人力資源管理師一級綜合評審題(公文筐)答題技巧-展示頁
2025-02-02 00:51本頁面
【正文】 業(yè)所面臨的問題或機(jī)遇； 7）考生自己承擔(dān)的職位角色； 8）考生所具有資源及條件。從對現(xiàn)有試題分析來看，包括兩部分，第 一部分約占 2/3，是在 “情境 ”中描述的；另一部分約占 1/3，是在十個公文中描述的。 只有你正確虛擬了總監(jiān)的身份，回答問題的時(shí)候，才可能真正的具備了人力資格一級的鑒別性勝任特征。 多學(xué)習(xí) 在網(wǎng)上找集團(tuán)人事總監(jiān)工作職責(zé)書，認(rèn)認(rèn)真真看看。 如何正確地對自己角色定位呢？ 多觀察 多觀察你的頂頭上司的 上司的上司，看看總監(jiān)的派頭有多大。 在考核現(xiàn)場，地上總有一些廢紙，你該如何辦呢？ A、視而不見； B、撿起來丟到廢紙箱； C、找門口的服務(wù)生； D、對面試的考官說 “貴公司的辦公環(huán)境需要改善 ”。 故事正如你所料的一樣，只有他被錄用了。角色認(rèn)知之難，應(yīng)了一句話，江山易改，身份難移。 三、突破公文筐測試的四大難點(diǎn) 公文筐測試的身份難點(diǎn) 公文筐試卷評分者并不知道答題人的真實(shí)身份，只要你的答案符合高級技師的鑒別性能力特征，就說 OK。 令人力資源 管理師感到寬慰的是人力師的分?jǐn)?shù)是累積的，只要達(dá)到 60 分就通過了。 特別注意的是，在職業(yè)技能鑒定的慣例中，并不能都能如高考一樣只要總分達(dá)到錄取線就能被錄取，在工人技術(shù)操作類的職業(yè)技能鑒定中，只要其中一個工作實(shí)例不及格，就被淘汰了。其評分標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)鑒定點(diǎn)來確定。 人力資源管理師綜合評審與人才招聘的公文筐測試有較大的不同： 人力資源管理師綜合評審是按國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行組織的，因而其公文筐測試依據(jù)的是國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。在3 個小時(shí)內(nèi)處理 10 個文件。 試題對被試能力發(fā)揮的影響比較大。 不夠經(jīng)濟(jì)。 情境性強(qiáng)。 公文筐測試對評分者的要求較高?？疾毂辉囌哂?jì)劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、預(yù)測能力、決策能力等。HR工作室 版權(quán)歸李巖 HR工作室所有，百度專版 未經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載以及用于盈利性用途 一級人力資源管理師綜合評審題（公文筐）答題技巧 一、公文筐測試通用知識 公文筐測試，也稱公文處理，是被多年實(shí)踐充實(shí)、完善并被證明是很有效的管理人員測評方法，是對實(shí)際工作中管理人員 掌握分析各種資料、處理信息以及作出決策等活動的高度集中和概括。 公文筐測試它可以幫助組織選拔優(yōu)秀的管理人才，考核現(xiàn)有管理人員或甄選出新的管理人員。 公文筐測試從 ① 技能角度， ② 業(yè)務(wù)角度，對管理人員進(jìn)行測查。 考察內(nèi)容范圍十分廣泛。 公文筐還存在著以下不足 : 顯著缺點(diǎn)是評分比較困難。 被試能力的發(fā)揮受到其書面表達(dá)能力的限制。 公文筐試題設(shè)計(jì)和編寫的順序： ① 工作崗位分析、 ② 文件設(shè)計(jì)、 ③ 確定評分標(biāo)準(zhǔn) 二、人力資源管理師綜合評審與公文筐測試 人力資源管理師綜合評審由于采用公文筐作為測量工具，也稱公文筐測試。目前的考試難度是每個文件通常只包含一個工作實(shí)例或者稱為一個事件。 人力資 源管理師綜合評審是根據(jù)人力資源管理師一級崗位勝任模型進(jìn)行公文筐試題的設(shè)計(jì)。 受試題背景的限制（一套題只能基于一個企業(yè)為背景），被試能力的發(fā)揮 1 李巖 HR工作室 不僅受到其書面表達(dá)能力的限制，還受行業(yè)背景、個人工作經(jīng)驗(yàn)的限制。比如電工在一個工作實(shí)例中接錯了線，司機(jī)在一個工作實(shí)例中壓了邊線。換句話說，考生必須認(rèn)真對待每一個工作實(shí)例文件；按最低要求每題得 6分，總分 60分，不是太難的。但是很多考生自己不能確定自身的虛擬身份。 大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)的老師，一般會給學(xué)生講這樣的一個案例： “前面的面試者一個個垂頭喪氣地離開的 面試考場，輪到又瘦又小的小伙子，他進(jìn)門后緊張地望著地面，看到一張千人踏過廢紙的時(shí)候，他為掩飾自己的過度緊張，撿起那張廢紙，回身丟進(jìn)了門外的廢紙箱 ”。 于是還有一個故事。 請將你的答案寫下來，把這頁紙讀完，答案在下頁。這個派頭代表了自信、堅(jiān)毅、睿智、權(quán)威。 心理暗示 每天拿起書的時(shí)候，對自己說， “我是總監(jiān)了，要按總監(jiān)的思路去工作 ”，說的時(shí)候小點(diǎn)聲，別讓你的上司聽見。 公文筐測試的背景難點(diǎn) 2 李巖 HR工作室 人力資源師公文筐測試題目的背景資料是通過文字描述的。如果你想了解公司全部的事情，就要先閱讀 “情境 ”和 “十個公文 ”。 前面說過一套題只能基于一個企業(yè)為背景，至今是不是有考生還對 2021 年 11月 考試，那個出版社的 “發(fā)行部 ”是做什么的還耿耿于懷？ 2021年 05月的那個高科技企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)是啥意思？還有那個什么無人超市？ 現(xiàn)在一級的考生都是 20 世紀(jì)積累下來的 “人力資本存量 ”，拿到試卷之前也未必知道 “無人超市 ”是何物。 網(wǎng)上有很多國內(nèi)的典型知名企業(yè)的
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