【正文】 礎(chǔ)性作用。 7 (轉(zhuǎn)任 )是我國(guó)公務(wù)員交流中最為常見的方式。 7在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，（ 人力資源流動(dòng) ）是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。 7（ 馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法 ）的基本思想是找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員的人數(shù)，以此推測(cè)未來(lái)的人員變動(dòng)趨勢(shì)。 7公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以（ 公共利益 ）為導(dǎo)向。 70、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（ 市場(chǎng)機(jī)制 契約機(jī)制和 保障機(jī)制 ）為基礎(chǔ)。 6舒爾茨對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（ 明確了人力資本的概念 .概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系 ） 。 6 加快中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是我國(guó)優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境必不可少的前提條件。 6開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（ 對(duì)人力進(jìn)行教育和培訓(xùn) ）。 6市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ 系統(tǒng)性和復(fù)雜性 .動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性 .相關(guān)性和獨(dú)立性 ）的特點(diǎn)。 60、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)通過，并于（ 2021年 1月 1日 ）開始施行。 5人力資源研究勞工管理階段的核心思想是（ 人天生是懶惰的 人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合 ）。 5第一個(gè)公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門── 1902年在（ 美國(guó) ）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。 5政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅(jiān)定的確立起（ .以人為本 ）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則 。 5傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點(diǎn)是（ 是一種以控制為導(dǎo)向的消極的管理 .強(qiáng)調(diào)效率價(jià)值的優(yōu)先性 .強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的工具角 色，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序 重視監(jiān)督的控制，強(qiáng)調(diào)集中性的管理 ）。 50、從總的趨勢(shì)看，西方各國(guó)公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ 注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng) 約束與監(jiān)督以 “ 經(jīng)濟(jì)人 ” 假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合 ）的特征。 4 薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括（ 工資 獎(jiǎng)金 津貼 各種福利保健收入 ） 。 4與工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出（ 公共 部門績(jī)效目標(biāo)的復(fù)雜性 公共部門績(jī)效形態(tài)的特殊性 公共部門績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全 ）的特征。 4從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為 （ 物質(zhì)激勵(lì) 精神激勵(lì) ）。 4公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（ 部?jī)?nèi)培訓(xùn) 交流培訓(xùn) 工作培訓(xùn) 學(xué)校培訓(xùn) ）。 一般來(lái)講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（ 地域原則 面廣原則 及時(shí)原則 ）。 3公共部門人才筆試具有（ 經(jīng)濟(jì)高效 測(cè)評(píng)面寬 誤差易控 督導(dǎo)力強(qiáng) ）的特點(diǎn)。 3（ 英國(guó) 法國(guó) ）采用的是品位分類方法。 3工作評(píng)估的基本方法包括（ 排序法 分類法 因素比較法 點(diǎn)數(shù)法 ）。 3在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（ 觀察的工作相對(duì)穩(wěn)定 適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作 盡可能在自 然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn) ）的原則。 人力資源市場(chǎng)具有的功能是（ 調(diào)配功能 信息儲(chǔ)存和反饋功能 教育培訓(xùn)功能 管理功能 ）。 2公共部門人力資源合理流動(dòng)，必須遵循的原則是（ 用人所長(zhǎng)的原則 人事相宜的 原則 依法流動(dòng)的原則 個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則 ）。 2公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（ 物質(zhì)生活環(huán)境的需求 社會(huì)關(guān)系的需求 發(fā)展的需求 ）。 2用于人力資源需求預(yù)測(cè)的 定性預(yù)測(cè)法有 （ 德爾菲法 自上而下預(yù)測(cè)法 ）。 2根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ 錄用規(guī)劃 培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 使用規(guī)劃 績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃 ）。 從 規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（ 全國(guó)性人力資源規(guī)劃 地區(qū)性人力資源規(guī)劃 部門人力資源規(guī)劃 某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃 ）。 1在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（ 市場(chǎng)機(jī)制 契約機(jī)制和保障機(jī)制 ）為基礎(chǔ)。 1人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ 人力資本的生產(chǎn)性 人力資本的稀缺性 人力資本的可變性 人力 資本的功利性 ）。 1微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（ 人力政策法規(guī)環(huán)境 人力管理環(huán)境 人力市場(chǎng)環(huán)境 人力戰(zhàn)略環(huán)境 ）。 1公共部門包括 “ 純粹 ” 的政府組織，還包括 “ 準(zhǔn) ”公共部門即（ 公益企業(yè) 公共事業(yè) 非政府公共機(jī)構(gòu) ）。 員工的（ 培訓(xùn) 教育 ）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的（ 人格素質(zhì) 心理功能素質(zhì) ），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其 主要因素有（ 人口總量及其變動(dòng)狀況 人口的年齡構(gòu)成狀況 勞動(dòng)力的參與率 ） 。 公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ 人力資源規(guī)劃 人力資源獲取 人力資源開發(fā) 人力資源紀(jì)律與懲戒 ）。 1 四、期末綜合練習(xí)題 （二）多項(xiàng)選擇題（每題至少有兩個(gè)正確答案，多選少選均不能得分） 非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ 道德 法律 意識(shí)形態(tài) 風(fēng)俗習(xí)慣 ），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。 制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（ 公平 正義 ）。 根據(jù)人力資源理論， “ 人力 ” 是指人的勞動(dòng)能力，包括（ 智力 技能 知識(shí) 體力 ）。 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ 知識(shí)和技能的水平 智力 勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度 體質(zhì)） 。 公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（ 制度性損耗 管理?yè)p耗 后續(xù)投資損耗 ）。 理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性 的環(huán)境觀的代表人物有（ 韋伯 泰勒 法約爾 ）。 