[其他資格考試]2009年11月高級(jí)人力資源管理師理論試題-展示頁
2025-01-18 14:15本頁面
【正文】 進(jìn)者角色。 A 應(yīng)在動(dòng)態(tài)中考評(píng) B 可以替代結(jié)構(gòu)化面試 C 由專家小組進(jìn)行評(píng)價(jià)，結(jié)果更客觀 D 在特定的情境下實(shí)施測(cè)評(píng)，可以縮短結(jié)果與實(shí)際情況的差距 5培訓(xùn)評(píng)估的軟性數(shù)據(jù)不包括（）。 A 順序效應(yīng) B 評(píng)分趨勢(shì) C 光環(huán)效應(yīng) D 從眾效應(yīng) 4適合測(cè)查主動(dòng)性的方法是（）。 A 重測(cè)信度 B 內(nèi)容效度 C 結(jié)構(gòu)效度 D 同質(zhì)性信度 4與普通面試相比，結(jié)構(gòu)化面試的根本特點(diǎn)是（）。 A 智能型 B 情境型 C 行為型 D 投射型 4采用常?？梢员ＷC（）的標(biāo)準(zhǔn)化。 A 新技術(shù)的應(yīng)用也不能替代勞動(dòng)力 B 朝陽行業(yè)對(duì)人才 的吸引不如傳統(tǒng)行業(yè) C 新技術(shù)的應(yīng)用會(huì)帶來部分職位的空缺 D 競(jìng)爭(zhēng)性很強(qiáng)的市場(chǎng)上運(yùn)作的企業(yè)增加工資的能力也較強(qiáng) 4企業(yè)處于行業(yè)的龍頭地位屬于吸引員工（）的因素。 A 市場(chǎng)焦點(diǎn)戰(zhàn)略 B 產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略 C 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 D 產(chǎn)品統(tǒng)一化戰(zhàn)略 4（）最接近最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 A 工作分析 B 工作流程 C 組織結(jié)構(gòu) D 勞資和 諧 3某公司為避免在公休日加班的員工要求雙倍補(bǔ)休的要求，規(guī)定此種情況一律發(fā)雙倍工資，這種做法 5 是為了規(guī)避員工（）的要求。 A 建立崗位責(zé)任制 B 責(zé)任制度同經(jīng)濟(jì)利益掛鉤 C 中層管理人員的責(zé)任大于權(quán)力 D 賦予管理人員對(duì)應(yīng)的責(zé)任和權(quán)力 3（）是科學(xué)化的人事制度的基礎(chǔ)系統(tǒng)。 A 資金 B 設(shè)備 C 原材料 D 人力資源 3（）的企業(yè)不適合采取產(chǎn)品廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略。 A 成就特征 B 個(gè)人特征 C 管理特征 D 影響特征 3下列說法錯(cuò)誤的是（）。 A 職位分析問卷 B 管理職位分析問卷 C 通用工作分析問卷 D O’NET 工作分析問卷 3相對(duì)持久的個(gè)性行為特征屬于勝任 牲的（）層面。 A 輔導(dǎo)下屬 B 招聘 C 培訓(xùn)提升 D 企業(yè)文化建設(shè) 2工作分析中，撰寫非典型職位的工作說明書一般在（）后進(jìn)行。 4 A 人力資源政策 B 人力資源規(guī)劃 C 人力資源職能 D 人力資源流程 2職位安置相對(duì)較窄的是（）企業(yè)。 A 怕遭到他人的非議，閉口不談自己的觀點(diǎn) B 通過寫信的方式 給公司領(lǐng)導(dǎo)提出建議 C 由于自己的觀點(diǎn)是真知灼見，要想辦法提出來 D 一起和其他同事譴責(zé)張某愛出風(fēng)頭 第二部分 理論知識(shí) （ 26~125 題，共 100 道題，滿分為 100 分） 一、單項(xiàng)選擇題（ 26~85 題，每題 1 分，共 60 分。 A 下班之后找他單獨(dú)聊聊，安慰一下 B 已經(jīng)問過他了，不說算了 C 找領(lǐng)導(dǎo)反映同事的委屈情況 D 觀察幾天，再想辦法跟他溝通 2同事張某因?yàn)榭倫壅務(wù)搶?duì)公司發(fā)展的見解，被人誤認(rèn)為是受出風(fēng)頭，遭到大家的非議。 