[其他資格考試]2009年11月高級(jí)人力資源管理師理論試題(存儲(chǔ)版)
【正文】 趨勢(shì) C 光環(huán)效應(yīng) D 從眾效應(yīng) 4適合測(cè)查主動(dòng)性的方法是（）。 A 市場(chǎng)焦點(diǎn)戰(zhàn)略 B 產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略 C 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 D 產(chǎn)品統(tǒng)一化戰(zhàn)略 4（）最接近最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 A 成就特征 B 個(gè)人特征 C 管理特征 D 影響特征 3下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。 A 怕遭到他人的非議，閉口不談自己的觀點(diǎn) B 通過(guò)寫信的方式 給公司領(lǐng)導(dǎo)提出建議 C 由于自己的觀點(diǎn)是真知灼見，要想辦法提出來(lái) D 一起和其他同事譴責(zé)張某愛出風(fēng)頭 第二部分 理論知識(shí) （ 26~125 題，共 100 道題，滿分為 100 分） 一、單項(xiàng)選擇題（ 26~85 題，每題 1 分，共 60 分。桌子上擺滿了報(bào)紙和你愛吃的糖果，你會(huì)（）。 A 創(chuàng)立崗位規(guī)則 B 招待 操作規(guī)程 C 遵守行業(yè)規(guī)范 D 嚴(yán)守法律法規(guī) 1加強(qiáng)內(nèi)部合作，對(duì)員工的益處在于（）。 A 生命短暫，不要想入非非 B 樹立終 身學(xué)習(xí)的理念 C 知足常樂，和諧為本 D 知訓(xùn)可以改變命運(yùn) “ 慎獨(dú) ” ，作為道德修養(yǎng)，其意思是（）。 ◆ 錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。 A 尊敬長(zhǎng)者 B 執(zhí)行命令 C 干事敬業(yè) D 以儆效尤 在社會(huì)主義核心價(jià)值體系中，民族精神的核心是（）。 A 誠(chéng)信是企業(yè)形成競(jìng)爭(zhēng)力的無(wú)形資本 B 誠(chéng)信建立在共同利益之上，沒有共同利益就在于是沒有誠(chéng)信 C 誠(chéng)信符合個(gè)人和集體的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，但會(huì)損害短期利益 D 誠(chéng)信是長(zhǎng)期信用積淀的結(jié)果 1下列情形不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的是（）。 1假如你只是一名普通的公司職員，關(guān)于公司的重 大決策，你認(rèn)為（）。 A 愉快地答應(yīng)了 B 告訴對(duì)方自己家里有事，很快離開了 C 說(shuō)自己馬上走，感謝對(duì)方的好意 D 會(huì)和他共進(jìn)晚餐，但說(shuō)明只準(zhǔn)自己請(qǐng)對(duì)方 2關(guān)于你目前的工作崗位，下列的狀況中，你認(rèn)為與自己最接近的是（） A 如果不是因?yàn)樘卞X，自己肯定離開這里 B 如果不是考慮父母的愿望，自己肯定不在這里 C 如果不是當(dāng)初一時(shí)做出了錯(cuò)誤的決定，自己肯定不會(huì)來(lái)這里 D 如果不是這個(gè)崗位能夠用得上所學(xué)知識(shí)，自己早就離開了這里 2如果你必須在下列事項(xiàng)中做出選擇，目前你 最擔(dān)心的事情是（）。 A 創(chuàng)業(yè)型 B 高 速發(fā)展型 C 復(fù)蘇型 D 收獲 /理性型 2在人力資源管理任務(wù)中，部門經(jīng)理和人力資源部六共同承擔(dān)的工作不包括（）。 A 生產(chǎn) 較為穩(wěn)定 B 爭(zhēng)取市場(chǎng)占有率 C 技術(shù)變化頻繁 D 生產(chǎn)過(guò)程容易控制 3下列做法中，不符合組織設(shè)計(jì)的責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則的是（）。 A 高工資歷和福利 B 良好的組織形象 C 更大的責(zé)任和權(quán)利 D 工作和生活的平衡 4就某些熱點(diǎn)問(wèn)題征求被試者的看法屬于結(jié)構(gòu)化面試中（）的問(wèn)題。 