【正文】 (C)更大的責(zé)任和權(quán)利 (D)崗位的穩(wěn)定性和安全感 4 ( )屬于非自愿流出。 (A)計(jì)劃能力 (B)決策能力 (C)整體運(yùn)作能力 (D)談判能力 4職業(yè)特征屬于現(xiàn)實(shí)型的是 ( )。 (A)編碼字典法 (B)專家評(píng)分法 (C)頻次選擇法 (D)相關(guān)分析法 3沙盤游戲被正式創(chuàng)立后，早期主要用于 ( )。 (A)元?jiǎng)偃翁卣? (B)行業(yè)通用勝任特征 (C)組織內(nèi)部勝任特征 (D)行業(yè)技術(shù)勝任特征 3 ( )模型需要對(duì)不同勝任特征進(jìn)行排序。 (A)總體戰(zhàn)略 (B)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 (C)職能戰(zhàn)略 (D)技術(shù)戰(zhàn)略 2 ( )屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素 (A)企業(yè)文化 (B)企業(yè)資本和財(cái)務(wù)實(shí)力 (C)工會(huì)組織的作用 (D)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略的定位 2當(dāng)外部環(huán)境處于巨大惡勢(shì)，企業(yè)熱力資源具備較強(qiáng)優(yōu)勢(shì)時(shí)宜采取 ( ) (A)扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略 (B)進(jìn)攻型戰(zhàn)略 (C)防御性戰(zhàn)略 (D)多樣性戰(zhàn)略 ( )是企業(yè)集團(tuán)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu) (A)股東大會(huì) (B)董事會(huì) (C)集團(tuán)黨委 (D)監(jiān)事會(huì) 3日本型的企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括 ( ) (A)安排集團(tuán)外的投資 (B)決定集團(tuán)成員的生產(chǎn)計(jì)劃 (C)保持成員公司之間的協(xié)調(diào) (D)決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題 3母子公司之間一般的聯(lián)絡(luò)方式 (A)層層控股型 (B)環(huán)狀持股型 (C)資金借貸型 (D)共同出資型 3相對(duì)控股是只母公司對(duì)子公司 ( ) (A)持有少量股份 (B)持有少于 100% (C)持股比例在 1/3—2/1之間 (D)持股未達(dá) 50% 3 ( )過程將自上而下和自下而上的方式結(jié)合起來制定人力資源戰(zhàn)略 (A)雙相規(guī)則 (B)并列并聯(lián) (C)單行制定 (D)循序制定 3在人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的 ( )模式中，高層應(yīng)激勵(lì)下層官吏者創(chuàng)造性的制定和實(shí)施戰(zhàn)略。 2 ( )認(rèn)為員工的知識(shí)是 “投入 ”，員工的行為是 “轉(zhuǎn)化 ”員工滿意度和績(jī)效是 “產(chǎn)出 ”。如果你的身邊有這樣一位主管，和他打交道，你會(huì) ( ) (A)會(huì)和其他員工一樣多表揚(yáng)主管 (B) 專挑主管的缺點(diǎn)說 (C)少接觸，少說話 (D) 適當(dāng)時(shí)候要表揚(yáng)一點(diǎn) 2如果你發(fā)現(xiàn)某同事因粗心出新紕漏，但在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)撒謊敷 衍塞責(zé)，你會(huì) ( ) (A)對(duì)企業(yè)要真誠，向領(lǐng)導(dǎo)說明實(shí)情 (B)誰的工作都會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，故而裝作并不知情 (C)自己不會(huì)把實(shí)情說出去，但會(huì)私下建議同事找領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任 (D)責(zé)任自負(fù)，自己不要越位關(guān)心此事 第二部分 理論知識(shí) (26~125題，共 100道題，滿分為 100分 ) 一、單項(xiàng)選擇題 (26~85 題，每題 1分，共 60分。過去，因有員工提出支付加班費(fèi)而被公司尋找不同理由辭退，同事們都不敢再提加班費(fèi)得事兒，雖然沒付加班費(fèi)，但你對(duì)目前的這份工作還算滿意，這時(shí)你會(huì) ( ) (A)既然自己對(duì)工作滿意，所以就不提加 班費(fèi)得事情 (B)雖然自己對(duì)工作滿意，但加班費(fèi)事另一碼事，自己會(huì)提出來 (C)既然公司不支付加班費(fèi)，那么就勸大家消極對(duì)待工作 (D)既然大家都不提加班費(fèi)得事兒，那么自己就沒有必要提出來 2某公司主管十分愛聽別人表揚(yáng)他的話，許多員工了解主管的脾氣。 (A)多接近公司主管，讓他多了解自己 (B)團(tuán)結(jié)哪些受冷遇的員工，與主管對(duì)話 (C)把這種問題向公司的主要領(lǐng)導(dǎo)反映 (D)雖不怕穿小鞋，但不會(huì)輕舉妄動(dòng) 1公司員工遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重，為監(jiān)督員工按規(guī)定時(shí)間上下班 ，在下列措施中，你認(rèn)為最為有效的辦法是 ( )。 ◆ 請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑 1春節(jié)期間，家家戶戶放鞭炮，如果你是負(fù)責(zé) 這項(xiàng)工作的社區(qū)管理人員，發(fā)現(xiàn)有居民未按市府要求在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)燃放鞭炮，你會(huì) ( )。 (A)端 正態(tài)度，樹立大局意識(shí) (B)善于溝通，提高合作能力 (C)律己寬仁，融入團(tuán)隊(duì)之中 (D)倡導(dǎo)民主，消除上下意識(shí) 1關(guān)于奉獻(xiàn)，正確的認(rèn)識(shí)是 ( )。 (A)學(xué)習(xí)崗位規(guī)則 (B)創(chuàng)編操作規(guī)程 (C)遵守行業(yè)規(guī)范 (D)嚴(yán)守法律法規(guī) 1一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)是 ( )。 (A)誠實(shí)勞動(dòng)，不弄虛作假 (B)踏實(shí)肯干，不搭便車 (C)以誠相待，不欺上瞞下 (D)寧欺自己，不偏他人 1根據(jù)《禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說法中正確的是 ( )。 (A)關(guān)注市場(chǎng)，對(duì)其他公司的產(chǎn)品抱有極大的興趣 (B)以傳教士般的熱情執(zhí)著打動(dòng)客戶 (C)樂于思考， 讓客戶更貼近產(chǎn)品 (D)關(guān)注公司的長期目標(biāo)，把握自己努力的方向 作為職業(yè)道德規(guī)范 —“誠信 ”的特征包括 ( )。 (A)絕不涉足企業(yè)規(guī)定之外的事務(wù) (B)對(duì)要求之外的事務(wù)也要敢于突破 (C)像戰(zhàn)士服從命令一樣令行禁止 (D)把事情做成，做到他自己認(rèn)為最好 (二 )多項(xiàng)選擇題 (第 9~16題 ) 下列做法中，屬于 “比爾 德者，才之帥也 (C)專心致志，以事其業(yè) (D)人無禮則不立，事無禮則不成 關(guān)于敬業(yè)，正確的說法是 ( )。 ”與這一言論相符合的中國傳統(tǒng)道德思想是 ( )。 (A)忠誠、無私、敬業(yè) (B)忠誠、審慎、勤勉 (C)愛崗、慎獨(dú)、勤勉 (D)愛崗、敬業(yè)、審慎 關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是 ( )。 (A)操作規(guī)程和道德底線上 (B)文明禮貌和職業(yè)著裝上 (C)服務(wù)態(tài)度和職業(yè)用語上 (D)職業(yè)良心和開拓創(chuàng)新上 在職業(yè)活動(dòng)中，統(tǒng)領(lǐng)我國社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)的價(jià)值導(dǎo)向是 ( )。 (一 ) 單項(xiàng)選擇題 (每 1~8) 關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)，其職業(yè)道德的根本要求是 ( )。2021年 5月高級(jí)人力資源管理師理論考試試題 2021年 5月 人力資源和社會(huì)保障部 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定 職 業(yè)：企業(yè)人力資源管理師 等 級(jí)：國家職業(yè)資格一級(jí) 卷 冊(cè) 一：職業(yè)道德 理論知識(shí) 第一部分 職業(yè)道德 (第 1～ 25題，共 25道題 ) 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 答題指導(dǎo)： ◆ 該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè) 或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。 ◆ 請(qǐng)根據(jù)題意的 ◆ 錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。 (A)業(yè)務(wù)熟練 (B)舉止得體 (C)不做假賬 (D)儀表規(guī)范 職業(yè)道德具有規(guī)范功能，其作用主要體現(xiàn)在對(duì)從業(yè)人員開展職業(yè)活動(dòng)的 ( )。 (A)中國 特色社會(huì)主義 (B)愛國主義 (C)社會(huì)主義榮辱觀 (D)社會(huì)主義核心價(jià)值體系 職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是 ( )。 (A)職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責(zé)任為根本要求的自律性工作態(tài)度 (B)職業(yè)化包含三個(gè)層次，其中居于核心地位的是職業(yè)化技能 (C)職業(yè)化在觀念意識(shí)方面的根本要求是確立自立、創(chuàng)新的價(jià)值取向 (D)職業(yè)化在勞動(dòng)觀上倡導(dǎo)勞動(dòng)作為謀生手段的人性需求 意大利詩人但丁說： “道德常常能夠填補(bǔ)智慧的缺陷，而智慧永遠(yuǎn)也填補(bǔ)不了道德的缺陷。 (A)君子敏于言而慎于行 (B)才者，德之資也 。 (A)敬業(yè)度越高的員工，離開企業(yè)獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強(qiáng)烈 (B)美國社會(huì)學(xué)家帕森斯最早提出了 “員工敬業(yè)度 ”的概念 (C)在關(guān)心工作質(zhì)量等方面，敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍 (D)敬業(yè)度需要掌控在一定 范圍內(nèi)，因?yàn)楦叨染礃I(yè)會(huì)降低創(chuàng)新能力 關(guān)于優(yōu)秀員工的執(zhí)行力，世界 500 強(qiáng)企業(yè)提出了明確要求，根據(jù)世界 500 強(qiáng)