A 個(gè)人民展前景 B 完不成工作任務(wù) C 公司發(fā)展前景 D 工資收降低 2你的一個(gè)比較要好的同事受到領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)厲批語他感到很委屈。 A 向總經(jīng)理報(bào)告，說明自己不能完成的理由 B 向總經(jīng)理推掉這份棘手的工作 C 干起來再說 D 找自己的主管商量一下 2別的同事都已經(jīng)下班走人了，單位里只有你和另外一個(gè)陌生的同事因故沒有離開 ，晚飯時(shí)間已經(jīng)過去一會(huì)兒了，這時(shí)，他邀請(qǐng)你共進(jìn)晚餐，你會(huì)（）。桌子上擺滿了報(bào)紙和你愛吃的糖果，你會(huì)（）。但是你已經(jīng)答應(yīng)回家和家人一起吃晚餐，這進(jìn)你會(huì)（）。 A 這些事情是公司領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，自己從不關(guān)心也不過問 B 假如有領(lǐng)導(dǎo)征求自己的意見時(shí)，會(huì)說出自己的觀點(diǎn) C 會(huì)時(shí)刻關(guān)注，但考慮某些因素，不會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)們提出意見或建議 D 很關(guān)注，自己會(huì)主動(dòng)力得出意見或者建議 3 1你因?yàn)楣ぷ髅Γ呀?jīng)好幾天沒有回家與家人一起吃飯了。 ◆ 請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。 A 創(chuàng)立崗位規(guī)則 B 招待 操作規(guī)程 C 遵守行業(yè)規(guī)范 D 嚴(yán)守法律法規(guī) 1加強(qiáng)內(nèi)部合作，對(duì)員工的益處在于（）。 A 中華人民共和國的反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 B 日本的不當(dāng)贈(zèng)品及不當(dāng)表示防止法 C 美國的謝爾曼法 D 英國的榮譽(yù)法典 1下述做法中，符合我國《娛樂場(chǎng)所管理?xiàng)l例》規(guī)定的是（）。 A 銷售鮮活商品 B 處理有效期即將到期的商品或者其他各壓的商品 C 非季節(jié)性降價(jià) D 因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價(jià)銷售商品 1作業(yè)職業(yè)道德規(guī)范， “ 誠信 ” 具有的特征是（）。 2 A 具有良好的人際關(guān)系 B 只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求做的事情，才能夠去做 C 不找任何借口 D 注重細(xì)節(jié)，追求完美 關(guān) 于 “ 誠信 ” 的說法，正確的是（）。 A 生命短暫，不要想入非非 B 樹立終 身學(xué)習(xí)的理念 C 知足常樂，和諧為本 D 知訓(xùn)可以改變命運(yùn) “ 慎獨(dú) ” ，作為道德修養(yǎng)，其意思是（）。 A 立足現(xiàn)實(shí)而言，職業(yè)理想本質(zhì)上是一種夢(mèng)想 B 從職業(yè)生涯的發(fā)展角度看來，職業(yè)理想是實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的精神動(dòng)力 C 在個(gè)人生活上，只有有了職業(yè)理想才會(huì)感受幸福 D 從人性來看，職業(yè)理想是人性惰性與貪婪的體現(xiàn) 確立職業(yè)化管理的主要依據(jù)是（）。 A 自強(qiáng)不息 B 仁、義、禮、智、信 C 艱苦奮斗 D 愛國主義 職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。 A “ 德 ” 為心聲 B“ 德 ” 為失去的意思 C“ 德 ” 為乃對(duì)道的認(rèn)識(shí)和把握 D“ 德 ” 即信仰 我國古代思想家孔子曾有 “ 執(zhí)事敬 ” 的說法，其意為
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