A 滿意度 B 合格率 C 可信度 D 創(chuàng)新性 5為避免人員選擇對(duì)某語(yǔ)言培訓(xùn)項(xiàng)目的效果產(chǎn)生影響，應(yīng)當(dāng)（）。 A 規(guī)劃個(gè)人目標(biāo) B 監(jiān)督評(píng)價(jià)各種量表 C 提供持續(xù)的反饋和方法 D 完成發(fā)展性計(jì)劃書 60、績(jī)效面談屬于（）階段的任務(wù)。 A、個(gè)人 B、職位 C、企業(yè) D、社會(huì) 8 7總體薪酬水平明顯低于市場(chǎng)水平的是處在（）位置的企業(yè)。 90、（）屬于獨(dú)特性競(jìng)爭(zhēng)策略 A、在企業(yè)內(nèi)部 開展節(jié)能行動(dòng) B、更新生產(chǎn)線、提高生產(chǎn)效率 C、培訓(xùn)員工的操作技能，降低廢品率 D、增加產(chǎn)品的功效，并同時(shí)提高售價(jià) E、更換產(chǎn)品原料、大大提高產(chǎn)品的耐用性 9與單一經(jīng)營(yíng)發(fā)展階段經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)是（） A、直線制 B、職能制 C、直線職能制 D、分權(quán)事業(yè)部制 E、多維立體制 9采取廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)會(huì)傾向于（） A、強(qiáng)調(diào)專業(yè)資格與技能 B、強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和彈性 C、制作明確的工作說(shuō)明書 D、寬泛的工作分類 E、強(qiáng)調(diào)與工作相關(guān)的特定訓(xùn)練 ，應(yīng)采取的措施 包括（ ） （ A）實(shí)行直線一參謀制 11 （ B）堅(jiān)持正職領(lǐng)導(dǎo)副職 （ C）設(shè)置不同的專業(yè)部門 （ D）建立必要的委員會(huì)或通過(guò)會(huì)議來(lái)是實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào) （ E）將職能性質(zhì)相近的部門歸類，成立各個(gè)管理子系統(tǒng) 94 為確保人力資源費(fèi)用的準(zhǔn)確性，應(yīng)當(dāng)關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的（ ） (A)失業(yè)率 (B）工資指導(dǎo)線 (C)最低工資標(biāo)準(zhǔn) (D）消費(fèi)者物價(jià)指數(shù) (E)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目發(fā)放的新標(biāo)準(zhǔn) 95（ ）屬于人力資源部門的管理費(fèi)用。 A、結(jié)構(gòu)慣性 B、群體慣性 C、有限的變革點(diǎn) D、安全的需要 8通過(guò)各種程序 重新建立目標(biāo)是企業(yè)結(jié)構(gòu)整合過(guò)程中（）的任務(wù)。 A、上級(jí) B、自我 C、同事 D、客戶 6績(jī)效評(píng)估誤差中，不屬于時(shí)間方面誤差的是（） A、中間傾向 B、優(yōu)先效應(yīng) C、近期效應(yīng) D、后繼效應(yīng) 6養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于（） A、內(nèi)部回報(bào) B、間接薪酬 C、基本薪酬 D、激勵(lì)工資 6合適的退休計(jì)劃滿足了（）需要。 A 一級(jí)評(píng)估 B 二級(jí)評(píng)估 C 三級(jí)評(píng)估 D 四級(jí)評(píng)估 5實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵在于（）。 A 面試題目多樣化 B 有規(guī)定的流程 C 具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕Y(jié)構(gòu) D 結(jié)果更易統(tǒng)計(jì) 4不同水平考生的考評(píng)結(jié)果拉不開差距，一般是由（）這一誤差造成的。 A 合法合理 B 合法不合理 C 合理不合法
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