連鎖直營店日常管理制度-展示頁
2024-12-28 20:50本頁面
【正文】 ——店長批準 ——區(qū)域主管 ——營銷部經(jīng)理 ——人事部 Ⅲ、 辭職者工資于公司規(guī)定的發(fā)薪日發(fā)放。 Ⅱ 、 辭職員工在未離職前必須同樣專心工作。如：店長以及公司內部等。 ⑤ 員工因特殊事件或急病不能及時提前請假的，應在 3 小時內打電話通知上級，返回后于當天補辦請假手續(xù)。 ④ 休假前必須完成手頭工作，并做好工作交接后方可離職?！墩埣賳巍放c當月《考勤表》一同上交人事部門。 2 天或以上的必須經(jīng)區(qū)域主管 /區(qū)域營銷經(jīng)理批準同意。 2） 請假程序 ① 員工請假必須事先填寫《請假單》，按程序批準后方可離崗。 ④ 婚假：員工及配偶達到法定結婚年齡并按法律手續(xù)結婚者可享有 7 天帶薪婚假，發(fā)放基本工資。病假須出示區(qū)級公立醫(yī)院或以上 “醫(yī)院證明 ”可享受基本工資的 50%。事假期間不計發(fā)工資。 假期及請假制度 1） 假期詮釋及管理細則 ① 事假：員工因私而不能上班的。 5）因曠工或自動離職為公司帶來損失者，公司將追究其法律責任。 3）每月累計遲到（早退） 3 次或 3 次以上作曠工半天處理。 遲到、早退： 遲到、早退 1 分 —15 分鐘為三級過失， 16 分 —1 小時為二級過失 ， 1 小時以上為一級過失， 2 曠工 ： 1）未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)和無故不上班者，按曠工處理。準時于上班時間穿著整齊 工作 服，全情投入工作。 4） 員工申請 換班需填寫《換班單》，經(jīng)店長同意并簽字，否則視曠工處理。 3）直營店 人員 不得在節(jié)假日和周六、日換班休息。 2）直營店員工實行輪班工作制，早班： 9： 00─16： 00 晚班： 15： 30─22：00。 1 連鎖 直營店 日常 管理制度 第一章 考勤管理制度 第二章 營業(yè)管理制度 第 三 章 直營店衛(wèi)生管理制度 第 四 章 直營店獎懲管理制度 第 五 章 直營店店員工作規(guī)范 第 六 章 直營店安保管理制度 第 七 章 直營店盤點管理制度 第一章 考勤管理制度 為了使店鋪的各項工作有序地進行，同時也為了規(guī)范員工的各項工作標準，促進店鋪的整體形象，打造一個適合的店鋪管理制度，特制定此規(guī)章制度 。 一、考勤管理制度： 工作時間： 1）直營店開業(yè)時間為早上 9:00 至晚上 22:00， 營業(yè)時間不得 無故 擅自更改，如 需 調整， 需報總部批準執(zhí)行 。所有直營店由店長編排每月《排班表》，各員工需按表上班，不得擅自更改 。員工每月?lián)Q班不能超過 3次，店長不得與店員換班。 打卡： 1）店員應于 營業(yè)時間前 10 分鐘到達門店打卡。 2）店員上下班必須打卡，不得弄虛作假，不得替他人或讓他人代打卡。 2）遲到超過 1 小時作曠工半天論處。 4）當月累計曠工 3 天者，作自動離職處理，不于計發(fā)當月工資和提成等。 過失處罰： 三級過失處罰 10 元，二級過失處罰 20 元，一級過失處罰 50；曠工半天扣罰當天工資，曠工一天扣罰三天工資；曠工三天按自動離職處理。請事假一般不得連續(xù)超過 3 天，月累計事假不得超過 3 天。 ② 病假：員工因病而不能上班的，包括自然假和工傷。 ③ 吊唁假 ：員工為三代以內的直屬親戚奔喪可享有 3 天吊唁假。 ⑤ 其它假期：請參照公司相關通知和規(guī)定。 ② 無論任何假種，員工請假在 1 天或以內的，由店長批準同意。一周以上的必須經(jīng)上級經(jīng)理批準。
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