1各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ 在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制 在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡 在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀過渡 ） 1《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相 比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（ 新陳代謝機(jī)制 競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制 權(quán)益保障機(jī)制 監(jiān)督約束機(jī)制 ）。 1 20世紀(jì) 80年代，尤其是 80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有（ 羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) — 收益遞增型的增長(zhǎng)模式 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模式 斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式 ）。 1 由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種“特殊市場(chǎng)合約”，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（ 產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性 產(chǎn)權(quán)收益的遞增性 產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性 產(chǎn)權(quán)的相對(duì)殘缺性 ）。 1公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答（ 我們所處的環(huán)境怎么樣 我們的使命和目標(biāo)是什么 我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo) 我們做得如何 ）這些基本問題。 2從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 ）。 2人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（ 分析人力資源的需求 分析人力資源供給 協(xié)調(diào)人力資源供需缺口 ）。 2根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（ 公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng) 公共組織之間的人力資源流動(dòng) 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng) ）。 2 公共部門人力資源流動(dòng)的意義是 （ 合理的人力資源流動(dòng)有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力 合理的人力資源流動(dòng)有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu) 合理的人力資源流動(dòng)有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一 合理的人力資源流動(dòng)有利于改善組織的人際關(guān)系 ）。 2轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ 是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng) 不涉及到公務(wù)員身份問題 只能是平級(jí)調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降 ）。 3工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（ 工作內(nèi)容 工作職責(zé) 工作關(guān)系 ）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 3在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ 清楚 準(zhǔn)確 專門化 ）的準(zhǔn)則。 3工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是（ 排序法 分類法 ）。 3人才測(cè)評(píng)的方法包括（ 筆試 心理測(cè)驗(yàn) 面試 評(píng)價(jià)中心技術(shù) ）。 3和筆試相 比，面試具有（ 測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面 測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性 主觀性強(qiáng) 考官與考生交流的互動(dòng)性 測(cè)評(píng)手段的靈活性與針對(duì)性 ）的特點(diǎn)。 4公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ 性質(zhì)不同 目的不同 內(nèi)容不同 形式不同 ）。 4當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ 選任制 委任制 考任制 聘任制 ）。 4外附激勵(lì)方式包括（ 贊許與獎(jiǎng)賞 競(jìng)賽 考試 評(píng)定職稱 ）。 4績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)主要由（ 工作數(shù)量 工作質(zhì)量 工作適應(yīng)能力 ）構(gòu)成。 4 一般而言，適用于對(duì)公共部門人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績(jī) “ 較劣 ” 者的懲戒是 （ 減薪 停薪 停升 ）。 5公共部門人力資源損耗主要表現(xiàn)在（ 制度性損耗 .人事管理?yè)p耗 后續(xù)投資損耗 ）。 5 人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在 (對(duì)人力資源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi)，知識(shí)資源可被反復(fù)利用 人力資源具有主動(dòng)補(bǔ)充和更新知識(shí)資源的天性 意味著人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長(zhǎng)期受益的特殊資源 )。 5 （ 人力資本理論 ）的創(chuàng)始人，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者舒爾茨提出：人類的未來(lái)不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未 來(lái)是由人類的智慧所決定的。 5 下列關(guān)于《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》說法正確的是（ 是我國(guó)第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律 標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段 在我國(guó)干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義 ）。 5 我國(guó)古代社會(huì)中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級(jí)尊卑的制度是（ 品秩 ）。 6 公共部門外部生態(tài)環(huán)境 包括（ 政治制度、 .市場(chǎng)體制 .勞動(dòng)力與人口素質(zhì) 經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境） 。 6中國(guó)人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ 高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海 中部和西部留不住人才 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源 飽和現(xiàn)象 ）。 6我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)體系已初步形成，（ .市場(chǎng)機(jī)制 ）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。 （√ ） 6作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自（ 20世紀(jì) 60年代 ），但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。 6 人力資本理論認(rèn)為 (.教育 )是人力資本的核心。 7 （ 公共部門人力資源規(guī)劃 ）是公共部門根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對(duì)外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，為確保組織對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動(dòng)方針的過程。 7（ 人力資源需求預(yù)測(cè) ）是組織人力資 源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。 7公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因主要表現(xiàn)為（ 物質(zhì)生活環(huán)境的需求 .社會(huì)關(guān)系的需求 .發(fā)展的需求 ）。 7我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（ 調(diào)任 .轉(zhuǎn)任 .掛職鍛煉 ）。 7（ 人力資源市場(chǎng) ）的完善程度決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益。 8在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（ 工作分析信息的搜集 ）是整個(gè)工作分析過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。 8職位分析問卷是常用的一種以（ 人 ）為中 心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。 8人才測(cè)評(píng)的方法主要包括（ 筆試 心理測(cè)驗(yàn) 評(píng)價(jià)中心技術(shù) 面試 ）。