．人員增補的審核決策依本章第七條之規(guī)定 辦理。 第 4條：本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。包括試用，實習(xí)人員，新進(jìn)員工及臨時人員。中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 目 錄 第一章 總 則 第二章 聘用制度 第三章 薪資制度 第四章 考勤制度 第五章 服務(wù)制度 第六章 獎懲制度 第七章 解職制度 第八章 調(diào)職制度 第九章 考核制度 第十章 福利制度 第十一章 電腦管理 第十二章 制服管理 第十三章 附 則 第一章 總則 第 1條：為使本公司職員了解并 遵守相關(guān)勞動人事作業(yè)規(guī)定，特制定本勞動者管理規(guī)則手冊。 第 2條：凡與職工有關(guān)的招募、任用、調(diào)動、晉升、工作條件、工資、獎懲、休假、考績、福利等均敘列在內(nèi)，適用于本公司內(nèi)所屬從業(yè)人員。 第 3條：本管理規(guī)章實施細(xì)則，得由總經(jīng)理視實際需要而修改或訂定之。本規(guī)章如有未盡事項，應(yīng)依照各相關(guān)公文、備忘錄及有關(guān)之規(guī)定辦理。 二．申請單位需填具〈異動綜合申請表〉，申請遞補，并于說明欄內(nèi)說明需求人員之條件，經(jīng)申請單位最高主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)總公司人力資源部人事科（以下簡述人事單位），核備或轉(zhuǎn)呈核定。 面試時由申請單位之主管主試。 二．試用期間該部門主管需對其加以輔導(dǎo)，并考核其工作績效。 2．職累計達(dá)二日者。 4．月事假、病假累計達(dá)五日以上者。 四．試用期間如因工作成績不佳或無法勝任所擔(dān)負(fù)工作者，得由試用部門會同人事單位簽報，權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，隨時通知停止試用并通知其離職。 六．試用期間被停止試用之員工無條件接受解雇并不得請示任何遣散費和各項補助費用。 二．試用期滿經(jīng)審核可正式任用后，由人事單位依其學(xué)歷、經(jīng)歷，核定該員工之薪資，職位及服務(wù)部門后公告之。 二．與原單位未解除勞動關(guān)系者。 四．通輯在案或刑事判決尚未執(zhí)行者。 六．經(jīng)體格檢查有法定傳染病或體檢不合格所任工作者。 第 6條：報到 新進(jìn)人員依通知向人事單位 報到，依規(guī)定辦妥報到手續(xù)方能到職，逾期未報到者的取消其任資格。 第 7條：人員之增補任免晉升降職依下列權(quán)責(zé)，呈請核準(zhǔn)。一年后，公司根據(jù)代理干部的工作情況給予轉(zhuǎn)為正式干部或撤銷代理職務(wù)。撤銷代理職務(wù)的員工將按照享有代理權(quán)之前的待遇給予恢復(fù)。 第三章 薪資制度 第 1條：本公司員工薪資項目 一． 基本工資 二． 津貼 1． 加班費 2． 干部加薪 3． 職務(wù)加薪 4． 技術(shù)加薪 5． 伙食津貼 6． 出差津貼 7． 地區(qū)津貼 8． 專業(yè)津貼 9． 特別津貼 10． 特別津貼 11． 交通津貼 三． 獎金 1．全勤獎金 2．年終獎金 3．績效獎金 4．業(yè)務(wù)獎金 四． 伙食津貼、地區(qū)津貼、特別津貼、交通津貼以當(dāng)?shù)貙嶋H生活水平由總公司分別對待，不做統(tǒng)一規(guī)定。 第 3條：工資之發(fā)給 一． 職工的工資定為當(dāng)月十日、二十五日發(fā)給，如遇節(jié)假日順延一天。新進(jìn)員工自報 道日起薪，離職員工自實際離職之日起停薪。 二． 未與公司交接工作或未辦理正常手續(xù)離職者，其當(dāng)月工資不予了放。 第 5條：公司各項加薪明細(xì)表 一． 按技術(shù)區(qū)別的職務(wù)加薪明細(xì) 二、管理區(qū)別的干部加薪明細(xì) 級別 加給金額 代理金額 專員 壹佰圓 無 高級專員 貳佰圓 無 主任、組長 伍佰圓 伍佰圓 店長、科長 柒佰圓 柒佰圓 副經(jīng)理 壹仟貳佰圓 壹仟貳佰圓 經(jīng)理 貳仟圓 貳仟圓 總經(jīng)理助 理 叁仟圓 叁仟圓 副總經(jīng)理 肆仟伍佰圓 肆仟伍佰圓 總經(jīng)理 陸仟圓 陸仟圓 三、財務(wù)部人員的加薪明細(xì) 職務(wù) 加薪金額 代理金額 會計 伍佰圓 伍佰圓 出納 肆佰圓 肆佰圓 財力行政人員 叁佰圓 叁佰圓 級別 加薪金額 代理金額 初級驗光師 壹佰圓 無 中級驗光師 貳佰圓 無 高級驗光師 高級技術(shù)師 伍佰圓 無 資深驗光師 資深技術(shù)師 柒佰圓 無 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 門市收銀員 貳佰圓 貳佰圓 四、說明 1．主任以下職務(wù)不予代理 2．代理期間，因有實行代理職務(wù)之責(zé)任，有相關(guān)職務(wù)加薪。 第 6條 :薪資等級 一、員工薪資等級共分為八級 二、 計算薪資 例：甲員工等級為八級，按薪資職等明細(xì)表知其薪資為 770元。 第 7條：職工有缺勤紀(jì)錄的，按下列規(guī)定減發(fā)工資 一、 基本工資與津貼 1．請事假和曠工的扣除請假